1樓：大帥鍋
你這都一年多了，趕緊去問問吧。
勞動爭議調解仲裁法第27條明確規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者應清楚權利被侵害的時間，以便在有效期間通過合法手段維權。
如果勞動者曾經向企業主張過自己的權利，則必須保留相應證據（有相關部門或領導簽收的書面資料原件，或書面檔案郵寄回執等）。
否則，一旦用人單位否認，而勞動者又拿不出相應證據，被仲裁委採信的機率為零。 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：至銘
當然可以，工作期間出了車禍是屬工傷，公司理應賠償的，可以找當地的勞動局解決，如果僱主不負責任，可以找記者**他，也可以到法院起訴僱主，三管齊下，這些官司的勝數很大，不能輕易放過無良僱主！
3樓：瑞雪
一般情況下，這種情況不用仲裁，可以直接到法院起訴。
4樓：匿名使用者
可一起訴他們。。。。。。。。。。。。他們應該有保險呀。。。。。。。。。。。保險公司就理賠啦。。。。。。。。。公司不用花什麼錢的呀。。。。。。。。那你。
5樓：匿名使用者
在工作時間出車禍，交管機關是如何認責的?如果你的責任小，到現在一年多了公司還沒賠償，那就近快跟公司協商解決，如協商解決無果，則應去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
如果是工作中出現的交通事故，屬於工傷，向人社局申請工傷認定，一般是一年內申請
依據工傷保險條例享受工傷待遇
當地諮詢律師。如果是因為單位原因，不能申請工傷的，要說明具體事實，不屬於過期，法院司法解釋有規定
7樓：匿名使用者
你要收集好相關材料。這個可以和公司找仲裁公司解決。
8樓：
可以的，收集好相關材料，記住民事訴訟是有時效的，超過了理賠很困難
9樓：匿名使用者
2023年10月30號在工作時間出車禍,現在一年多了公司還沒賠償,可以仲裁公司嗎？
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