1樓：專業木樁子
你好，我是同事a。我是這麼想的：都特麼下班了，老闆不走你們都不動，裝著加班的樣紙，都太特麼虛偽了。勞資還等著吃飯去呢。
下班了，老闆同事都不走怎麼辦
2樓：我又戀愛了
自己做完工作了，去留是自己的自由啊 71% 稍微做做樣子，等有同事忍不住一起走 22% 不敢早走，和大家一起苦熬 7% 這個問題是如何去平衡個人原則與集體態度之間的關係，也就是職業成熟度中的原則的彈性。這是一個變化太快的時代，早已經不是剛工作時老媽千叮嚀萬囑咐要低調要勤快的時候了。高達71% 的人選擇了來去隨意，也顯示了職場新力量越來越注重自我的趨勢。
當然，從辯證的角度看，留下也要看為什麼留。是屈從於集體態度，還是不想做老闆眼中的另類員工? 有一句話說得好，在老闆身邊的人一定是成長最快的人。
下班之後的加班，實際上更容易營造一個良好的溝通氛圍——非工作時間，人的心理本能相對開放。抓住一個學習的良機，更容易「偷學」老闆工作的經驗，也會讓你的老闆更加的認可你，他也更加願意把自己的經驗拿出來和你分享，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。它會幫助你快速地得到成長，對你今後的職業之路也是非常有幫助的。
你有老闆電梯恐懼症嗎?老博板加銳班：管同事理「陪在伴」線你怎麼辦?
當你跟老闆單獨在一個電梯裡，這個時候你 會有什麼反應? 不會因老闆身份尷尬，聊聊家常，開門「再見」 55% 客套寒暄，期盼電梯快到站 22% 手足無措，相顧無言 18% 難得機會，侃侃而談，讓老闆看到自己精彩一面 5% 你也許會經常正等著電梯下來或上來時，電梯中突然映出上司的影子。硬著頭皮進入電梯，發現電梯裡只有自己和上司兩個人……不過從投票結果我們會發現，有超過半數的人不會特別尷尬，只是會跟領導聊聊家常。
而只有 5% 的人會把握住機會，跟領導有所展現。 社會心理學研究，陌生人之間的距離要保持在 1.2 米之外，才不至於引起人的不安感。
如果人與人之間沒有相應的關係，就貿然突破相應的距離，就會引起人的不安、反感、戒備等心理反應。如果在這個距離內遇到上司，那麼平時的不快、恐懼和不適將會得到放大，形成一種緊張的環境氛圍。心態隨意一些，不要給自己太大的壓力，應將辦公室與生活分開，與上司、同事維持一種輕鬆的關係，同時也要注意避免老將自己置於討好對方的角色。
面對老闆，你有語言障礙嗎 一跟老闆彙報就張口結舌、面紅耳赤，寧願選擇書面或者郵件交流，面對老闆時，你有語言障礙嗎? 沒有，有一說一，有啥緊張? 68% 徐州人才網 有，尤其是被老闆問到的時候 32% 心理學中有一個說法是克拉克魔咒(亦稱克拉克現象)，指優秀運動員在重大比賽中不能正常表現出所具有的競技能力，比賽失常的現象。
職場也有「克拉克魔咒」。明明具備了某些能力，或者完成了某項工作，卻在跟領導的溝通方面有所障礙。假如這些人不會自我調節心中的恐懼感和緊張感，時間長了就會形成條件反射，一看見老闆就恐懼不安，結果使本來輕度的緊張感慢慢積累直至成為無法消除的恐懼感。
這也從一個側面反映出職場人在工作環境中的一種新的大局觀——這已經不是個埋頭苦幹就自然按勞所得的時代了，除了踏實工作，跟領導的溝通、有效地展示自己的工作成績也已經成為「工作能力」的重要組成部分。與其害怕與老闆溝通、不如把工作準備得更充分一些。另外，在溝通方式上，使用老闆易於接受的溝通頻率、言辭風格、表情，在溝通內容上，要努力使自己的觀點清晰並且有理有據。
下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？？？ 10
3樓：
其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則了，這個時候你在對著幹就不好了，只能說和同事們商量慢慢的每天早走一會兒，就好了，這樣的公司老闆是這樣員工真的很不好辦
4樓：大快快快快快
如題。。我在這個單位上班，幾乎都沒正點回過家，到了下班點，領導不走，其他員工也不走，剛到單位的前幾天我到點就回家了，也和領導和同事打過招呼，時間久了，領導就找我談話，說什麼東北這邊上班和京城不一樣（以前我在京城工作都是按時按點，除非特殊要求加班），意思就是我正常下班了，其實我是工作時間已經把工作做完了，在單位這麼「被加班」不但耗費了公司的電和網，還讓員工們怨聲載道。遇到這樣的事情，你們是怎麼做的？？
我有一個朋友說我們的這個領導這麼做是為了給他的上司看的，讓其他部門的人看看，他帶的團隊多麼敬業，工作沒時沒點，不圖回報，最後的業績還都是他自己的。。。
雖然我也很同意，可是怎麼解決這樣的事呢？？？大家幫幫我。。。
同事們都說不做了，因心情不好，老闆有些氣憤，我要不要跟同事們一起走，我不走同事會不會說我跟他們不同
5樓：匿名使用者
。。什麼拒絕的方式？？ 你試下找個同事 問問他們對這件事的看法埃啦啦關係 還不會麼。 你覺得沒必要這麼和同事拉關係的話，就辭職 或者忍著吧
6樓：匿名使用者
你走之前先確定是因為對公司失望還是因為受他人的影響，在這種別人都辭職，少數留下來的人才可能會受到老闆的重用。除非是這個公司你從心裡就不喜歡，想辭職，別做自己以後可能會後悔的事，三思而後行。
7樓：匿名使用者
（一）文員辭職信範文
尊敬的***總：
大家每天下班回家都幹些什麼，我的同事們或者很多人都是玩網遊，但是我不會玩網遊怎麼辦
不會玩，可以學，都有遊戲規則看的，或者叫別人帶一下你。可以看電視，去健身，去散步，天熱，可以去游泳，逛街，唱歌，都可以啊，人活著有什麼意義？每天上班下班，回家就是玩網遊，看電影，感覺很無聊。到底應該做些什麼事才會讓生活有 經常找陌生的工作，這樣有新鮮感！要有夢想，要為之拼搏，多行善 你上班為了什麼，...
給老闆打工下班回家路上出事了老闆有責任沒有
第一，老闆有沒有責任取決於當事人下班過程中的事故是否屬於工傷了。第二，工傷的概念是上下班途中，如果發生了交通事故，根據交警的責任認定書，不負主要責任的，可以認定為工傷，這個時候老闆 公司 需要承擔責任。第三，老闆 公司 能否承擔責任還要看您和公司的關係 是否為僱傭關係 簡單的說有沒有簽訂勞動合同，或...
我喜歡了女同事，上班有說有笑，下班了聊了幾句就不理我了
可能她有用得著你的地方 下班你就和她沒關係了，利用你唄 你太上心了，自作多情 看見你還在追加懸賞。你是來提問求解？還是想得到你內心準備好了的回答？喜歡一個女同事，她跟其他男生都有說有笑，唯獨和我一句話也沒有，我見到她也是一句話都說不出來，這是 你喜歡的這個女同事和其他男生都有說有笑的，唯獨和你一句話...