1樓：匿名使用者
你好！保險行業是一個具有挑戰的行業，要有積極地心態去面對未來，按照這個思路去答題肯定沒問題。當然真的幹好這行，需要後期的努力。
2樓：匿名使用者
這個沒有技巧的，就是通過這個檢驗你是否可以適應平安保險銷售業務員一個基本測試的，如果真的是憑自己的內心答的，真的沒有通過，就說明你並不適合做保險的。
3樓：何新律師
這是平安基礎向性測試，滿分十分，7分過關，問題都比較簡單，測試你的情商及智商，判斷是否適合保險行業，是有訣竅的。訣竅就是，在回答每一道問題時，把自己當做保險公司的員工，站在保險公司的立場上回答，選擇積極向上的選項，保證你過關。 第一次沒有經驗沒過也正常，還可以再考一次的。
4樓：匿名使用者
你好，應該如實填寫情況，你是需要對你自己負責的。
5樓：匿名使用者
你好，很遺憾，沒過只能過3個月再考了！
6樓：墨煙三色傾城
這個測試主要是測試性格和智商的，你要選擇表現開朗的答案，善於溝通外向的答案。
類似的eq測試：
測試結果：
7樓：塗大推手
是lass測試嗎？一般只做35題的
8樓：匿名使用者
請對你自己負責，按照你的真實情況填寫。
9樓：張凱銘
。愛打籃球的經濟的權威的渠道欠我
**等，急急急，請問平安保險公司招運營督導，然後第一次面試後讓我在網上填什麼性格測試，一共184題
10樓：鴻福
之前叫保全員，今年才轉型叫做運營督導。五險一金，工資按職級分，分初、中、高**。有季度獎，主要和業務員和客戶打交道，還有營業區內勤。
工作挺穩定的，待遇不賴，活動比較多，也能認識不少人，看個人選擇。
運營督導專員的崗位職責：
1、客戶續期保費的提醒、收費、問題件追蹤處理等事宜；
2、營業部業務員續收、核保、理賠、保全等工作的宣導、培訓、諮詢答疑等；
3、推動後援各項指標達成，促進督導單位業務發展和服務品質提升；
4、引導業務員及客戶使用公司電子化平臺（如平安金管家、續期寶等）；
5、正式編制，簽訂勞動合同，繳納五險一金，無銷售業務指標。
平安督導崗與銷售管理崗位區別：
平安督導崗主要負責業務員的培訓以及業績督導屬於內勤，工作穩定，待遇不錯，沒有業績壓力，還有旅遊方案哦，但是你要對你負責的團隊起到一個督導作用，團隊的業績好了，你的績效也就上去了，年終獎就不少了。但是需要做好加班出差的準備。
銷售管理崗位，的確需要跑業務，管理的實際上是客戶資料和客戶關係。即便是做到銷售主管，也需要自己跑業務，同時還需要管理你手下的人。
11樓：抑鬱症兒童
保險公司的正式員工也有業務員，真糊弄你還讓你做測試題那麼麻煩麼？ 直接招來隨便一培訓就讓你出去拉業務，沒業務就開了就得了。不會這麼麻煩還讓你做測試題的，一般測試題目都是公司專門花錢找人出的。
12樓：匿名使用者
我可以很負責的告訴你不是業務員，我是年後剛入司的，年前去面試的，就是這個崗，現在在試用期中。
13樓：匿名使用者
性格色彩測試，現在很多公司面試都會做這個測試的，不過營運督導是個什麼職務我倒真不知道！我是友邦保險公司的營銷員
14樓：俊花愛人
最後做了嗎？具體是幹什麼的！明天三面了
15樓：匿名使用者
是保險業務員，但你可以試試
16樓：匿名使用者
我可以負責任的告訴你，這是招業務員。
平安保險稽核崗的面試問題 求救！
求解一道面試題，大體意思就是，假如領導安排給你一件超出你能力範圍的工作，你該怎麼應對？
17樓：大琪琪之歌
接下這份工作並
努力完成。
首先，接下，我不會懷疑自己的能力，我會盡最回大努力去完答成領導交給我的任務。如果我沒有
能力去完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，
我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提升自己的工作能力。
問：工作量過大，超出了個人能力所能達到的範疇怎麼辦？
答：應該主動與老闆溝通交流，可以書面呈送工作時間安排與流程，靠資料來說明工作過多，讓他
相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。合理正確的溝通會令老闆瞭解你的需
求，適當調整任務量及完成時間，或選派更多的同仁來幫你分擔。
問：實習期間被分配了超出能力範圍的工作該怎麼處理呢？
答：接受這麼一項任務，許多初入職場的實習生肯定覺得壓力不小，但是這種貌似挑剔的要求或任
務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自
己必然會受到公司領導的刮目相看。
18樓：
工作有難度，並不代表不能完成，這正是證明你自己的能力的時候，要好好把握。如果實在是超出你能力範圍，無法完成的，那就只有叫領導把工作安排給別人了。
19樓：萬萬**
簡單點，說話的方式簡單點，個人能力雖有限，但是我有腦子啊，會好好利用身邊的資源，一定會竭盡全力去完成任務。
20樓：我是一面小黑板
如果領導安排給我這bai件工作，說明領du導相信我有做好這zhi項工作的能力。dao
但是可能領導對我專
瞭解不夠多，我會屬坦誠的向領導陳述自己在這方面能力不足，希望領導能夠更換他人，同時我希望領導能夠給我學習的機會，我願意輔助同事並且從中虛心學習，提升自己的能力，以期在以後的工作中遇到這類工作自己能夠輕鬆應對，不辜負領導的信任。
21樓：匿名使用者
分析問題，做好復能做的，制爭取有困難的，無法達成的找出原因，是否有途徑，如無，怎麼樣才可以。
這樣的問題是考察一個人做事思路的問題，沒有標準答案，看的就是一個人遇到問題的時候的行為選擇和思維慣性。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
22樓：匿名使用者
樂意接受，並且全力以赴，不過遇到困難我會向領導彙報，也請領導到時支援我。
23樓：匿名使用者
哦，一樓的這種答案我們討論過，事實上大部分人都是這麼回答的，分數平平，我們在研究高分的那幾個答案可能是什麼，請問還有其他思路嗎？謝謝。
24樓：匿名使用者
內容中規中矩 說話流利 面帶微笑 有禮貌 有親和力 就可以的高分 要記住 你是面試 不是筆試回答解答題。。 1樓的回答就挺好了 關鍵看你說話流利否 形象怎麼樣 要不他直接考你筆試得了
25樓：匿名使用者
向這種問題沒有抄標準的高襲分答案，都是看領導想要什麼答案，正常情況下領導不會安排超出你能力範圍內的東西給你，因為畢竟專業的人才能幹專業的事情，除非領導刁難你，或者領導是個sb，如果真的遇到這麼問題了，第一，你要和領導及時溝通，告訴他你沒這個能力，如果硬讓你做，你就盡力吧。
26樓：花城
首先，接下，bai我不會du
懷疑自己的能力，我
zhi會盡最大努力去
dao完成領導交給我的任務。如果
內我沒有能力去容完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提升自己的工作能力。
27樓：小愛想改變
什麼是能力範圍來？什麼源是所謂的術業有專攻？每一個人都有他自己熟知的一些領域和特長，如果領導安排的工作是我能力範圍以外的，那麼一定是領導在考驗我，想給我成長的空間。
那我應該找一個有這樣能力的人，借力打力，共同合作。如果說是我找不到這樣的人，那隻能說明我的交際空間和關注的空間太有限，或者是沒有找到路子。如果是找到了，談不攏，那就說明對方希望獲得的利益，我沒有給予滿足。
領導給的工作，有的也是領導自己辦不了的，我們只需要以積極的態度去面對，去給領導爭取更多的選擇和資源就行。
28樓：下弦月是什麼
首先讓領導看到你的努力，一定要確定是因為什麼原因無法完成工作，然後自己找能夠解決的部門協助解決。
如果無法完成，要提前和領導說，爭取把損失減到最小。
29樓：
把實際情況與計劃不符的地方上報領導，經同意後調整計劃完成工作任務
30樓：涵雨科技
領導你安排了，就是對我的信任，我一定會想盡一切辦法去完成它的
31樓：匿名使用者
第85回 賈存週報升郎中任 薛文起復惹放流刑 第86回 受私賄老官翻案牘 寄閒情淑女解琴書
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有時候，應該學會剋制，既然雙方都有困難，那就不要勉強，不然久了，會影響感情。等雙方那邊有條件了，再見也不遲。祝福你們！你好，你姐太好了，你應該好好感謝你姐，更應該好好去了解一下保險，瞭解你姐這樣做的原因，你姐是你們的親人，你們也是他的親人，你們更應該支援她的工作，以你的問題你還不瞭解保險，不理解你姐...