1樓：中公教育
何為同事?相與共事、執掌同一事務的人，正所謂職責一樣，分工不同而已。歸根到底與同事相處需要明確核心目標這一前提，做好自己的本職工作為優先選項，在此基礎上儘可能通過多種途徑解決彼此矛盾。
而往往很多人在面試答題中更側重心理調節，忽略了吸引考官的措施，以此拉開與一般考生的差距。
準確地說，與同事相處無外乎四種環境：
1、公共場合，這種工作的環境對我們的主觀能動性影響較大，確切地說沒有留下太多可以交流的空間;
2、斷續的休息時間，利用短暫的放鬆時間，更多的話語只能歸結為套話與空話，而且並非能合理利用休息時間解決工作上的矛盾，畢竟在很多人眼中休息時間很重要;
3、下班時間，下班一起走，確實是不錯的選擇，雙方都很輕鬆，可以通過多種方式緩解矛盾，解決問題，但如果不順路，一味使用過於牽強;
4、週末單獨相處，這個難度係數最大，難以保證雙方能靜下心來解決這些諱莫如深的問題。
終上所述，具體對策顯得尤為重要，在各種轉換中尋求一個更加合乎常理的「姿態」，更能打動考官。
2樓：匿名使用者
我這裡有全國面試真題1500題
【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？
3樓：匿名使用者
【參***】
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。
十大比較難回答的公務員面試題之一，如果同事之間發生了矛盾，你將如何處理？
4樓：匿名使用者
汗。來。。。我看標題剛好省略了後面源。。
就是「十
bai大比較難回答的du公務員面試題之一zhi，如果同事之間發生了dao...」
我還以為發生關係了、、、、
應該客觀找出矛盾的原因，然後和對方認真的聊一聊。
也可以找些共同的朋友一起找機會說說話解釋清楚啊，。
5樓：俗子沉苦海
如過同事甲和乙
發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以回
前經常在我面前誇你答，說你怎麼這麼不錯，業務不錯，對人和善， 對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。
6樓：利龍
找個雙方都信得過的第三者 來個3方會談 這樣比較有說服力
7樓：匿名使用者
好好溝通 相互理解對方
8樓：匿名使用者
同事之間的矛盾是難免會發生的。如果發生了，我會：
第一，理清誰是誰非，根據情況去處理。
第二，我要冷靜，要樂觀坦然，同事之間的矛盾能大到什麼程度呢。根據自己的人生閱歷去處理。
第三，如果自己的確有錯，那麼就向對方道歉認錯。
第四，很極端的作法，發生了矛盾不理會對方，如果沒有什麼工作上的需要就不要與那個人交談。
公務員面試：如何處理同事間的矛盾？
9樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試資料：
假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠佈公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。
我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室裡吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。
http://htwx.huatu.com/guojia/如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
10樓：逯秀榮鐵嫣
第一：尊重同事
，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
公****面試真題：同事指責我工作錯誤怎麼辦
11樓：落地無聲聲醉
首先這類面試題，要用辯證的思維看待，就是一分為二，好壞兩個方面去看。屬於人際關係提型中的與同事關係，首先，你要樹立正確的認識，同事指責你，你要端正態度去接受，反思自己是不是在工作中有錯誤的地方。其次，分為兩分方面，如果有工作的錯誤的地方，我要及時 的改正，並向其他同志和領導學習，改正不足，如果自我認識沒有工作的錯誤，是同事的刁難，我會在適當的時間地點找這位同事談心，說說同事指責我的原因，聽取同事對我的意見，以陽光思維看待同志關係，以工作集體利益為前提，最後，我相信在我的未來的工作中，我會認真做本職工作，與同事搞好關係，為本單位做出更大的貢獻，
面試真題：作為新進公務員，同事關係如何處理
12樓：er朵
首先都是 什麼良好的人際關係能夠讓大家和諧相處 促進單位更好的發展作為新人要多幹事 保持良好的心態 跟大家和諧共進遇到不懂多向同事領導請教 別人有困難也要盡努力完成總結 我會怎樣怎樣 模式是這樣 最好加上點亮點 讓自己脫穎而出
13樓：軒芳焦
你是新進為公務員，你和同事關係出現問題，你該怎麼處理? 【試題型別】 人際關係類題目 【考核核心】 人際溝通協調能力 【答題主線】 冷靜+分析+對策+溝通 【參***】 我是一個非常和善、容易溝通的人，我到新單位一般都能很快和新同事友好相處，很少出現和同事之間的矛盾。 假如出現上述問題，我想我作為一名新人，剛剛進入新的環境，接觸新同事，對許多人和事還不是太熟悉可能會存在許多誤解。
我將採取如下處理方法： 首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。
如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。 其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。
所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。 再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。 最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。
將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。 作為一名公務員，我們不僅要做到自省，還要積極主動、不抱私心、盡心做事、真誠做人，只有這樣我們才能夠正確處理和同事之間的關係，做一名組織放心、領導信任、同事喜歡、群眾滿意的公務員。
【專家點睛】 該題是一道處理與同事關係的溝通協調題，回答這樣的題目關鍵是要體現我們的對同事真誠和主動溝通的態度，自我反省的精神。
公務員面試經典問題：如何處理好與同事的關
14樓：贛州中公
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
中公教育專家提醒考生，人際類題目的考察近年來出現了越來越複雜化的趨勢，但考生們只要把握了與同事關係處理的最基本原則，做到以上五點，平時多加練習，都可以在此基礎上從容應對。
公務員面試題：你剛到單位工作，同事們對你不熱情、不配合，你怎麼辦？
15樓：匿名使用者
因為你是生的面孔，人剛到新的單位都有一個適應過程。你想讓大家來熱乎你 是不可能的事，因為你既沒有背景，又不是領導的親信 【就算你有來頭，你也不便張揚】所以你一定放下你的自尊 架子。主動和他們搞好關係。
人和人相處，都是從小事情開始的。
你的一個微笑，一個早上好，一個簡單的問候，都是推動你和他們相處的一個因素。
人是感情動物，時間一長，他們不會和你較勁，因為他們不好意思了。你說是不是啊。
還有，一定要和你的領導搞好關係，要讓領導認識到你的努力，你的能力。
最後 祝福你吧，祝你工作愉快。心情愉快。
公務員面試人際關係的題怎麼回答，公務員面試，人際關係題該怎麼分辨，該怎麼答？
在公務員面試過程中，人際題是一種基礎的題目型別，它主要考查考生的適崗能力，如工作中是否能主動性溝通，主動學習和主動承擔責任等。已經在新環境新人際中是否有適應性等。在作答時要注意以下幾點 首先，要審清自己的身份。身份決定許可權，如新人可能存在的問題就是工作環境內容不熟悉人際關係能力薄弱等。其次，我們要...
公務員面試由考官讀題，怎麼準備,公務員面試題目是考官讀題還是什麼啊？
面試面的是你的這個人 包括各方面的行為舉止 基本的禮儀 臨場應變能力等等 所以說有沒有題本和考官讀題是一樣的 你就當有人給你念了一遍題本 不用特意為了讀題而去準備什麼放平心態就可以了 不要過度緊張，還是按原來的來，讀題就認真聽著就好，可以向考官提問的如果沒聽清，建議還是報個面試班最好，國培還不錯 可...
誰給點公務員面試的真題和答案，說說面試技巧和注意問題等，有重
1 面試前多瞭解社會熱點。2 面試時陳述時不要緊張，要淡定，顯示 你的沉著和冷靜，具備成為公務員的基本素質。這一點很重要。3 陳述時語言請用官方語言，普通話。不要用大白話。建議多讀報紙，熟悉報紙上的語言風格。以上是親身經歷.希望能幫到你.看下面這一段材料摘自 國家公務員錄用面試暫行辦法 國家公務員錄...