1樓：職
我也鬱悶，動不動
來就三年以自
上，五年以上，動不動就bai碩士以上 來自du職q使用者：蔡女士zhi嗯……因為對公dao司來說做的久更熟悉人事運作模式。不過有許多公司寫了對經驗要求，其實你沒啥經驗投了簡歷他們覺得合適的話也會叫去面試然後再下定論。
所以你看到合適的就投吧，反正也沒啥損失。找工作也有個運氣成分。我有個同學就是當初隨便投的一家外貿公司，公司要求是要重本 英語很好。
我同學就是普通本科英語不好。那個時候那個公司大概急招人，所以讓她去面試了，結果面試感覺很好就讓她工作了。 來自職q使用者：
匿名使用者
為什麼當人事的都這樣自以為是？ 1.找工作，要求的工資比以前少，職位比以前低（比如經理變主管），人
2樓：匿名使用者
首先，你有些激動了，找工作本來就是雙方自願的事，你
覺得對方不好，你可以拒絕加入。對方覺得你不好，可以拒絕錄用。心態平和一些。
不談人事，如果你以前是做經理的，你招聘面試過下屬嗎？你都會問什麼問題呢？你的目的是否是希望找一個能力和態度、資歷和潛力都好的人呢？
……除了問題，面試中你會使用什麼技巧嗎？（比如開放式問題提問，壓力面試，情景面試……）作為一個經理，這些都應該是基本功吧。
回到人事，這些個問題都是為用人部門問的，為公司問的，人事如果不問清楚，就是對部門，對公司的不負責任。所以我覺得你說的這個人事在招聘面試上，沒有問題。
當然，做人事的溝通能力和技巧一定要強，你的面試狀態可能與人事的方法有衝突，這也是很正常的。
如果你還要繼續找工作面試的話，建議你放平心態，寵辱不驚，大氣沉穩。這樣無論面試你的人專業與否、花俏與否、合理與否、正常與否……相信都不會對你造成傷害。不然，難受和痛苦的還只是你。
我們看了也就一笑而過，並且說實話，以後我在招聘的過程中，可能還會為了考驗應聘者的心理承受能力，參考你說的這些問題。
忠言逆耳，以上供參考。
3樓：匿名使用者
其不是人事，但是常和人事打交道，你不知道更多地是你花俏了。對於讀懂人事的意思，你還沒有入門，自以為是的去猜測別人的看法。結果只有現在這樣在這裡報怨，再不平常心，個人認為你危險了。
4樓：匿名使用者
人事從來不幹人事，我呸，又不為公司創造效益，還特麼整天人五人六的裝比，專業知識啥都不懂，還個個裝領導
5樓：靜默花開
我從業hr有些個年頭了，感覺你個人是個有能力且憤青的人。hr需要站在公司的立場，每個公司也有自己的用人選人標準，有些問題你覺得沒必要，但hr往往不會過多在意你表述的內容，而是你表述過程中的語言表達、基本態度卻是重點。當然適合你的才是最好的，祝好運。
6樓：匿名使用者
打鐵還需自身硬，好好努力，一定會有好的回報
本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎？
7樓：三才培訓
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。
三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
8樓：和貓貓醬一起看劇吃瓜
需要考人力資源管理證，沒有相關的工作經驗是不可以考證的，建議你可以先從事人事助理，滿一年，再去考證。
申報條件如下：
企業人力資源管理師調整後的申報條件
（一）嚴格執行
四、三、
二、一逐級報考機制。
（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（三）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學歷證書；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作6年以上。
（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作13年以上。
7、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
8、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（五）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
擴充套件資料
考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
9樓：絕世
需要考人力資源管理
師證，考證需要一定的工作經驗。
人力資源管理師報考條件：
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
**企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學專科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高階人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷）。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，同上。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，同上。
資料拓展：
企業人力資源管理人員考試**和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括**和**答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且「理論知識」裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。
為什麼所有的人都要報道好的，不把我問題擺出，擺出來才能更好的解決？
因為 己所不欲，勿施於人！自己不想整天問題纏身以致煩躁，將心比心，別人自然也一樣啦！當然，並不是所有問題都不能擺出來，那樣會阻礙 延誤工作的開展。那些自己想過辦法，確定憑一己之力或憑自己現有人脈無法解決的，一定要馬上向上反映，共同研究解決。但是，切忌自己沒有經過思考和努力，自己完全沒有思路茫然不知所...
如果人覺得世界上所有的人都是壞人是怎麼回事
不要太沉浸在自己的世界！多去看一下別人的世界！只要 真 就好.不用這麼覺得，我就是好人！沒有安全感，疑心太重 要先清楚是什麼事情引致這個想法，再逐步剖析。心態不正常，去看心理醫生！要麼就是受過傷 要麼就是心理有問題 不用懷疑。世界上的確都是壞人！手動斜眼！怎麼判斷一個人的好壞？難道世界上都是壞人嗎？...
為什麼所有的人都對我不友好，為什麼我對別人無論有多好，別人對我的態度依舊不友好
為什麼所有的人都對你不友好，根據我個人的經驗，如果所有的人對你都不友好，那就是你的毛病了。如果說，你對他們都好的話。如果說，你對他們有好的並且是你的朋友的話。那麼不會出現所有的人都對你不友好，這主要在你自己的身上去查詢原因。查到責任。我對你這樣誠實的人還感覺到是比較心意的，一般的人來講是不敢袒露你，...