1樓：
用別人的網名，一加班工資打到別人卡上，最後拿到自己手上，結果被老闆發現了，那就如實把這些事情都跟老闆說一聲來以後再這情況，老闆也會讓你加班的，因為你是一個肯幹。愛工作的人。
2樓：南明火焰男孩
你這個人的人品是有問題的哦，我要是老闆的話，發現你這個情況我會選擇直接開除你！
你能力有問題，跟不上去不要緊，你要是人品有問題，那你就相當於比街邊的流氓和癟三還要可惡，你這種人我還留你幹嘛？
3樓：匿名使用者
為什麼要用別人的名義加班呢？用自己的名義加班工資直接打入自己的卡上不是更好嗎？這種問題被老闆發現問題可大可小，可與老闆溝通協商解決。
4樓：ll微笑在臉上
最好不要讓老闆知道，要不然，最後，你們兩個人都有責任，老闆可以以各種理由不給你錢，也可能會解僱你們，因為你們換了公司的規章制度！
5樓：佘振浩星
我認為這沒有什麼老闆也不會怎樣的，因為你主動加班兒，反而這是一個值得承擔的現象。
6樓：群眾路線
為什麼要以別人的名義加班呢？如果是幫助同事，那就不應該去拿加班工資了。
7樓：別平彤
這對於公司管理來說不符合要求的鑰匙被老闆發現了，會追究責任。
8樓：古上心月
哈哈！你是個不誠實的員工，你為什麼不自己用自己的名義加班呢？
9樓：浦思思
加班又不犯法，老闆發現應該表揚你，為什麼會害怕。
10樓：老宅院的大周
老老實實認錯，保證下次不這麼幹了。
11樓：花夢彼岸
這個沒什麼不可以的，老闆發現也沒關係吧？只要你們兩個人之間沒問題就可以呀。
法律規定，如果加班，加班工資是正常工資滴多少倍。
12樓：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國.務.院規定。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
社保能轉的是個人養老金的帳戶餘額和繳費年限，這兩樣與將來退休後的養老金有關，因此，跨省的按《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定轉，省內的和同城的，按各省規定辦。
13樓：濟南程律師
對加班工資問題，在我國勞動法中有明確的規定，比如勞動法第四十四條根據不同的加班情形作出了不同的規定，在工作日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的150%的工資報酬；在休息日加班的，如果用人單位不能給勞動者安排補休的，應支付不低於工資標準2000·的工資報酬；如果是在法定休假日加班的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
附《中華人民共和國勞動法》相關條款：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，法定節假日是3倍，公休日是2倍，平時延長時間加班是1.5倍。
15樓：虎海超植孟
你好，在正常工作日加班，加班費事正常工資的1.5倍。休息日加班，加班費是正常工資的2倍。法定節假日加班，加班費是正常工資的3倍。
16樓：王元頁
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
關於法定節假日加班工資的法律規定
17樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日加班工資應不低於工資的三倍。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
加班工資的計算基數法律規定是什麼
19樓：法妞問答律師**諮詢
加班工資的計算基數法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
20樓：未來法律
現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種情形:第
一、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以「基本工資」作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以「基本工資」與其他工資專案之和作為基數,但並沒有包括所有工資專案。第
二、以當地的最低工資標準為計算基數。第
三、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數。第
四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆「加班費」,即根本不考慮加班費的計算基數。
關於加班費計算基數的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。
所謂「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。[原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第55條解釋]。
從上述規定看,確定職工加班費的計算基數似乎並不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數額為準即可。但實際情況卻並非如此簡單:首先,相當多的用人單位在勞動合同中對於工資的約定是不明確的,有的合同中約定「工資不低於本市的最低工資標準」,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數,但是卻並非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。
職工工資變動後,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴格地說,雙方應該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實際工作中職工增資後立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標準並不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致,如果僅以勞動合同中約定的工資標準為計算加班費的基數常常並不可行。
合理確定職工加班費計算基數
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇,則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然,由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質,屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算週期為季度或年度時,應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實,將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定,同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。
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