1樓：賣螺絲螺栓螺母
如果公司統一面試，確實需要招一些優秀的員工，那是很多部門聯合面試的，比如人事部，主管總經理，還有各部門負責人，面試人家已經規定了時間，遲到了，人家第一印象已經不好了，如果對方來面試的人已經夠多，當然是不要已遲到的面試者了，面試都能遲到，那以後上班也許也是沒有時間觀念，上班沒有時間觀念的員工，哪一個公司都不想要。
2樓：一八五五六
那個工廠不缺人，你遲到了就是遲到了，他們招工就要選優的，另外找工作吧！
3樓：匿名使用者
一般來說。去面試都要提前到。那說明你就不重視這些面試，你上次遲到這次也遲到。不難保證以後在工作中你也一樣，習慣的遲到，沒有時間觀念的人不守時的人，一般僱主是不喜歡的。
4樓：
既然是面試，就應該認真對待，提前一點時間到地點候著。任何一個單位的領導都不願意看到員工遲到。所以，應聘者應該給用人單位留下初步好印象，這樣才能增加應聘成功的機會。
吃一塹長一智，這次能順利應聘最好，不能的話，下次應聘一定要注意了。
5樓：異想天開
綜合你的描述看，這個廠管理比較嚴格，遲到了就不面試，說明應聘的人多，看來這個廠效益不錯，職工福利也好。對於你來說，應聘不提前趕到，說明你對這個應聘不重視，你不重視，人家肯定會拒絕你。吃一塹長一智，下次一定要記住，即然誠心去應聘，一定要提前趕到，否則還會錯過下次機會。
6樓：匿名使用者
估計你是上幾次你守時了 他們沒守時 才造成這次的結果。這次就是給你一個警告 年輕人一定要誠實守信 他們說幾點是要求你的 至於他什麼時候到你不要在意。
7樓：如風
廠裡面試是有時間規定的，你沒按時間到達是不會讓你進去的，因為別人已經在面試了，如果想去下次記得早點去
8樓：匿名使用者
第一，你遲到了8分鐘。凡事應該提前一點。第二，就事論事，不找藉口。第三，再找別的活吧，吸取教訓，提前做好準備。
9樓：翟國
這個我們就不得而知了，不知道是當時他的口誤還是你聽差了，或者可以找他理論一下，既然是工廠也沒什麼大不了的，如果你實在想去的話可以考慮下次再應聘。
10樓：匿名使用者
面試都遲到，以後上班怎麼辦？
我要去面試化妝品工作，我要注意些什麼？ 5
11樓：
題目太大了。
首先要確定是什麼職位。
按照我的估計是市場助理或者銷售業務員，要不就是**小姐吧。
銷售和**人員
要求是活潑外向，銷售如果是新人，對商超或其它渠道規則不熟，要求善於學習。**呢，看是美容還是美髮了，美容要求**要好點，要懂得基本化妝，對**構造保養的基本常識要了解。
怎麼表現呢？
要主動打招呼，對於問題要答準，在一句話回答問題完畢後，要有詳細的細節說說。要主動引起對方話題。如果你準備的多，而對方沒有提得話，在面試最後，一般別人會問你想知道什麼？
這時候說出你對這份工作的渴望，把你所準備的一一列舉一下。
市場助理之類的，相對要求沉穩自信更多些。要求邏輯性強，做事有條理。
怎麼表現呢？
就是說話要有禮貌，要從容一些，就是適當慢一些。對於問題的回答，儘可能的從1.2.3點上來講。
總的來說，還是要對基本的營銷知識要了解，對於企業和行業要了解一點，如果沒空查資料，最少是要在等待的路上多想想。
不打無把握之仗，要知道，面試失敗也是對人自信的打擊。
12樓：匿名使用者
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
13樓：失憶的貓
你好好化裝,穿的漂亮就可以了.
如何成功的面試化妝品銷售？
14樓：百度文庫精選
內容來自使用者:日月木鬆
如何成功面試銷售人員？
一、面試中常用的六類典型問題
在面試應聘人員時，肯定要想方設法瞭解對方的相關情況，然後才能做出判斷。那麼，在面試過程中，如何來掌握應聘者的資訊呢？一般而言，在面試過程中經常要用到六類典型問題，弄清楚這六類問題後，對應聘者就能夠有一個比較全面的瞭解。
如果能夠運用相應的測試手段來配合這六類問題，那就可以更加準確地界定一個銷售人員是否適合新的崗位了。這六個問題就是：
二、面試問題例項分析
問：請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景資訊和應聘者把這些背景資訊組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時所可能採用的策略。
誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的資訊。我們能感覺到，那麼客戶也必然會感覺到。
問：你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
問：請說出一個你遇到的棘手問題
15樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
用什麼化妝品去斑好點，用什麼化妝品去斑最好
你可以試試下面的辦法 啊?我有斑點的,用這個越來越淡了 養樂多 每晚洗完臉後,將養樂多倒在化妝棉上,直接敷在有斑的地方,不但去斑還美白,用量約1 6瓶養樂多。多出來的可以自己喝,一點都不浪費哦,養樂多超市裡有買的,大概10元左右5瓶吧。檸檬黃瓜 臉洗淨後,抹上幾層檸檬汁和黃瓜汁的混合液體,保持40 ...
急,我想買化妝品，急,我想買化妝品
二十了，不小了！化妝要好看，第一個還是要保養最重要，之後上妝才好看！不知道你的經濟狀況，我當時會先買些使 變好的產品，現在什麼粉餅我都不用的，我想至少到二十七歲我才會打粉！你可以考慮用精油 或者是雪肌精 類似這種都是從底子裡改善你的 的，至於痘印我覺得用精油是很好的 精油你可以買佰草集的，或者國外更...
面試化妝品一般會問到什麼問題，關於化妝品銷售面試會問哪些問題
以前我應聘過雅芳的客服,就我遇到的問題,給你點意見.希望對你有用 首先可能會問你對這個品牌有什麼認識.如果是大牌的話一般都會問,如果你知道是做什麼化妝品的話,最好事前在網上找一些相關的知識,可以不用太專業,但絕對不可以什麼都答不出來,最重要的是有自己的見解 不知道你是做化妝品哪一方面的,是銷售的還是...