1樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
要考試了，以什麼理由向單位請假？
2樓：福梓維塗昭
實話實說，你們領導也是有子女的，能理解。除非有計劃把你列進後備幹部培養名單。外地還沒有結婚穩定，基本不會被考慮。就算沒考上，領導也有點印象了，有事不瞞著他。
3樓：匿名使用者
您的快一年指的是，見習期沒滿。
如果沒滿，就是沒有公休假期。。。
或者滿了，工齡5年以下，每年只能休5天（不含週末節日）所以你最好請病假，公務員招考筆試不需要提供單位同意報考證明，只有在面試時才需要提供。趁著事業單位還沒改革完，考公務員是最好的選擇，沒進入面試時最好不要讓本單位得知。
國家規定的事業單位職工病假是：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。
4樓：匿名使用者
樓主是糗友吧,樓上的太腹黑了，，鄙視，，，，，如果你沒結婚也沒女朋友在身邊的話，我覺得你可以說叫人叫你回家相親，，比較靠譜。比較你才只是請假一天，應該問題不大吧
事業單位工作人員因病不能勝任工作又不請病假，如何處理。
5樓：匿名使用者
你們跟他籤合同時不是有 員工管理條例 如果有裡面就有這一條，叫醫院開個證明，把人家家屬叫過來，跟人家說清楚，工資結了，再多給人家補一個月工資，妥了。實在不行就質詢一下律師
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