政策性安置進事業單位的是怎麼規定的

1樓：fls**幫您解答疑問

根據國家有關規定，政策性安置和調配是指：隨軍家屬、退役運動員安置，駐外使館工勤人員、中辦國辦工勤人員、支邊職工選調，重點工程建設專案職工、夫妻分居職工、照顧家庭困難職工、工作需要職工調動。

《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號部長令2005.11.16）第24條　用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

需政策性安置和調配的職工，應如實填寫安置表、調動表、選調錶等**，經用人單位雙方同意，報有關部門稽核，再報勞動保障部門辦理。

政策性分配人員，除部分被提拔任用的優秀人才，其他人員能夠使用編制的極少。更有部分縣鄉，在進行編制實名制登記時，將政策性安置人員另立一庫，統一登記為「非在編人員」，以平衡這些人員的編制使用問題，緩解縣鄉編制使用壓力。

這樣做的後果，導致這些政策性安置人員，長期無法使用編制，也無法在事業單位之間自由流動，影響晉升及福利待遇、養老資料採集入庫等個人待遇。同時也給縣區財政造成極大負擔，因為入編意味著個人經費、工資福利待遇、社保費用等由省級財政統籌，無編則由地方財政統籌解決；

財政狀況良好的地區不成問題，財政狀況差的中西部地區，憑空增加了一兩千吃財政飯的，所有的工資待遇、人頭經費、社保費用，都要財政統一供給支出，給本來就嚴峻的經濟形勢，更增加了一重負擔。

2樓：江淮一楠

現在事業單位相關的一些崗位都是要求逢崗必考的。如果考生是退伍軍人、軍隊幹部之類的話都是會有相關的優惠政策的，而且事業單位考試時比較雜，比如軍官回家參加事業單位叫軍轉幹等等。

3樓：中公教育

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