1樓：匿名使用者
93年以前的不要補交，93年到2023年有19年[93年當年要交]，你交15年那麼得補交4年的。 我們這改制企業都是從93年補交的，93以前全國的企業都沒有交的也不要補交的。
2樓：一顆黃桷樹
一般說來，像這種情況，是不能補，也沒必要補。其實可以算算了一筆帳，你就會明白。假設補的錢是多少萬？
與你留在自己銀行卡上想怎麼花就怎麼花是一樣的，說不定還省了許多。不信你試著算算。
3樓：匿名使用者
；如果沒bai有單位，自己到地
du稅局或者稅務所，填寫補zhi交申請，稽核後dao就可以補回交了。所謂答斷開超過三個月繳納的醫保就作廢了，純屬無稽之談。只要你沒有用完，一直是你的，在你去世時沒有用完的，將作為遺產留給你的子孫的。
另外,站長團上有產品**,便宜***
87年一92年交了5年養老保險,以後沒交還能補交嗎
4樓：棠花
要看情況。
以下情況可以補繳養老保險：
1、經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，後與單位解除勞動關係，或因為工作調動落空，中斷勞動關係等的原固定工、勞動合同制工人的；
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的；
3、城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡後繳費年限不滿15年的；
4、企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及達到法定退休年齡後繳費年限不滿15年的，其中，2023年12月31日前，已經參保的個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費的，可補繳中斷期間的保費。
從參保之日起繳費並計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自願的基礎上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。
5樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
養老保險交滿15年就可以不交了嗎？
6樓：杜卡迪等等
不一定。繳費15年後，是否還需繳納，要視情況而定。
社會保險法第16條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金。15年是繳納養老保險的最低年限。
但是，繳費15年後，是否還需繳納，就要視情況而定。
第一：如果是以自己個人為單位繳納的養老保險，也就是自由職業者、靈活就業或者是個體戶，那麼可以自願選擇是否繼續繳納養老保險。
第二：如果是單位的在職職工，簽了勞動合同，根據社會保險法的規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
所以如果是在職的職工，繳納社保是法定義務，即使在退休前已經繳費滿了15年，還是要繼續繳費，直到退休。
7樓：法妞問答律師**諮詢
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
8樓：小島說保險
是可以的，但沒有那麼簡單！
9樓：匿名使用者
國家對於繳費滿15年，是最低的繳費年限，如果你是靈活就業養老保險，屬於自願參保，滿足最低條件，可以不再繳費，但是領取的退休養老金會很少，很難維持你的基本生活，建議你還是繼續繳費到法定退休年齡，如果你是城鎮職工養老保險，必須繳費到法定退休年齡，因為城鎮職工養老保險，是國家強制性的繳費，只要沒有達到退休年齡，就必須繳納。僅僅繳費滿15年，是不可以的。
10樓：縱順歐玉石
滿15年的時候，
如果你屬於失業人員，你有權不再續繳。
但如果你是在企業就業的話，則社會保險法規定企業必須為你參保繳費。
養老保險待遇是按繳費年限和繳費基數確定的，理論上相同繳費基數的2個人，繳費年限和待遇金額成正比。
11樓：萬事通
現在國家規定養老金至少要交滿15年,退休後才有養老金,如果交完15年後,你繼續交,與你只交15年,對你退休的養老金數額是有影響的.因為你交的年數越長,你的"工齡"也就越長,現在每年國家都上調養老金數量,在計算方法中,包括普加部分與工工齡部分,而工齡部分就是你交養老金的年數.
例如:甲:交養老金15年,乙交養老金30年,兩人在退休時的基本養老金都是1500元/月,那麼如果家國上調養老金時,會公佈普加金額和每年工齡加錢數量,如果普加50元,每年工齡加3元,則
甲:50元+15年*3元/年=95元.
乙:50元+30年*3元/年=140元
那麼甲在上調養老金後每月領養老金1595元,乙每月領取養老金1640元.
而且現在的養老金政策每年都有變化(變化十分頻繁)加之物價**等因素,未來每次上調養老金時工齡部分的價值可能會有變化,目前為3元/年,經後又有誰知道呢!所以能交的話在退休前多交幾年總是沒錯的!
12樓：太青之春
這樣的回答有相關的法律依據嗎？就是否交足15年不交也能拿到退休工資的事，我多次諮詢過勞動部門，他們一直沒有正面回答過這一問題。
13樓：宇之夢
可以不再交了，但如果你經濟許可，你可以繼續再交下去，可以歸20年檔，25年檔，甚至30年檔，交得越多，將來領得越多，交費年限越長，將來養老金越多。。
14樓：匿名使用者
養老保險交滿15年就可以不交了,但如果經濟條件允許的話,也可以繼續交,那麼退休以後拿的退休金也高些,至於高多少,要看你多交多少年而定.
15樓：賽雲席曜瑞
你好,最初單位幫我上社保時我還曾停過1年,因為有同事跟公司人事部門談過後把每月單位和個人承擔的部分象工資一樣發給他了,但是問過很多專家後得出的結論是繼續繳納,還是建議採納公司扣款的方式,這樣能保證自己的利益的長期性.
後來,我把檔案存放在人才服務中心後,每月按國家定的標準來按月繳納,每月600元...到現在大概也有10年多了吧.我
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