1樓：匿名使用者
這要看你
來公司給你做的是社保還自是商業保險?如果是社保的話,首先申請(認定)工傷,再次鑑定工傷等級(勞動能力等級鑑定)這個說明一點,如果不是很嚴重沒有等級的話,就可以做完工傷認後,直接報銷相關費用,大約社保工傷科稽核相關資料後,一個月左右公司就可以收到報銷費用(費用包括:工傷期間的**費\住院費\傷殘等級費)
如果是商業保險的話,就只有一筆費用,就是醫療費.沒有相關等級費.
2樓：山野柴胡
首先明確一個概念，工傷不是「索賠」，是享受工傷待遇，工傷和交通事故不一樣，不能濫用「索賠」。
3樓：湖南豔子
一般的工廠都會
來為員工買源
保險的,你在出事24小時之內bai必須填寫du"出險通知書",然後人事zhi部會幫你dao辦理相關的手續的,你是公司員工,自然廠裡應該負責這事,他們會到保險公司為你辦理相關手續,只是有一點,你所有的病歷與電腦小票要保管好,到時原件必須交上去辦理相關手續的
4樓：
如果是買了商業保險的話，保險公司賠付你之後。你還可以再找單位賠償你。
工傷，醫藥費公司先墊付的，工傷認定失敗，之後公司能要回醫藥費嗎？
5樓：催天下
1、工傷認定失敗，公司有權要回醫藥費；
2、但是出於道德層面和個人為公司服務的時候，如果公司感覺個人對公司發展做的貢獻不少，那麼也許醫藥費是有公司承擔；
3、如果公司真的要回醫藥費，那麼就只能自己墊。
6樓：天蟾如月
能說下事故發生經過和後果嗎？ 怎麼會認定失敗的，社保否定了工傷申請？
關於工傷後是否應當歸還公司墊付的醫藥費
7樓：匿名使用者
1、雙複方屬僱傭關係制
。按照《最高人民法院關於審bai理人身損du害賠償案件適用zhi法律若干dao問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、本案不存在勞動關係，而是僱傭關係。所以，不能按工傷保險的規定進行賠償而是按人身損害賠償案件的規定進行賠償。
損失的費用問題，原告在法院起訴時應對相關賠償費用進行請求，交通費、誤工費屬其請求範圍，法院對本案已作出判決，再次請求不予支援。
3、在你受到人身傷害時，可選擇起訴僱主或侵權人，現已起訴侵權人，並已判決，僱主不再承擔民事賠償責任。
4、是否歸還墊付款問題。個人意見，應當返還。理由是已由侵權人賠償。
8樓：匿名使用者
初步判斷:屬於僱傭關係，可以向侵權人追償，也可以向僱主索賠，僱主承擔責任後向侵權人追償。所以賠償單到位後應返還。
9樓：匿名使用者
無營業執照是非法用工 最好諮詢律師或司法局的法律援助中心
工傷賠償裡面，公司墊付得醫藥費需要扣除嗎
不需要，既然是bai因工作原du 因負傷，單位應當承擔zhi醫藥費。如果單位dao給你買了工傷保版 險且已經申報工傷了權，單位支付後，由社保 來支付給單位。另外，單位還要支付你停工留薪期工資，護理費，營養費和交通費。如果你受傷嚴重影響以後的勞動能力，辭職不想幹了，還可以獲得一次性傷殘補助金，一次性醫...
發生了工傷事故對方公司不墊付醫藥費該怎麼辦
工傷保險條例沒明確規定公司必須為工傷員工墊付醫藥費。找律師！借錢也要找律師，不要自己墊付！員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費 按 工傷保險復條例 第四條和各制地規定bai，工傷職工工傷認定前的 費du用，zhi 由用人單位先 dao行墊付，待工傷認定後與社會保險經辦機構結算。實踐中，有不少是 終結...
受了工傷，醫藥費是自己墊付的多久能拿回來
1.首先要到 抄當地勞動部 襲門申請工傷認定，這bai個很關鍵，du也是所有 問題的前提，不申zhi請工傷認定dao 一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷...