1樓：嘯凡
你想要的是一個施展你的才華的平臺。
至於你有什麼，其實就是說你自己對這個崗位而言有什麼優勢。這得你自己根據實際情況回答了，如果你是應屆畢業生，你有的就是年輕人吃苦好學、頭腦靈活的優點。如果你是有經驗的人，那你就有經驗、有客戶……
2樓：我的幸運神
我的回答：我想要一份我願意付出精力和時間的工作，我想要在銷售方面有一個不錯的表現，我想得到你們的賞識……
面試時面試官問對我說：「你想了解我們公司什麼東西？」我該如何回答呢？
3樓：
不要偏重利益方面的東西
也不要問最基本的公司概況
因為那是你應該在之前搞清楚的
重點可以放在公司的遠期目標或人才培養上
例如有沒有什麼培訓機會等等
4樓：匿名使用者
想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
5樓：無敵草帽小子
公司的發展前景和我的職位的發展空間。
6樓：匿名使用者
公司目前的狀況，有哪些專業人士，公司的目標！………………
7樓：自己の天空
1.公司是幹什麼的?(經營範圍\產品\等等)2.
公司制度及待遇(關係到自己的切身利益,不得不問)3.自己應聘的職位的職能(需要做哪方面的事?)不要顧忌太多,大家都是雙選,很有必要為自己的利益考慮下,所以想問的就儘管問吧!
8樓：匿名使用者
我決得該公司很有發展的前途,我想如果我在這一定會學到不少知識,我想我也會給出該公司創就一番事業的.至於其它的我想時間久了我就會都瞭解了,現在我只想用我的實力來證明我行.
9樓：敗家玩意
我有沒有可能有一天當你們公司老大呀？？
10樓：貓妹瘦
我覺得最主要的就是要知道這個公司給你的發展空間有多大，你可以在他們這學到些什麼！還有就是要問他們這個公司的培訓以及績效考核的時間！績效考核代表你將來升值的機會！
我去面試一家公司，面試公司問你想做什麼？能做什麼？然後如何做到？我是想做銷售，卻不知道怎麼回答。 50
11樓：一等郵差
你就說沒有經驗，想跟著師傅學就行，就想在這裡學點本事。
12樓：丁子豪
去看看職來職往吧，會對你用幫助的
13樓：你好啊啊啊
就說應聘銷售，有無經驗都說有，銷售做甚麼，編一下就行，
如果去公司面試，經理問你還想知道些什麼或者還想了解什麼以及對公司有什麼看法，我應該怎麼回答？
14樓：蒼井夏子
建議你向面試官問以下5個問題：
1、是什麼原因使得公司需要招聘這個職位的回人？
2、您認為哪些答是這份工作要取得成功所必需的技能？
3、入職後的頭六個月我將會面臨哪些挑戰？
4、在頭六個月內出現哪些情況會讓您確信僱傭了一個正確的人選？
5、這個職位和老闆（或者部門，或者公司）的目標有什麼樣的關聯？
相信這5個問題你會得到你想要的或者不想要的答案。如果答案是你想要的，基本確定你和公司都有意這份功能工作及人選。那麼，下面你可以問問一些有關上下班時間、培訓、工資、福利等的事情。
15樓：若水暗香
關於單位的文化，開發背景吧
在就是，有培訓的意願，願意學習新的知識的積極進取的態度。
16樓：蹦躂的瘸子
你就問進去後能不能參加公司的培訓和學習！有沒有這樣的機會，多不多。當然裡面肯定是有的，公司看看你對這些關心不。體現你的積極性。
假如面試的時候,問你能為我們公司帶來什麼呢?怎樣回答?
17樓：匿名使用者
一定要表現的非常自信。告訴對方：
如果你從未做過這個工作，你要說：我會用滿腔的熱情給公司帶來活力。用我的勤奮好學
去感染即將一起工作的老員工。
18樓：匿名使用者
我也建議從2方面回答,第一從你專業上回答，說明你會勤奮工作，第二從你工作態度上回答，報括遵守公司制度呀，努力創新呀
19樓：匿名使用者
當然是為公司創造利潤了
面試官問你，你能為我們公司做什麼？時該怎麼回答？
20樓：hao小森
回答：銷沒我能夠努力工作,為公司帶來高效率,帶來滿意的業績!
個人的能力敗鬥猛是有限回的，所以，在加入公司後，答我會融入公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，完成公司下達的任務！
我有勇往直前的幹勁。所以，如果是新領域的開拓，就請派我去吧。當然，手工技能等知識也是必不可少的。我會在熟悉業務知識的基礎上，充分發揮我的幹勁，努力為公司創造價值的。
因為我曾經做過兼職翻譯，所以，如果是商品目錄的翻譯的話，就很能發揮我的能力。如果是做對機械、電子、化學等情報、資料等察橋多方面的彙總工作的話，我相信也一定不會讓公司失望。
21樓：職場新萌圈
面試官：慧虛段你能為我們公司帶來什麼前譽？譽氏如何回答？
22樓：琳妞
我認為，個人的能力是有限的，所以，在加入公司後，我會融入公司這個團隊，利用自己所學型滲，在團隊中取長補短，共腔租凱同協作，完成公司下達的任伍喚務！
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
23樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
24樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
25樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
26樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
27樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
28樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
29樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
30樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
31樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
32樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
33樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
34樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
35樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
今天去泰康人壽麵試客戶經理了，面試官拿了一張表上面都是業務員一年掙20多萬，不知道是真是假
20多萬不算多。但要做到確實也要花很多的時間和經歷。從事保險行業一年掙20萬不是天方夜譚的事，但是需要的是持之以恆，不怕吃苦的決心和戰勝困難的勇氣。如果是，大家都去做了。哪個公司都能挑出幾個高薪水的。就業面試最看重的是應聘者的什麼 首先最看中能力與素質。一 管緊自己的嘴巴，三思後答 考官們經常採用的...
面試官問我怎麼看待銷售這個行業恩
回答要點這道題是可以事前準備的，不僅僅是準備行業的表面知識，而是要學會深入思考。面試官問這個問題考察的是個人對於行業的理解程度。觀察個人是流於表面的認識，還是有自己專業的觀點與理解。體現對於行業的專業性理解就是產業鏈分析！任何行業都可以拆分成上 中 下三個環節，每一個環節都可以從市場容量 環境 趨勢...
web前端，昨天面試時專案經理問我做開發什麼最重要，我回答技
我覺得技術bai固然重要，但是 業務更重du要，一個公司有更zhi 好的業務能dao力就能吸引更多回的技術人才。當然技答術和業務兩者缺一不可，彼此需要。來自職q使用者 李坤坤 我是搞化學的，這幾天正在應聘，有好幾家是問我業務能力怎麼樣，初來乍到的，這個問題有點打擊我，不過不氣餒，畢竟才剛剛開始 來自...