1樓：紅叔看裝修
企業應該有一支高素質的員工隊伍來為企業的發展目標奮鬥，好素質的員工標準應該具備以下幾方面的要求：
1、有文化。有一定的文化基礎，具備適應崗位工作的能力，善於接收新知識、新事物。
2、勤學習。好學上進，積極學習掌握與工作有關的政策法規、專業技術及業務知識，積極參加培訓，自費學習進行知識更新。
3、精業務。技術業務熟練，能處理好專業技術上的各種問題，產品質量、工作質量信得過。
4、職責強。對工作認真負責，作風嚴謹，責任心強，能努力克服困難，盡職盡責完成好本職工作。
5、品德好。有較好的思想品德，具有良好的社會公德，遵守職業道德，具有家庭美德，言行文明禮貌。
6、遵章紀。有法律法規意識，不違紀違法，認真按企業規章和各種制度辦事，行為規範，不出任何質量安全事故。
7、樂助人。有協作精神，能互相幫助樂於助人，為人熱情，做到優質服務。
8、團隊心。集體主義精神強，集體榮譽感強，能積極為企業建設獻計獻策，為企業的榮譽和發展努力工作。
9. 做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。
這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡力
10. 富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。
現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業，但忠心卻是判定一個人能否長久為企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
11. 努力使自己成為團隊的一員。「1 1=2」算式都很清楚。
假如應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了「1加1小於2」。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果
12. 做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。
以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。天天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。
上級對我的讚揚就是很好的證實
13. 堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。
只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。
14. 盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。
在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹假如沒有養分經常來供給，再繁茂的枝葉也會枯萎。
15. 時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。
作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新
16. 有自己的價值判定。無可否認，辭職是一個很嚴重的問題。
因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不為他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到一個生疏的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係才是正確的選擇。
17. 摒棄原有觀念，儘快做一個合適的人。是否是一個好員工，能否適應企業是一個要害的問題。
每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為一個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。
18. 時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。為企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。
day day up，自覺地把握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。
每個企業都有自己對好員工的價值判定標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。
我就找到這麼多 ……
在職場上需要擁有哪些通用能力?為什麼?
職場能力有哪些？
2樓：果兒可兒
1、適應
力。一個人的適應力，不僅是指他快速適
應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。
2、學習力。所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。
學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。
3、思維力。思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動。
4、執行力。執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。
但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者說是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。
5、懂得自律一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的**是，他能想到「君子愛財，取之有道。」面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說「不」。
高度自律的人懂得「斷舍離」，會更加專注在自己的目標上。
6、高效完成任務在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力？
3樓：忙的橙橙
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。
首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問題，這樣就會有利溝通更好的工作發展，有利於解決矛盾。
4樓：大路五點一刻
可以說現在職場真的是競爭太激烈了，想立足真的，有時候卻不知道該如何立足。其實我想說的是，想要在職場中立足，就一定要有自己的一技之長，要有自己的一點特點，你不能像一張白紙一樣任人亂畫。
我看來新員工想要在職場上立足，就會學會笑臉相迎，該說話的時候一定要說話，不要吝嗇自己的語言，不要吝嗇你的讚美之詞，該誇的就誇，該說的就說，一定要讓同事感覺到你是一個開朗的人，有些時候和別人說兩句玩笑話，也許會拉近你們的關係，還有就是，如果你們有什麼事，有什麼場合的話，能參加的話儘量一定要參加，千萬不要覺得你是新來的，難以融入這個團隊去，我想說的是不要有這種思想，如果有這種思想的話，就是大錯特錯的。
還有就是一定要努力的去表現，自己在工作的時候儘量的提出自己的意見，一定要用這個意見成為別人接納你的一個前提。
5樓：冷侃娛文
首先就是溝通的能力，有些事情就需要相互之間的溝通，這樣才能更加的方便，若是溝通協調能力差的話，導致的結果就是事倍功半
還有一個就是情商，在同事出現紕漏的時候，及時補上，而且在同事出現問題的時候，可以一起承擔。這樣，才能更好的立足和發展。
6樓：追求成就美好
首先，工作能力
是必備的。因為有工作能力才能勝任這份職業。
其次，需要有很強的交際能力，這包含你與同事之間的交往能力，與客戶的交往能力，最重要是與老闆的交往能力。
最後，要有手段。不是讓你去侵犯別人的權利，而你別人觸犯你的權利時，你要有手段反擊。
7樓：匿名使用者
在職場想要立足，除了工作能力要強之外，還要有一定的社交能力，職場難免要與同事交流，只有能夠和同事和平相處，這樣才能在職場更好的立足
8樓：範二老菇涼
俗話說得好，職場如戰場，在職場上一定要有足夠強的能力，才能夠立足腳跟，做到回自己想做的事情答，然後擁有自己想擁有的未來。
我覺得要想在職場很好的立足，首先要擁有的一點能力就是屬於自己所幹工作的專業能力。因為領導招你進來工作，肯定是希望你能夠給公司創造更好的效益帶來更多的資源，那這樣的話只有自己有能力，做好自己本職工作才可以讓領導看到自己的能力，如果你連自己的本職工作都做不好，那領導招你進來幹什麼，你肯定是得不到領導的重視自然也達不到自己想要的位置，所以一定要專業能力好。
還有一點能力就是要學會說好話，我並不是提倡大家阿諛奉承，但是必要的人情關係是要打點好的，畢竟現在這個社會是人情社會，我們也需要和人去打交道，那麼自然就要擁有處理人際關係的能力。而且職場上的人一般都有利益牽絆，那麼在這個時候我們一定要有自己的一套方法去處理這種關係，才能夠和同事和領導打好關係。
9樓：匿名使用者
想立足首先就是
bai必須要做du好本職工作，而且
zhi還不能只是做好，要做的更dao出色，這樣在版工作能力上就會引起權領導的注意，還要學會為人處世，職場是個小社會，要學會和不同個性的人打交道，處理好了對你在公司的發展也是有很大幫助的！
10樓：春蠶幽夢
我覺得在職場bai中立足，首du先要有
很強的應zhi變能力，做dao事能力內和綜合能力都要有特別強。
面對上級容，你要有一顆積極做事的心態。有一顆虛心請教的心。做事積極主動，能夠察言觀色。
能夠揣摩出領導吩咐這件事情的心思。並不是說要去拍馬屁。而是要讓領導知道你對於這份工作很積極，很用心.
面對同事，對於積極主動的同事，我們要報以熱情的心態去和他們打好關係。因為一家公司只有同事之間和睦才能有一個很好的未來。對於公司裡邊一些各懷鬼胎的同事，我們應該避而遠之。
不應該和他們同流合汙。
在生活中的你如果同事和領導遇到問題請教你的時候要虛心回答。互幫互助。不一定下班了就是不是公司裡邊的人不需要聽公司的吩咐。
如果想真正在職場中立足，那就必須打起12分精神。做一個人值得讓別人尊重的人。
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