1樓：匿名使用者
1.勞務派遣工就實際不是銀行的員工
2.合同工就是一般在校招的銀行正式員工，又稱實習生3.正式編制的員工，是實習員工通過1-2年考核有a級，並且通過競崗考試和麵試，才能成為的。
4.四大銀行也是股份制了，各銀行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大銀行。
2樓：匿名使用者
據我所知，這個是你進入銀行工作前籤屬的合同決定的，如果你籤給銀行了，就是銀行的合同工，還有一種是籤屬給派遣公司，那麼就屬於派遣公司的人。當不成正式工除了學歷恐怕還要看你有沒有背景，再說，銀行也不定期會有名額從派遣工裡面挑所謂好的，轉為正式工。
3樓：匿名使用者
勞務派遣工就是你根本就不是銀行的員工，只是被派遣公司派遣到銀行工作而已。
合同工就是銀行的員工了。
你說的正式工應該是有編制的員工，現在銀行基本上不招這樣的人了
4樓：匿名使用者
勞務派遣就是所謂的外包人員。合同工就是所謂的見習員工或正式員工。國有銀行想成為正式工比較難，但是股份制銀行的話還是有一個晉升順序的。
每年的大學直接招聘進去後一年見習員工然後轉正。勞務派遣的話比較難，每年有幾個名額可以從外包進入見習，然後再轉正。
民生銀行勞務派遣員工是不是沒有產假?
5樓：匿名使用者
有產假的
但是問題是 國家在去年已經明令禁止銀行招聘派遣制員工了~~~~~所有的在職的派遣制，統一轉正或者辭退~~~~民生銀行這樣鬧哪樣？？？？
6樓：
肯定有產假的，據我泛亞人力的朋友說，他們主要是和銀行合作的
民生銀行勞務派遣與合同制工資待遇有什麼差別
7樓：sb中的戰鬥機
差別估計很大，因為勞務派遣就是一輪新的剝削
8樓：雲南趙律師
勞務派遣的薪酬待遇是銀行和勞務派遣公司約定的，這不列入合同制員工薪酬範圍。但是法律明確規定同崗位不應差別對待！
9樓：大愛詩爽
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工犯圍，但是屬於從業人員統計範圍。
民生銀行的招聘人員編制:勞務派遣制是什麼意思呀，能不能享受福利待遇的呀
10樓：匿名使用者
勞務派遣制就是**制的意思，就是民生銀行招聘你，但它不會跟你籤合同，而是找個第三方，但你的資料都在第三方這裡。放心，不會有問題的，因為我也是勞務派遣制的。
至於福利待遇是不會少你的，只是比正式員工少。其他沒什麼差別。
11樓：匿名使用者
看在什麼銀行，一般在大一點的銀行的分行及以上級別會包吃住，支行除非是位置很偏遠的會安排住宿。福利會有，但是比正式員工少一些，晉升的機會比較小。總體感覺一般。
民生銀行信用卡中心是外包的嗎？稽核員是屬於勞務派遣還是銀行的員工？和其他員工相比待遇怎麼樣？
12樓：兀自淚流
不是外包的，至少我們這裡不是。就您的職位來說，是屬於銀行的員工，勞動合同是和銀行簽署的。同時也是屬於銀行進行管理。
也有的信用卡中心工作人員是屬於其他公司的派遣員工，但是肯定不是您申請的那個職位
13樓：匿名使用者
看你和哪一方簽訂的合同
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...
合同工和合同制有什麼區別翱，合同工和合同制有什麼區別啊？
沒有區別，兩者都是一個意思。合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。合同制，企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。由此可見...
勞務派遣合同的員工怎麼轉變成正式合同工
第一 與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關 第二 與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關的檔案 戶口手續。因為使用勞務派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式職工成本會低...