1樓：匿名使用者
離職的最後一個工作日如果在正常工作，就當然有薪資。勞動關係的解除是到解約協議的日期為終止日期。
2樓：匿名使用者
要看批准日期，不是『離職申請單上的離職日期』。『7月1日我工作的話 是否有薪資』有工作單位就應該支付工資。『7月2號辦理物品財務等一系列手續』，單位可以不承認是工作。
3樓：匿名使用者
一般公司在你離職那天,不會你上班的.其實你只上到到職前一天就可以了.你這個你們的人事部都有規定.問一定就知道了.不過,你7月2上了,也會給工資你的.
4樓：天際徵鴻
一般來說 合同約定（離職單視為合同）離職日期為7月1日 那麼 到7月1日0點 你們的勞動關係就結束了
如果你在那天繼續工作 要看對方同意不同意 你們可以通過補充約定來改變前協議 如果對方不同意 我是這樣理解的 要麼你是義務幫忙 要麼 按勞務關係辦理
每天的工作日誌怎麼寫，公司每天都要寫工作日誌，可我大部分時間都沒事，只是坐在辦公室，該怎麼寫，想寫的有水平點，跪求
工作日誌寫法 好的工作日誌應包括四方面內容 每日工作計劃 完成情況 工作備忘 小結 心得體會 具體如下 一 工作計劃。即是當日工作任務編排。以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率 1 可控性的工作按重要 次重要的先後排序...
平時都是休息週日，工作六天到週六離職了，工資是否結算到週日
不是結算到週日。休息日的設定是為了保障勞動者的休息權利，不回計入工資計算答週期，即休息日是無薪的，因此如果週六辭職，工資只需結算至週六即可。法律依據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節...
工作9年，離職是否有相應賠償，工作9年，離職是否有相應賠償
沒有。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...