1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並且要求用人單位為其開具解除勞動關係證明書，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五個月又有什麼真實的巨大區別？而且，「跟剛畢業的一起算」意味著什麼，又有什麼具體關係，按照你自己說的，你如果跟「剛畢業的」的差別只是那不到一個月的實習（看起來那個實習的公司也是個很小的公司），客觀的講，你其實就是跟「剛畢業的」沒什麼大區別，「一起算」又有什麼不對呢？
先看看現在想去的這家公司怎麼樣？如果覺得對自己的經驗增長有好處，那麼，就委屈一下，「跟剛畢業的一起算」罷了，只要接下來努力，很快就可以跟別人不一樣了；如果這公司不行，不去也罷。當然，說句難聽些的，如果你自己努力不夠，其實去**也差不多
3樓：白色的小雛菊
我不明白你這個「離職證明」是做什麼用的
既然跟之前的公司沒簽合同沒交社保 你完全可以抹掉這段經歷啊不能跟現單位說你之前沒有工作嗎
至於說實習行不行 這要看你跟單位溝通的情況了 兩家單位都認可的話 自然就行
4樓：趙耀榮律師
你好，存在欺詐行為，用人單位可以解約的，
建議你好好和前單位協商，儘量爭取
實習期一過就被辭退，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
第一是你工作失誤，第二，這樣兒的工作單位就這樣，如果你工作沒有失誤，這個單位的老闆就說沒有人性。
6樓：匿名使用者
有不要臉的公司，地址選在外灘讓你覺得高大上，還挺厲害的！然後工資給的低，基本就是一直在招人，進去才發現都是三個月讓你走路，然後再招節省成本的
7樓：多少
直接勞動局走起，如果沒用。必須自己想一些手段，讓他公司也得不償失。切記不做違法的事。
8樓：匿名使用者
看清楚是實習期，人家公司保證實習後會留用呢？
9樓：匿名使用者
實話說吧！一般實習生按照合同規定期滿感覺這個公司沒用的，辭了吧！剛從學校出來工作也只是一個過渡時期
10樓：匿名使用者
找老闆談，找老闆談，找老闆談，重要的事情說三遍。
11樓：5430瘋
看你籤合同沒？一般這種試用期免費工的公司都是套路。
12樓：匿名使用者
如果無證據證明你不符合錄用條件：辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。
13樓：sinka丶
這不很正常，中國好多企業玩這一出，榨取勞動力，節約成本，很多人畢業出來都碰到過吧
14樓：匿名使用者
沒有證據，不好維權，自認倒黴吧。
15樓：monian無悔
就當買個經驗吧，下次打聽一下要入職的公司的名聲
16樓：幸福的小草
收拾行囊，總結經驗，繼續前行
17樓：匿名使用者
諮詢下有講理的地方沒有。
18樓：君沉夢漣死不悔
堵他門半掛車往他門口一開拔掉鑰匙走人
我在公司做了一年半,我現在要離職,公司說要扣我百分之二十
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權要求勞動者賠償。根據公司規章制度，處罰是合法的。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛...
我和他們同事一年半了，馬上要結婚了，以前吃飯時學校的同事老問我什麼時候請他們喝喜酒，其實我一點也不
親，結婚是你的喜慶日子，當然是要請的，只是把願意來的同事照顧周到點，大家快快樂樂地過一天好日子啦。至於別人怎麼想，那是他們自己的事了，你把自己該做到的做到就是了。即將要結婚，但是之前喜歡的同事，每次同事聚會，出去吃飯喝酒，他每次喊的都要和我喝酒，喝多了還是很激 都領證了就不要去想那些遠離吧！不然就莫...
我和男朋友相處一年半了以前他對我非常體貼，現在他完全變了，動
你們面臨著戀愛中最考驗人的環節了，現在處於清淡期了，如果你還是一如既往的愛著他，那你就去包容他，如果你現在受不了他了，就和他直接說，好過於一個人痛苦。如果你覺得你的男朋友變了，那麼你還是應該想清楚，你們之間的關係發生了一些物和矛盾的話，還是應該及時的去找你男朋友溝通化解，能夠彼此理解，包容和體諒吧！...