1樓：匿名使用者
1 優先從二人中挑選
2 如果二人不行，你是替補。比如他們對工資、對文化認同等。
3 hr說還沒出來，就是領導還沒拍板。
再被約見的概率只有10%了，除非hr或者領導是新上任的。
2樓：一人立刀
任何還有機會的事情都不該放棄,但這樣的情況估計會是hr是看好別兩個人的,當然什麼意外都可能產生,比如說另兩人不一定會選擇他們公司也不一定呢,那時候他就可以把你給補上了.總之主動點總比被動的好
3樓：槿慕暘
一顆紅心，兩手準備，比較好，反正等著也是等著，就不能坐以待斃嗎，萬一遇到更好的，豈不是更美！
最近參加一個大型房地產工程師的面試，一面和二面是人資面試的，對我評價很好，三面是工程部經理面試，把
4樓：職
首先感謝你給復
我付費的1.4元，制是我畢生的榮幸。
那些長的跟**似的答案……少看一點～
看似分析的頭頭是道，但到最後也沒說出個所以然來。
我今天要跟你說出個所以然，
嗯～：是人資的工作內容的一部分，也許是客套話，肯定不是因為100%愛你的才能，但是我不能確定是否有績效考核。
因為你所要從事的崗位和人力資源部沒有半毛錢關係。
大型房地產的話，您的短期表現是會和人力資源的表現掛鉤的（績效不一定包含）。
而且這家公司已經拒絕您了，您就不要想為什麼了，去看看其他公司。
想清楚這一層，頭一甩，去他妹的，此處不留爺，自有留爺處。
你能經過兩層面試，說明您實力是足夠的了。甚至有的總經理會因為您的屬相或者出生省份就pass（我做過hr，那個公司不要屬虎的和河南的）
送您一句話，你恰到好處的一點姿態，會讓您顯得更像一個人才。
來自職q使用者：小北：最近缺關注➕
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