1樓：信ゞ仰
把自己的事做好就行，不然在意別人說什麼，女人應該自己愛自己，高傲點...學學王菲~~謝霆鋒為什麼愛大他那麼多還離過兩次婚的王菲.而不愛張柏芝
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
2樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
3樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白麵試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，一個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是一個很吃虧的一點。
6樓：沒事喝粥吃油條
貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓，我可以參加嗎？或者問貴公司的晉升機制是怎樣的？能體現出你學習的熱情和你的上進心。
7樓：幡然醒悟立志成
可以詢問下公司對於新人的規劃，個人是否有提升的空間，晉升的道路是怎樣的標準。這樣可以給hr一個你對這個公司有著長期的規劃。
8樓：尤允兒
你可以問問面試官公司有哪些可培訓的，或者問問公司的團建活動以及專案都有哪些。另外，你還可以問面試官薪酬以及制度等規範。
9樓：匿名使用者
如果是初試，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了。如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問。
10樓：小澤瑪麗丸
一是工作內容方面，如請問若我有幸入職，具體工作內容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晉升成長方面，如請問您能介紹一下貴公司該職位晉升渠道及體制嗎?
11樓：舊影離陌
直接詢問加班費怎麼計算，千萬別慫一定要問清楚了，不然你很有可能會無償給公司加班。一定要看著公司把加班費這一項寫進合同裡面。
12樓：匿名使用者
問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓hr覺得你是在認真對待這次面試。你隨便問問企業的任何事情就可以啊，不要問工資薪資什麼的，更不要提要求，然後就完事了，你還想問啥。
我要去面試，如果面試人問你先自我介紹，應該怎麼說啊？
13樓：留學生海歸求職網
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做
一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
1、面試自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。
請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。
你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、面試自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～2分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這
三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。
要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、面試自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、面試自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
5、面試自我介紹時要注意的事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。
興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」!
6、面試自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：「我們十分欣賞你的能力……」或「你的自我介紹很精采……」等，那麼一聲「謝謝」將是你最得體的應答。
附：面試自我介紹範文
各位考官好，今天能夠站在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫....,今年..
歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽資訊.
我的性格比較開朗,隨和.能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.
在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值.
同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:
人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
我真的想不明白，為什麼有些人總是喜歡為難別人，讓別人難堪呢
是 把別人的痛苦當他的樂趣 這樣的人 無視他 心理有問題，不健康，可找心理醫生諮詢。那就不要說話好了。老子乎 其乎，欠乎！拉牆角，拿磚乎 一磚乎死，不可二乎！好些了吧？開心的 為什麼有些人喜歡唱反調，故意刁難人，這種人是什麼心理 10 這類人可能有一種求異心理,非要做到和別人與眾不同來吸引別人的注意...
為什麼有些人就是不採納呢？我回答你的問題打字那麼多別說什麼不合適討厭死這樣的人了
正常，如果那麼容易就採納也不會有人答了 你想，這些財富值可以換實物獎品，還有不少人也和你一樣 我100多個問題也就23個採納 有些人就是這樣 有時我真的覺得自己的回答很具體 但那人就是採納個最短的 有的還不知道說什麼，就採納了 你覺得開心可以答下去 鬱悶你可以不答 和玩遊戲一樣 恩，我也絕的。很高興...
為什麼我總喜歡盯著別人看呢,想不明白有些人為什麼總喜歡盯著別人看？
你是在觀察別人，bai想去du瞭解別人，渴望找到和你一樣zhi有經歷的人，你dao在看別人時心內裡一定在想這個人是怎麼樣的人，容值不值得和交朋友.他是這樣的人。在他身上看的到你自己的背影不，他為什麼這樣做。他為什麼胖 瘦高 矮等等，你就會學習和模仿。你是在渴望勝利。知道吧。渴望勝利 不好理解吧，想通...