1樓：一直狠單純
明顯是主管看你不爽，估計是你**得罪他了，或者你做了什麼讓他不高興的事，或者對你工作不滿意
2樓：溫暖冰藍
眼高於頂，就算只是工作認識的，見面打個招呼總還是要的吧，這人真搞笑
3樓：
這個人太屌了，不尿他。主管誰沒有做過
我除了工作完全沒有業餘時間，很煩，怎麼辦
4樓：隨心而動2號
提高你自己的工作效率。這樣就可以節省除很多的空餘時間。
看看你自己是不是有什麼地方把時間浪費掉了呢，利用起來也是一種空餘時間。
5樓：匿名使用者
這個問題的答案在網路上是得不到你想要的答案的，國內網路已經平民化了！
6樓：蘇州海之聲
還是給自己一個目標吧
公司有個男生總是問我工作上的問題，為什麼？（我是女生）
7樓：匿名使用者
公司的男生總是問我工作上的問題，我是女生可能有以下3個意思。1.男同事是我的主管，關心我，想給我工作上幫助。
2，男同事對我有好感，有意找話題接近我。3.純屬上下級的工作關係，人之常情。
8樓：匿名使用者
公司有個男生總是問你工作上的問題，其實他有可能對你有好感，有意和你接觸，如果現在和你表白，有些不好意思，也在有意在你眼前表現
9樓：臭小蛋和小臭蛋
他可能是對你有好感，
總想著接近你，那麼剛好利用工作便利，既不會顯得突兀尷尬也不會讓你拒絕，相處久了慢慢會有比較良好的感覺，下來他才會有更一步的表白，你如果對他也有好感那就將計就計，如果沒有甚至反感，那你就說你沒時間，忙著呢，搪塞他幾次，他也就明白了
10樓：匿名使用者
男生總是問你工作上的問題，那他可能對你有好感，所以藉著工作上的問題近距離的接觸你，以便引起你的注意。如果你對這個男生有好感的話，那就多瞭解一下，也許他就是你一直等的那個人，但如果你對他沒感覺又特別反感的話，那就和他拉開距離，別引起不必要誤會，這樣對誰都不好，關鍵在於你自己對他的看法。
11樓：匿名使用者
那他可能喜歡你，對你有好感，想接近你。在工作來固意接近你。如果你對他也有好感你就何他淡淡吧。
12樓：匿名使用者
一是你工作確實有經驗與過人之處
二是他對你有好感，找機會接近你
我感覺第二種可能性大些
13樓：九月的
是他真不懂麼，如不是 就是有意套近乎了，應該他是想把關係昇華一下了
14樓：匿名使用者
這說明男生對你工作上的關心，同時對你也是有好感，只要女生有好意，男女生可以互相交往嗎？兩個人只要在工作上，互相支援，互相幫助，互相往來，這樣兩個人時間長了，會產生愛情的，雙方都是會高興的，只要男女生努力了，最後是會產生愛情的，祝你們成功。
15樓：匿名使用者
兩個原因：一是這個男生喜歡上你了，總是找機會與你接觸，所以首先是通過工作上的交流來找你，向你學習，以此來作為突破口；二是你確實在工作上非常有能力，他欽佩你，真心實意地向你學習。其實作為女生他到底是屬於哪種情況？
你第六感官就會感覺出來呀。
16樓：雷liya雷
你可能戀愛啦或者換句話說你喜歡這個男人，甚至你自己都不知道！恨由心生，恨可能是恨鐵不成鋼，恨可能是嫉妒他和異**往，而你又可憐他，那就敞開心扉，正視自己，大踏步往前走，桃花緣在前頭。己婚人士切記潔身自愛。
17樓：匿名使用者
有好感，男生對你有好感同時也測試你能力。相互瞭解，多數喜歡你，仔細看看自己人生。怎麼去找自己另一半。
18樓：
無非兩種原因：一他的確不懂，而你又熱心，二藉機和你套近乎。
祝你好運
19樓：匿名使用者
也許他對你有好感，想找問題問接近你
20樓：匿名使用者
可能是喜歡上你了，也可能是***多，態度好因此愛問你。
21樓：匿名使用者
應該是對你有好感吧，公司那麼多人呢，為什麼別人不問，偏偏就問你工作上的問題，而且還總是問，但是辦公室戀情，我個人是不支援，假如你倆結合了，天天都見面，一點都沒有新鮮感，假如你倆吵架了，又在公司見面，是理還是不理，吵還是不吵呢，所以，姑娘，你問問自己是否喜歡他，是否為以後這些事想過結果～～
22樓：匿名使用者
十有**他暗戀你 只是不好意思表白 只能找各種機會接近你了 你要是有感覺不妨給他點暗示
23樓：匿名使用者
對你有意思，工作上的問題不是問題，你對男生是不是也要回答點問題了，不要裝傻那樣會失去一個好友的。
24樓：匿名使用者
如果一個男生總是問你工作上的問題應該是兩個原因，第一個是你的工作能力很強，他需要你的指點也想從你那學到一些技術和經驗，第二個原因就是喜歡你對你有好感，所以找藉口接近你，想和你更深一層的發展
25樓：夢虎更加好
公司男生總是問你工作問題很正常的事啊，有兩個原因:1他是對你有好感，很喜歡你，所以找機會靠近你，和你多接處，然後讓你重視他的一舉一動，2你可能就是一個工作很有能力的人，做什麼事情都做得很好，得到上司的重視，所以他工作能力沒你強就經常來問你了。你也不用想得太多，順其自然就好了。
26樓：匿名使用者
你多心了，多情了。男生問你工作上有些事是他有不懂的要向你請教或是自認為與你好相處，這並不代表她愛你，所以你要分辯清楚不要陷入多情的誤區。
27樓：匿名使用者
第一這個男生可能對工作上不太懂，第二這個男生喜歡上了你，怕對你表白被拒絕，故意找工作上的事問你，來引起你的關注
作為新員工，如何處理同事間的關係？
28樓：細水長流蔭遠堂
怎麼和新同事相處
職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？
1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。
性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2，保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。
儘快地打入這個圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
5，學會尊重同事。在人際交往中，你對別人什麼態度，很可能就會收穫別人對你的相同態度。每個人都有強烈的獲得友愛和尊敬的慾望，在職場中尤其明顯。
因此，學會尊重新同事，呵護他人的顏面，也可以使自己儘快獲得大家的認可，儘快融入大家庭的。
29樓：萌寵大人物
同事關係，是職場中非常重要的人際關係
結合自己多年的職場經歷和經驗教訓，具體來說，關於「如何處理好同事關係？」建議從以下三個方面去努力。
一、與人為善，降低期望。
在一起工作，是一種機緣。
人的社會性決定了會與周圍的人發生各種聯絡，形成各種人際關係。
同事關係的特徵，就是因為工作而建立的聯絡。
雖熱，我也見過強大到已經不需要處理任何人際關係的牛人，但那畢竟是極少數的奇葩，不具備普遍意義。
在職場中，我們大多數人都會因為工作崗位的要求，一方面既要做好自己的本職工作，另一方面也需要他人的配合。
好的同事關係，有利於工作，也有利於身心健康；而緊張的人際關係，既影響工作，也會讓人產生精神焦慮，甚至發生人際衝突。
和同事友好相處，是工作環境的要求，也是每一個職場中人對於人際關係的情感和心理需求。
要和同事友好相處，首先自己要與人為善，這是建立友好關係的最根本的基礎。
因為同事關係，首先是工作關係，最低要求是因為工作需要產生聯絡，打個招呼，以禮相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相處了，不要期待同事會像你的家人那樣關心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那樣理解你、支援你。
在這驚喜發生之前，還是請記住：與人為善，但請降低期望。
二、設定邊界，堅守底線
有一句話說：「距離產生美」。
另一句話說：「親密」也要「有間」。
這些說法，都是為了表達，如果想要長期維護一段良好的關係，「設定邊界，保持距離」是非常有必要的。
邊界意識和明確的邊界設定，適用於多種人際關係。
三、堅持原則，學會拒絕。
在職場中，各種型別的同事都可能存在。
職場中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就會有衝突和鬥爭。
衝突和鬥爭，是良好關係的勁敵。
在職場中，一個與人為善，盡職盡責幹好自己的本職工作，有原則，有底線，會拒絕的人，不僅不會因為對不合理的甚至是損害原則的事情說「不」而影響自己與同事的關係，反而會因此而為自己贏得尊重。
30樓：匿名使用者
多聽多學多看。新員工剛開始進公司的時候基本上都是一個人都不認識，所以這個時候在我們不明白的情況下不要貿然的去摻和進老員工當中，等大致瞭解清楚他們的一個基本關係之後再上。
忘掉以前的輝煌或者不快，重新開始。無論你以前做的有多麼的優秀，或者是做的有多麼的差勁，那些都是以前的事情，而你現在是在一家全新的單位，和你的過去毫無關係，所以有很多新人覺得自己以前做的很優秀就做事略顯輕飄或者以前很差，就充滿沮喪，這些在旁人眼中是不受歡迎的。
熟悉之後表現得活躍一點，剛開始大家都不瞭解還好，一旦有了一個初步的瞭解的時候我們就得儘量活躍一點，往往這樣會給大家傳遞一種積極向上的態度，也往往會成為大家的一個焦點，一般大部分人都是喜歡他這種型別的人多交流。
積極參加團隊活動。基本上每個團隊隔一段時間都會有自己的團隊活動，要麼是出遊，要麼是聚餐，但是有些人會利用各種理由拒絕參加團建活動，這是不可取的，團隊活動是大家難得放開工作放飛自我的一次活動，一般大家都會玩的很嗨，這是最好和大家打成一片的時候。
善於助人；工作中難免會遇到困難，有時候發現同事遇到困難的時候而我們自己有這個能力的話能幫助別人就幫助一些，特別是在工作當中，這樣也能逐步的增強我們自身的工作能力，也能增進我們與他人之間的關係。
細節決定成敗；有時候我們在工作當中慢慢會認識一些人，後期在私下中我們也會有一些交流，有時候細節會決定很多事情，比如你發現同事不開心的時候你能否主動地去安慰，私下和你網聊的時候能否不要老是弄一個嗯嗯或者哦哦了事，這樣時間長了會讓別人覺得沒有興致和你聊下去。
31樓：
剛踏入職場，如何處理好同事之間的關係是一件十分重要也很必要的事情，他們入職早，有豐富的工作和生活經驗，處理好與他們的關係能對自己的工作和生活都大有裨益，可以讓自己少走彎路，每天保持愉悅的心情。首先是第一印象，在進入企業或者部門的第一天，一定要乾淨整潔，彬彬有禮，講話要多用敬語，如「您，前輩」等，讓大家對你有個好的初始印象。
第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。初到單位，年輕人一定要勤勞，每天早到單位做一些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，不要經常遲到早退。平時，同事們有什麼需要幫忙的，在自己力所能及的範圍內給予幫助。
第三，對於單位的一些內部矛盾，不參與不站隊，不要發表自己過激或偏袒的意見。第四，幹好本職工作，要有上進心。業務不熟悉時，一定要向同事或者其他前輩請教，使自己儘快熟悉業務，並在工作上有所表現，讓他們覺得你很有工作能力是可造之材。
第五，要夾著尾巴做人，不要覺得自己是某某名牌大學畢業就自高自大，學校學的知識十分有限，有很多知識都需要在實際工作中學習，所以要學會謙虛謙和。
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