1樓：工作朋友
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。
即休息日上班，公司是有權安排調休的。
參考資料：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：廣東省陳律師
這個取決於你與公司之間的協議。因為之前得勞動合同上是否詳細記載了員工的休息日期。如果僅僅寫明瞭休息時間，而未寫明休息日期的話則公司不屬於違約，而你也需要按照公司的要求工作。
3樓：軒愛涵
根據國家相關法律規定，企業應設定2天休息日。我認為週日週一休息和週六週日休息一樣啊。
4樓：靈魂
你可以要求，但單位可以拒絕。
只要單位沒違反工時的規定，已給予休息是合法的
5樓：匿名使用者
可以是可以 但是公司沒有違反國家規定的
6樓：匿名使用者
這個看情況了 我們就休息一天還是星期一啊
公司安排週六週日上班，週一週二休息，可以拒絕嗎？ 50
7樓：勞動法實務乾貨平臺
應該在你入職時做約定，否則屬於用人單位單方變更勞動合同。因此屬於違法行為。
8樓：匿名使用者
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大夥都拒絕了，公司怎麼辦？以後領導不對，你有成見嗎？
9樓：匿名使用者
用人單位應當支付bai法定du的加班費，法定假日應當支付zhi三倍，休息日支付雙dao倍，同時已經遲延版支付還可以要求權遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
10樓：小恩
勞動法規定每日bai工作時
間不du超過8小時，年均zhi每週工作時間不dao超過44小時。你專想啊有的行業是屬有夜班的，像醫生**，有的行業是24小時不離人的，像110、120接線員，只能職員之間輪值，休息日都是不固定的，這個禮拜可能週一週二休息，下個禮拜可能週三週四休息，沒有固定週六週日休息一說。所以你們公司的安排完全沒有問題。
11樓：匿名使用者
這個要看勞動合同中對工作時間的約定才能判定。
12樓：匿名使用者
據我所bai知 勞動法規定一週上多少時du間班zhi 一般休息兩天dao
時間可以根據情況來調整
版 你們單位沒
權有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日！
13樓：匿名使用者
好像bai是不行的，據我所知 勞動法
du規定一週上zhi多少時
間班dao 一般休息兩天 時間可以根據情
版況來調整權 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
14樓：匿名使用者
可以，但就得罪了領導！工資高的話無所謂，低的話分分鐘不幹！
15樓：皆有可能
根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間
不超過8小時、平均每專周工作時間不超過屬40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
好像是不行來的，據我所知
源 勞動法規定一週上多少bai
時間班du 一般休息兩天 時間可以根據情況zhi來調整 你們單位沒dao有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
好像是不行的，據我所知 勞動法規定一週上多少時間班 一般休息兩天 時間可以根據情況來調整 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
17樓：匿名使用者
你這是要跟領導對著幹吖，小心以後他給你穿小鞋
18樓：我已開始厭煩
拒絕的資本你有嗎
有就可以了
就是那種不幹了也無所謂的感覺
19樓：匿名使用者
有拒絕的資本嗎，沒有就順從，有就說no
20樓：匿名使用者
現實就是這樣子，愛幹不幹。
21樓：道初潛珉
符合bai
勞動法就規定每週
du工時和至少一天休息，這zhi樣休不違法《勞dao動法》
第三十六條專
屬國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
假如我規定公司員工工作日為週一到週六，週日休息，但是工作時間為每天7小時，一週來說沒有超過勞動法規定
22樓：張令紅律師
一、你多慮了，復不會被投訴；制
二、法定工作時bai間：8小時/日，21.75天du/月，只要總工作時間不超過此限zhi，就是合法的；dao再者，即便超過此限，只要按法律規定支付加班費或安排補休，也是合法的。
三、法定加班費支付標準：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定第（1）種和第（3）種加班方式是不能用事後補休的方式來代替支付加班費的。
四、即便支付加班費，也要遵守國家法律規定的用工時間，即：
《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
相信你是個謹慎的人，希望對你有所幫助。
23樓：匿名使用者
告知您一下 勞動法bai
規定是du44小時每週 但是zhi新的勞動合同法裡規定每週工作dao時版間為40小時 新發與舊法相牴觸權時適用新法
假如您單位規定每週上六天 每週工作7小時 一週超出2小時 要計算加班費
如果您單位未申請報批綜合工時制 2個小時要按照200%的加班費支付如果申請了 就按照平時延時的150%進行支付2小時超時的加班費用~倒休或者調休基本是針對綜合工時制的規定 標準工時一般超時就該支付加班費
24樓：
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），否則就是違法的。
每月加班時間不得超過36小時，否則就是違法的。
加班費應當按照法律規定翻倍計算，否則就是違法的。
25樓：匿名使用者
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），你再加上2小時加班費就合法了。
26樓：匿名使用者
開發區大把企業8小時6天制的，你想加班都加不到
普工好找羅，就到開發區的職介找就行
也有好多當地人修的出租屋，便宜，網線的話有房東已裝上的，也有可以一個月交幾十塊錢跟別人合裝的
公司週六週日屬於休息日，但未納入勞動合同，國家法律規定是用人單位保證勞動者每週休息一日 10
27樓：天傑地靈青島人
週六週日屬於休息日，這是國家規定的，沒納入勞動合同不影響其屬性。
用人單位保證勞動者每週休息一日的法律依據是《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
週六或者週日公司可以安排上班，但屬於加班。如果不能調休，就必須支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
28樓：匿名使用者
如果是國有企業或者 那些講點良心的企業，可能會給你按150%計算加班費。。
而事實上，好多私人企業，人家可能會直接讓你打義務工。。。
29樓：匿名使用者
你的意思是沒有休息 一週七天工作麼？
這個問題其實既複雜也簡單，如果你的崗位上你就是不可替代的那個人，你要求加班工資估計能滿足。如果隨便就有別人能取代你，估計沒什麼希望了。但是也可以爭取一下。
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