1樓：韓飛律師
勞動者擁有預告解除權，可以提前三十天書面通知用人單位。試用期，提前三天通知即可。用人單位不得要求提供擔保，或者交納押金，可以向勞動行政部門投訴。
行使預告解除權，到期勞動合同自動解除，不需要用人單位同意，並且用人單位不能剋扣勞動的的勞動報酬。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：正氣長春
如果你現在的身份還是學生，是不能和用人單位簽訂勞動合同的，換句話說，你和用人單位的關係，只能是僱傭關係，而不是勞務關係。
你辭職，無須用人單位批准。
對於收取押金的作法是違法的。
現在，你可以要求用人單位返還押金，同時支付你全部的工資。
如果不給，你可以向勞動部門投訴，或者向人民法院起訴。
僱傭關係，是不能要求到賠償的。
3樓：刨根問底
看你是咋簽訂的合同啊
4樓：陳小糯_熊貓
肯定能去，找到更少的勞動和社會保障局，然後找不到**啊
用釘釘離職後老闆不批准，怎麼辦，我用釘釘離職後老闆他不批准，這個釘釘能不能成為我辭職有效法律？還請大家給我點辦法
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
想離職老闆不讓走是一種怎樣的體驗
第二，公司現在缺人，攔著你只是權宜之計。自己分清楚情況，再決定到底走還是不走，然後有可能是因為工資，沒那麼多工資去招聘其他人，別人也有可能看不上這個公司，覺得工資，不合適之類的 不想自己給自己找麻煩。但是真的有時候蠻煩的，真的想走了，那個老闆一直不放人，都說了要原因，一直不放人，一直是想要我留下來，...
沒有提前30天離職但是想提前走公司也不同意怎麼辦
一般來說。如果是你想辭職，那麼就應該是按照合同法的程式走。即可以提前一個月，寫出辭職報告，等到一個月的時候。就可以走了，這樣也符合勞動法。還是堅守最後一班崗，既然公司願意留你，就幹吧 任何事情都有意外發生，所以既然不得已要離職，那就沒辦法了，只能不要工資了，不然很難處理，公司有公司的規定，不可能因為...