1樓：龍兒
首先，梳理一下自工作以來您與主管之間的工作和生活關係，找出癥結所在。是否在工作之外不適當的時間或地點遇見過主管？是否因工作原因與主管起過爭執？
一是實在想不起，請要好的朋友或同事幫忙分析一下，如果不方面讓同事幫忙。您可試著忘記之前的種種，放下對主管的看法，當是個第一回見或是陌生的領導，做一段時間試試，免得您一直有先入為主的成見。
二是您想起在工作之外，不適當的時間或地點遇見過他，從而使你們之間有了一些不能說但讓他很擔心的事，這種情況下，您只有一個方法了，可以的話，調換個部門，甚至，換個工作單位。
無論怎樣，請以誠摯的心，為自己爭取一下，相信您一定能做到。祝您工作愉快！
2樓：匿名使用者
有可能是你方法不對。改變一下自己工作的方式。多和領導溝通。哈適當的拍下小馬屁。哈哈。。
3樓：匿名使用者
肯能工作不適合你 要不就是你的性格不太樂觀 自己上班要有好心情 才能帶給別人好心情 領導才喜歡你 你帶著好心情去上班 試試
4樓：愛人vs奇醜無比
現在的社
會已經不是努力就能得到好的結果的社會了，你還不明白麼？你不信就自己看下，你們公司，績效評價高的員工不一定是最努力的員工，那是他們知道討好你們的直屬上司。你應該學著阿諛奉承，也許是你的努力沒有被你的上司發現，你應該每做完一階段的工作就去向你的領導彙報工作程序，這樣不僅他了解了你的工作程序，還向他暗示了你的努力工作。
平時跟領導走進一點，不要自己悶頭工作，要讓他知道。希望能幫助你！！
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
5樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
6樓：匿名使用者
首先是一種「方向誤區」；
一個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種「認識誤區」；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種「觀念誤區」；
一個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，一個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
7樓：中交信德
不要著急，任何一個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在一個樣，賞識與否一個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
8樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
9樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係...這就是現實...
10樓：匿名使用者
必須幹出績效，領導才會賞識。
11樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑,不會處理人際關係之類的
12樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了.
13樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的
14樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
15樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是一個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
16樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是一個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在一個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
17樓：測中測
也許是你在某些細節方面做得不到位，不妨從一下幾個方面嘗試改變自己：
1、無**司交給你任何任務，即使自己並不熟悉或者不是自己工作崗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事請教，不會的知識，可以自我去學習。
2、如果認為自己的付出與薪酬待遇嚴重不匹配時，要大膽直接的和自己的上司提出來，不要只會抱怨，更不要在同事之間傳播負面情緒；
3、工作的時候創新很重要，但是一定要兼顧實際。切勿提出一些脫離現實的計劃和方案，寧願採取小步漸變的方式，也不要輕易嘗試顛覆；
4、得到領導表揚時，一定要低調和謙虛，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹噓炫耀，記住，飄得越高，摔得越重；
5、不要對加班或者超時工作抱怨。很多時候，加班並不是因為你的工作量過多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何問題，首先考慮自己的主觀原因，不要回避責任，也不要推脫，勇於擔當；
7、不要陷入辦公室的是非圈子之中。辦公室是一個八卦傳播最快的地方，任何一點點是非都能病毒性傳播。所以儘量明哲保身，不參與討論任何領導的話題，不背後說任何人壞話。
總之，做一個勤奮努力的人，做一個謙虛謹慎的人，做一個勇於擔當的人，無論你是在職場人脈，還是在職場晉升中，都能獲得先機，成就自己。
18樓：匿名使用者
關於這個問題，有幾個要點需要注意：
第一、上司是不是一個不輕易讚賞別人的領導？
第二、自己的工作努力的程度是不是沒有達到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是沒有能夠完全理解上司交待的任務情況？
第五、是不是自己對工作的衡量關鍵指標理解上與上司有偏差？
第六、上司是不是對大部分下屬都不賞識？
第七、平常心態，繼續多瞭解公司的考核體系，繼續多瞭解上司的特點，繼續多瞭解任務，繼續多改良自己存在的問題；
第八、總之，積極樂觀的心態，積極向上的溝通態度。如此，有百利而無一害。
祝你工作順心！
19樓：張陳
做工作得不到領導賞識也很正常，因為領導手下員工很多，各個員工能力大小不同，因而暈然你在公司工作努力，並且很勤快，領導賞識賢工一般是對公司貢獻特太，業務能力蠻強的那種骨幹，他對於業務一般員工或者新員工沒有那麼多時間和精力去關汪和賞識，不要灰心，你努力工作盡職盡責是做員工必耍的操守，只有在努力工作中，才能儘快熟悉公司業務，才能更快適應本職工作，才能立足腳根，只有一步做好了本職工作，在工作中不斷積累經驗，做的比別人更加突出，我想領導賞識你就不遠丁！
我很努力的去工作可為何還是很窮呢
有時候努bai力工作並代表著錢就會多呀du 要你是從事zhi啥工作啊?dao還有你平常生活內 上的開銷啊,如果你容是習慣買啥名牌啊 那錢就絕對不會剩下的,就是現在的月光族咯 要學會理財啊,該花的花,不該花的往死裡忍著 知道不 反正我是這樣的 錢會有的 看你自己怎麼去處理而已 物質上面的貧窮並不可怕,...
為什麼每一段感情我都很認真很珍惜很負責任，但總是不能走到最後
能感受到你的苦悶。感情 認真 負責 珍惜。都是一些積極正面的好的且必要的回方式，你能做到這幾點，就已經答具備了讓別人去珍惜你的前提。我們和人交往的時候，其實也有必要去對人做一個比較全面的評估和了解，比如 人品？性格？家境？現狀？理想？這些原因，可能對於以婚姻作為背景的戀愛，都要或多或少的去做了解，瞭...
為什麼工作的時候（不管什麼工作），我會很開心，我雖然覺得累但是很開心，為什麼啊
那是因為你在工作中學習到新的東西，讓自己得到了成長，同時你覺得自己的工作是有用的，得到周圍人的認可和尊重。有了一個舒服的工作環境自然樂意去為工作付出。喜歡這樣的崗位的話。不會產生厭惡感。至少現在你還沒有感覺到什麼吧。這個和旅遊和玩遊戲一樣。回來後才會感覺到的在遊玩當中是不會有這些疲勞感的。工作的成果...