1樓：荷葉鐵_線蕨
我覺得合理的解決方式是通過勞動局申訴仲裁維護你的休假權利，你沒有經過同意就休假也有責任，拿著你的勞動合同找勞動局申訴吧，能不能贏要看合同怎麼規定的
為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人？
2樓：無名之人
工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。
大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑藉機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。
3樓：小梅嘚獨白
工廠招工難，每月7000元，為何還是招不到人？真相令人寒心！
4樓：百度使用者
大家好，歡迎收看本期節目，我來和大家分享更多的生活資訊；隨著城鎮化的不斷髮展，很多人都選擇進城打工，而這些人很多都是進到工廠裡面做普工，
近兩年，很多的工廠招聘都貼出了普工的各種福利，例如：五險一金，包吃包住，過節過年福利等優厚的待遇；可是沒多少人諮詢。為什麼這麼多的求職者，卻沒有人選擇去工廠呢？
富士康是我國最大的工廠之一，可以算是眾多工廠的佼佼者了，幾年前要想進富士康這樣的地方工作還要有關係，可是現在很多大型工廠，招聘時倒貼1500元都很難招到人，前段時間有些工廠還曝出了非法使用高中生的新聞，這個轉變還真是快。下面看看這些大廠的辭職員工是怎麼說的。
一、招聘的時候天天宣傳每月有4000到7000元的工資，還有很多的福利，據悉，在這些廠是能掙到這麼多錢，但是要每天上班12小時一個月不休息才能拿到這麼多，每天工作時間長並且工作強度非常大，下完班吃完飯就要上夜班，365天每天都是像牛一樣重複著同樣的工作！
二、招聘的時候說有各種福利待遇，真的進去後什麼都沒有，你還拿他沒辦法，因為在進廠籤的合同上有很多不合理的條款。
三、最痛心的是為了降低投入成本，在寒暑假旺季的時候就瘋狂招一批人，到了淡季就卸磨殺驢。他們知道如果工廠辭退員工要賠償的，所以都是控制員工的加班時間，因為在工廠要工資高都是靠加班費的，特別是流水線計件的普工，沒有加班就意味著只能拿可憐的底薪，到時員工就會自己辭職了。但是不出去打工，又能做什麼呢？
回家有沒有什麼出路！
5樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資，按理說，是不少了，不過，若是有其他原因存在，那招不到員工，便也是情理之中的了，比如，工作條件極端惡劣，對工人的身體有極大的傷害，勞動強度極端之大，工作的價效比，特別高，付出的勞動值，遠超7000元，還有可能是工廠的老闆對待員工的態度有問題等等，都有可能導致招不到員工的。總之一句話，沒錢是萬萬不能的，但是錢也不是萬能的。
6樓：匿名使用者
勞動法規已經被這些提供崗位的廠家吃透了，再加上地方為了保護自己的經濟利益而開的保護傘，請問出了問題有幾個是替勞動者真正的說話辦事的，一個勞務糾紛，上來動不動就會說勞動者業績沒完**家不給你錢或者少給你錢合理呀！為什麼你還會咄咄逼人去逼迫人家廠家給你多付錢了呢？這就是一個變質的社會，這也是一個勞動者無處說理的社會。
反過來出了問題可以說了不算，就給你承諾一個月上億又如何，說白了，口碑壞了，還奢求勞動者給他們付出麼？
7樓：匿名使用者
因為在人均薪水3500左右的工廠裡面，你一個月要賺7000，那就意味著你一天得工作10-12小時以上，甚至一週工作28天。這樣就可以賺到7000的月薪，還得是熟手。其他都不用做了
8樓：匿名使用者
這問題，首先得問，抄真的有七襲千嗎？而不bai是你在各種招聘**上看到的那du什麼某某工廠找人zhi，月收入幾千dao甚至上萬。
如果工作不太累，有屬於自己的閒暇時間可以做適當的進修，有良好的福利，還有每月7k的收入，甚至如果能有上升的通道，我不覺得會找不到人，而試問如今的工廠，有幾個能做到這樣，累死累活，沒有閒暇的時間，福利也忽略不計，收入可能也還達不到，這樣的公司，你在裡面看不到希望，你覺得你還會去嗎？
9樓：匿名使用者
貼出來是
七千bai，等你到了有五千du就不錯了，而zhi且這根本就
dao是一個文字遊戲，七回千是你拼命答的熬夜加班，加量才能拿到手的錢，底薪可能只有三千或者剛過當地最低工資標準。而且在很多工廠，都是十二小時工作制，車間長，動不動就罵人扣工資（很多工廠車間長是有這個權力的），有一些工廠第一個月是不發工資的，到了年底也會扣下一個月或者兩個月的工資以確保下一年有人來。為什麼工廠工資很高，但沒人去，還是我們的老闆壓榨員工太厲害了。
10樓：心中的天下之一
每月抄寫著7000塊一個月的工廠走進去就是個bai坑，不是這裡扣就是那裡扣，du要麼這zhi個不達標，要麼那個產量沒完dao成。像一般福利待遇好的廠根本就不會有工人走的，他自己給的福利，工人們都自願會留在那裡。越是在外面寫著一個月工資多少多少的，這種廠就越是的坑。
11樓：
1、你說的工廠每bai月有7000元的工資，du卻招不到人只zhi是個別現象，不是普dao通情況，提出問專題應該有屬特定的範圍，如果在深圳，可能會有每月7000元的工資招不到人的情況，而在全國絕大多數地區，這個工資待遇會搶掉腦袋的。
2、全國不同地區都有工資待遇的地區差，在北上廣深經濟發達地區，工資水平普遍要比全國其它省份高很多，你在深圳與黑龍江做同樣的工作，深圳可能會掙10000元，而在黑龍江，有可能只有3000元。
3、比如在東三省，如果工廠給出每個月7000元工資，估計應聘的人員會排大長隊的。
12樓：day國產零零七
工廠一般都是以最低工資為標準的，一個月7000代表著你一天要工作12個小時以上，工廠沒有惡意剋扣你工資的情況下一個月確實能拿到7000左右。管理人員一般都是老闆的關係人，要學會送禮，不然哪天降你工資，扣你工資你都不知道。但是到了35歲左右你就會被強制辭職，代表你以後要重新學習技術養家餬口。
在中國90%左右的工廠都是一個套路。
13樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資是因為他們大部分的工資都是靠底薪加提成，就是說加班的那些東西來得到的，你想底薪就那麼一兩千，然後其他的五圈是怎麼得到的就是通過你熬夜加班得到的這個工資？你熬夜加班，然後讓你自己身體不好得到這一點錢又有什麼用呢？哦，所以說嘛，人家都不去了。
14樓：匿名使用者
國家為什麼不立法，不要讓勞動者象奴隸一樣！它們就tm知道自己舒服，人民沒有幸福感！
15樓：匿名使用者
我們在看待工資這個問題上應該理性，有的人
月工資7000，但一天工作十多個小時，一個月只休息一兩天。有的人月工資5000，但朝九晚五加雙休。如果按小時計算，是不是月薪5000的人時薪更高呢？
而且，工廠裡基本都是流水線工作，重複性勞動，缺少工作樂趣。
所以，工廠的工作在身體和心理上都吸引不了人，所以很難招人。
16樓：匿名使用者
理由很簡單，因為工廠的工作生活實在是很單調乏味，人要是經常幹這樣乏味的工作很容易精神上得病的啊。所以人們都寧願去幹一些工資少一點但是沒那麼乏味的工作，可能要累一點但是沒那麼枯燥無聊，所以工廠即使每月有7000元工資，也因為工作上很乏味對精神有傷害所以從而不願意來，所以也就很難招到人了。
17樓：生命有尊嚴
現在招工的廣告誇大其詞的太多了，工資都那麼高，怎麼可能呢？乾的累死累活一個月也就2000。因為上當的人多了，所以招不到人了。
這是血汗工廠，現如今遍地皆是。富士康也拿不到7000啊。還得付出命的代價。
18樓：匿名使用者
7000元的工資50歲的命，大家都明白，相對於普工就和大眾工資差不多多就行，多些福利條件，保證五險一金，公開假期時間足以。
19樓：超級火箭加油丫
招不到人是什麼原因，老闆心裡還沒點數嗎？月薪7000，每分錢都是熬出來的，無休止的重複工作。別怪年輕人浮躁，年輕人不是機器，給到合理的工作時間和福利，工資減半也有人來。
20樓：生活乞丐
現在好多工人他並不一定說是工資高，他就有人願意去做，還要看你工廠的工作環境，公司福利福利等一系列。
21樓：匿名使用者
看什麼工廠什麼樣的工資唄，如果是高危行業，7千並不多，畢竟賺得多和玩命比，並沒那麼大吸引力。其實現在中國出現很多血汗工廠。比如保險行業，看似畫餅畫得美麗無比，其實進去就會發現你很難成為那個金字塔的塔尖，基本會成為墊底的塔基。
很多人在保險公司苦幹1、2年就不得不面臨業績為零的窘境最後慘遭淘汰。這也是為什麼某些保險公司長年累月招人。
工廠也是一樣，很多工廠工資很高，但每天不是八小時而是十二小時工作，還沒有休息日,名義上有休息日，但休息日算你雙倍工資所以很多人捨不得休息，就是靠這些過度工作、拼命加班，才換來的7千月薪，你說會有幾個人不顧身體不顧家庭地區賺這血汗錢？
如果一個工廠坐辦公室，雙休，不累，也不需要什麼高等文憑或技能， 那7千元工資會讓應聘的人擠破大門的。
想要辭職，怎麼跟領導說呢？
22樓：天人和氣
辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。
說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。
你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。
甚刻意的描述一些感情現在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由。。。。。。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
23樓：浩子多讀書
溫情脈脈型
a：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。
我明天就不過來了！就這樣簡單！
流水線型
a：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以後去hr領表，然後填表，hr找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。
b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。
c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來乾脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裡的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。
性格即命運，我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。
d：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！
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