1樓：揮手的維納斯
可以向當地社保局，勞動保障局投訴'獲得賠償。
2樓：匿名使用者
可以要求企業補繳在職期間社保。
我在廠裡工作了兩年多廠裡沒有籤勞動合同，也沒有給我買社保，我辭職的話能拿到補償金嗎
3樓：文開齊律師團隊
您好，當然可以了，一年一個月的補償。
希望能幫到您！
本人到廠裡上班差不多三年工廠沒有簽訂勞動合同也沒有給工人買社保可否申請工廠賠償？
4樓：匿名使用者
可以提出解除勞動關係，並由單位支付經濟補償金
我在小工廠做了四年多,工廠沒簽勞動合同也沒有買社保,我現在想辭工,工廠是否該賠償我? 20
5樓：青島社保服務網
根據我國現行的勞動保障法律法規規定，用人單位招用勞動者，均應依法訂內立書面勞動合同併為勞容動者繳納社會保險費，如單位不與勞動者訂立勞動合同，應自職工入職第二個月起至滿一年的前一天，每月向勞動者支付二倍工資。如單位因此侵害了您的權益，您可以依法向用人單位所在地的勞動監察機構投訴，也可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
1、沒交社保bai依據勞動合同法第三du十八條的zhi規定提出解除勞dao動合同，不用提前版30天，也不用批准，權而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；至少有4.5個月工資補償
2、補繳社保
3、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），這個有的地方超過一年就不支援了，所以要具體問下當地勞動部門。看你運氣了。
7樓：匿名使用者
4年*12個月·的工資·但是你要有證明·證明你在那上過班···
8樓：北京律師王同林
應該補償可以相當低勞動監察部門投訴
在工廠上班15年沒簽勞動合同,也沒買社保,對方以倒閉為由變相解僱,有賠償嗎？
9樓：匿名使用者
存在事實勞bai動關係。du
勞動合同
法規定zhi，超過一年沒簽合同dao，可以視為已籤無專固定期合同屬，用人單位倒閉，應該按工作年限支付補償金。按勞動合同法規定，最多給12個月工資。標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
10樓：最愛只是當時
得依法解除勞動合同
符合第四十六條解除的，按第四十七條補償
用人單位違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償
勞動者違法解除給用人單位造成損失得賠償
11樓：匿名使用者
當然是有賠償的，上了15年班，沒有簽訂勞動合同，你可以以未簽訂合同為由於要求公司予以雙倍工資賠償
我在工廠工作了月要急辭工，廠裡不批，說沒急辭只有月慢辭，我打電話給勞動局說急辭拿不到工
是這樣的，辭職應該提前一個月通知用人單位。你好，不管如何辭，工資依法必須給你，否則可以勞動仲裁 上班一個月。我需要手術。我要急辭工，廠裡不批怎麼辦？你好，你這種情況可以根據以下幾種建議來進行維權1 你所在的工廠是否有試用期，如 版果你剛入職一個 權月應該還在試用期內，試用期內辭工是不需要批准的2 若...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
在私營企業工作倆年多了。。沒簽勞動合同也沒買保險該怎麼辦
你可以要求補繳社保，否則可投訴勞動部門。如果因此辭職的，可以要求2個多月的經濟補償金。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 有的地方超過一年就不能要求了，看你的運氣了。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，...