1樓：匿名使用者
要處理好與上級之間的關係，就要在上級的角度上考慮問題，要處理好同事之間的關係，就要在同事的角度上考慮問題，要處理好部門之間的關係，要在其他部門角度上考慮問題.
即換位思考，不要泰主觀意思.
2樓：一頭貓貓
4個字總結：站對立場~！
凡事要靈活應變，不是說你對上級的態度就要一層不變，不同的上級有不同的性格，比如有的喜歡拍馬屁的下屬，有的喜歡勤勞少話的下屬。
與同事上司相處要注意：
1.不要說任何人的壞話，這點最重要。
2.如果你對某件事有意見，就說出自己的看法，並且提出解決方案，如果你無法解決，就閉嘴不提。
3.關心同事，特別是你的上司和下屬、同部門的同事，他們是你的戰友，任何時候考慮問題要以團隊利益出發。比如別的部門要求加你們部門的工作量，你要和同事一起反抗。
4.做好自己的工作後，適當幫幫同事，適當拒絕幫同事，但是你平時一定要偶爾叫苦叫累，別人（特別是上司）才會珍惜，不會誤會你是沒事做才幫忙。
5.同事之交、淡如水，萍水相逢，大家都是來掙錢的，不是來交朋友的，所以千萬別太在意感情，禮貌相待，拒絕理睬那些討厭的爛人。
3樓：
這是個很糾結的問題！矛盾幾乎都集中在這一起！
同事之間因工作產生的爭執你怎樣看待？
4樓：鐵錘妹妹說娛樂
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是一個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
5樓：戲娛樂
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
6樓：刀才俊
你認為同事之間因工作而產生的糾紛如何？如果你因為工作與同事發生衝突，你會選擇讓步嗎？還是選擇捍衛自己的權利？
我們的工作不可避免地會有差異。如果沒有原則問題，我們應該相互理解，和平相處，但如果問題很嚴重，我們應該根據工作原則捍衛自己的權利。
如果是商業、技術、管理，有些爭論有不同的觀點，我會吵架，但我不會誹謗別人，提出意見和講道理，並認真聽取別人的想法和理由。這是一場有益的爭吵，也是一種能讓人進步的爭吵，但我們必須注意態度。如果是因為雙方的分歧，那麼我的建議是，一切都應該按照公司制度來做，其他人不應該交流太多，除了業務接觸之外，應該與某人保持尊重的距離。
7樓：無敵老紅軍
我認為首先應當平復雙方的心情。在憤怒或者激動的狀態下，人很容易被自己的情緒所控制，缺乏理智，也不可能冷靜的合作來解決實際問題。您可以主動向對方示好，也可以委託第三方比如說雙方共同的上司來安排一次友好的會面。
雙方彼此坦誠，說出自己對對方的期望。作為一個團隊，大家都在為同一個公司效力，目的都是為了公司的發展。
然後，待雙方冷靜下來，您應當審視彼此發生爭執的原因是什麼。如果是原則性的問題，我認為可以請第三方來判斷，比如說雙方共同的上司，畢竟最後拿主意的還是上級。如果是因為方法的問題，雙方可以就彼此的方案進行充分的討論，討論各方案的優缺點，然後綜合來判斷。
當矛盾產生時，千萬不要置之不理，因為現時的小矛盾很可能會發展成影響大局的致命因素。所以，您應當以積極的心態去應對。發生爭執不可怕，說明你們都在認真為公司辦事。
8樓：一個看電視的人
其實根本沒必要去因為工作而爭執
畢竟工作是單位的事，不是自己的事
那麼既然不是自己的事，為什麼還要去為此發生爭執呢？完全沒必要但是往往和同事發生爭執的原因，不是為了工作，而是為了掙個輸贏和對錯。
甚至是因為看不慣對方，也就是說，勢必要掙個你死我活，因此才會發生爭執這就是最大的誤區了，因為兩個人無論爭執的結果怎樣，都沒有好處，而即便輸贏，單位都沒有損失
所以，何必去爭執呢？
掙了半天，也只是讓別人看笑話而已，甚至最後鬧不好，還會被單位雙雙辭退結果就是為了根本沒意義的事得不償失
那麼，怎樣避免爭執呢？首先就是把別人看的平等，對待別人要心寬大度，既然都是同事，那麼就一視同仁，大家都是朋友
這樣的態度，既不會影響自己，也不會傷害到別人而大家都沒有互利互害，也就沒有了爭執的可能
9樓：猥瑣de星星豬
同事之間，難免工作爭執
大家是同事，工作在一起，難免產生思想、觀念、思路碰撞。這和關係是否融洽無關，關係再融洽對工作也會有不同看法。作為主管要允許爭執存在。
真理越辯越明。各抒己見，集思廣益，才能形成最佳決策。因此，同事間因工作爭執不全是壞事。
那種明哲保身，看到問題不說，或者搞一言堂，沒有不同聲音，才是不正常現象呢。
講原則，顧大局，不搞無謂的爭執
俗話說：「大事講原則，小事講風格。」既不當和事佬，也不揪住小事不放，更不該處處找事，甚至無事挑事，引起工作爭執。
這樣影響同事關係，敗壞職風氣。在小事上爭執不休是不懂輕重進退，無事挑事製造爭執就是人品問題了。工作中遇到原則問題，堅持自己的意見，與同事爭執，最終達到統一，是值得肯定的。
工作爭執，對事不對人
工作爭執就事論事，不進行人身攻擊，以把工作做好為目標，而不是藉機生事，針對同事個人。工作可以爭執，但是同事關係不變。
服從真理，站在正確意見一邊，「不拉偏架」
工作爭執由工作引起，也為了工作，領導或是同事要適時介入，調解爭執，不偏不倚，主持公道。不可以爭執方的權力如一方是領導，地位如一方是老闆的兒子，關係如一方平時和我處的不錯等爭執之外的因素，作為判斷是非的標準，而是以誰的意見合法、合理、合情，符合單位制度和實際，更有利於工作，作為判斷標準，居間協調，促成共識達成，平息爭執，推進工作。
10樓：江淮一楠
有爭執不要緊，這很正常，畢竟我們大多數都只是普通人。關鍵是爭執後的處理方式方法:
1、主動溝通，進行道歉
兩個人發生爭執之後，肯定不是某一個人單方面的，問題兩個人肯定都有問題，即便是一個人沒有什麼大的錯誤，最起碼他的情緒激動，也算是一種錯誤。因此呢，當與同事發生爭吵的時候要學會積極主動的去溝通進行道歉，從溝通中找到自己做得不對的地方，並且呢，去放低自己的姿態。
在這個過程中，對方也會反思他自己的行為，通過你的道歉，他也會認識到自己錯的地方，因此你們的關係就可以得到緩解。
2、溝通的過程中講事實擺道理，而不是進行人身攻擊
不管我們與多好的同事進行溝通，也不要帶進個人的感情，當面對工作中的具體事情的時候，一定要具體的分析，這樣會讓別人覺得你很專業，並不是一個經常帶情緒工作的人。
你可以站在你的角度去思考某個問題，同時呢，也要站在對方的角度去考慮，從而讓兩者達成一個共識。這樣你們在溝通交流的時候，就很容易化解矛盾，即便有過爭執，大家也會一笑而過，而不會永遠的銘記在心裡。
3、做一個靠譜的人
在現在在職場中，大多數的行業變化都十分的快，每個人都在不斷地轉換著自己的身分。因此呢，很多人都無法將自己所有的身分扮演好，這個時候呢，就會出現不靠譜的情況。
當他們想做某件事情，但由於時間和精力實在沒有辦法分身，於是就產生了一次又一次的違約行為，這個時候別人就會覺得你不靠譜。那你在做什麼事情的時候，他們就不願意幫助你。
因此在職場中，不管你答應別人幹什麼，一定要竭盡全力地去完成，只有這樣做一個靠譜的人，才能夠獲得別人的好感，當有矛盾的時候也容易得到別人的諒解。
總之，在職場中，如果你想收穫一個好的人緣，如果你和同事發生爭執以後不想被他們誤會，想繼續維持好的關係，那麼你就一定要做一個以事情為導向的人，並且平時要做一個靠譜的人，積攢自己的人品，這樣你才可以成為大家心目中比較受歡迎的人。
11樓：我哦加
答疑和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？ 閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。
相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。 因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。 與同事保持適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。 互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。
過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
如何處理好與異性之間的關係，怎樣才能處理好與異性朋友之間的關係？
尊重真誠 所有人類美好的品德,具備了這些中的任何一個或幾個優點絕對可以很好的處理和異性之間的關係。雪中送炭,也就是出現在最需要幫助的時候也是更能打動異性的。所有的都是自然流露不是刻意的安排,是真實的,因為我相信日久見人心,如果是裝出的,堅持不了多久的 異性朋友之間也確實存在著一個友誼與愛情的界線問題...
剛步入職場，該如何處理好與同事之間的關係？
要保持積極向上的態度，和同事面帶微笑的交流溝通，對他人的私人問題不不隨便打聽不在背地裡議論別人，做好自己的本職工作，要多向他人學習，慢慢的融入新生活，新環境。積極樂觀，避免消極情緒，不要指點別人的過錯，樂於幫助別人，生活和工作進行有區分，樂於和別人分享，互相之間的分享，最有利於關係的發展。首先剛去職...
如何看待唐玄宗與楊玉環的愛情，你是如何看待李隆基和楊玉環之間的愛情的？
我認為唐玄宗對楊玉環寵愛是非常的過分的。但是從愛情方面來說，唐玄宗對楊玉環確實是讓很多女孩子羨慕的。只能說如果在當代社會，能有這樣一個寵愛自己的丈夫，是女人一輩子夢寐以求的事情。如果唐玄宗不是一個皇帝，或許他是一個很好的戀愛物件。但是終究是假的，他們的愛情只能是帝王偶爾的柔情罷了，唐玄宗終究放棄了楊...