1樓：白晨宇
樂嘉老師的這個性格色彩真的很受用，它可以讓你換個角度去想問題，學習學習不錯！
性格色彩對我的職場管理的影響是啥？
2樓：匿名使用者
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確、強勢、追求效率、頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事：
一、遇事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦
黃色屬於風風火火闖九州的型別，自己停不下來，更忍受不了別人耽誤自己的時間，牽絆自己的腳步。因此，做事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦，那隻能是自取滅亡，要麼被黃色從屁股後面猛踹一腳，要麼只能望著黃色遠去的背景黯然神傷。
因此，在黃色手底下做事，最需要練就的就是一切都要「快」，在黃色眼中，效率勝過效果，簡潔明瞭勝過萬無一失。如果你的能力只有60%，短期內無法迅速提升的話，就可以考慮用做事速度彌補剩下的40%，也能給黃色留下不錯的印象。
還有，給黃色提交工作時，先說結果，再闡述過程，如果他不問你過程，甚至都可以不說，因為黃色最關心的是結果，只要結果滿意，過程中的小瑕疵何足掛齒呢。如果一味地從頭說起，循序漸進地鋪墊，那就大錯特錯了，這種考驗黃色耐心的方法是註定要失敗的。
二、期待與領導成為密友
有些下屬，尤其是紅色性格的下屬，很喜歡跟領導拉關係，套交情。期望用私人關係淡化上下級關係，以為關係近好辦事，這一套在黃色領導這裡很難行得通。因為
黃色的人比較精明，防範意識也比較強，更不可能成為被人利用的工具。一旦發現下屬有意靠近自己，黃色會第一時間判斷下屬的動機是什麼。一種情況，如果下屬
的這種有意接近是對自己有利的，黃色也許會短期內配合一下，但是一旦這種關係失去意義，黃色會迅速拉開距離；另一種情況，下屬的接近對自己是無益甚至有害
的，那麼黃色更會毫不留情地排斥掉。究其原因就是一點，黃色性格最關心的還是事，不是人，與其用心拉關係，不如真正想通領導到底需要在工作上如何配合，做
出領導看重的業績，自然會受到領導的垂青。一味地經營與黃色領導的人際關係，只會事倍功半。
三、抓領導的小辮子
有些下屬心機比較重，覺得領導犯了錯，當作把柄抓住不放，看你以後還怎麼批評我，這對於強硬派的黃色領導來說，相當於飛蛾撲火，必死無疑。因為黃色非常愛
面子，他們的好勝心極強，如果被下屬抓住了小辮子，還試圖以此要挾領導，那麼領導一定會殺一儆百，甚至防患於未然，最終自己就可能成為一個先驅，被後來人
永遠地銘記，引以為戒了。
四、跟領導就感情論事
黃色的人神經都很不敏感，他們不會太在意感情上的問題，相反他們更關心具體的事情辦得怎麼樣。如果事情沒辦好，就算是自己的妻兒老小，也照樣翻臉不認人。
如果事情沒辦好，而是談這人是誰誰誰的七大姑八大姨，很難奏效。因此，跟黃色，還是用工作成績說事，不要試圖用感情維繫與黃色的工作關係，這不是他們最需
要的東西。人所不欲，何施於人呢？
五、等待他來跟你示弱
這也是源於黃色性格中強硬、愛面子的特點，他們就算是真的錯了，也不會承認，更不可能當眾承認。相反，就算錯了，也要言之鑿鑿地堅持到底，死不認錯。這種
情況下，如果一味地等著黃色來示弱，陪個禮道個歉，除非你對他有極大的價值，離你不行，非你不可，否則這就是一個美麗的夢，永遠都不可能實現。這時，下屬
如果能不著痕跡地給領導一個臺階，或者退一步，黃色領導應該還是有數的，他們會記在心裡，有機會自然會給與相應的好處作為回報。
六、表現過於懦弱
在工作中難免遇到難處，難免有心灰意冷、沮喪無助的時候，這時如果去找黃色領導傾訴或者解決，只能雪上加霜。黃色領導不僅不會給你預期的安慰和支援，相反
更可能用嚴厲的態度迎頭給你潑一盆冷水。因為黃色的字典裡就沒有「困難」兩個字，他們遇到任何問題都會想辦法解決，而不是躲在角落裡哭泣或者抱怨。因此，
他們尊重強者，鄙視弱者。如果你一副弱者姿態出現在黃色面前，一個是給他添堵，再一個就是等著他給你添堵。因此，不要跟黃色領導談感情，不要指望他理解、
體諒你的痛苦，他本身沒有這種經歷，談何理解你呢？在黃色領導面前最重要的是自信、可靠，不要給他懷疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
3樓：白晨宇
可以影響很多方面，如提高效率，從不同性格看到不同人的執行力
樂嘉性格色彩分析學
4樓：不完整白勺心情
我答完題7887直接
5樓：小花朵連衣裙
紅11 黃3 綠8 藍8
什麼叫性格色彩學啊
6樓：房皇
性格色彩學是中國心理專家樂嘉創立的一門心理學科，他將人的性格分成紅、藍、黃、綠4種顏色。其中紅色性格天賦激情，喜歡追求生命中的變化，核心缺點是口無遮攔，易情緒化；黃色性格目標感極強，永遠清楚什麼是最重要的，缺點是忽略他人感受，易與人發生衝突。
希望採納
7樓：百度使用者
怪怪~！那麼多學問的，如果我是喜歡紫色的話怎麼算呢？
九型人格和性格色彩是一回事情嗎？
8樓：匿名使用者
不是一回事啊，九型人格是測試你的性格屬於哪一型別。
而性格色彩是幾種不同的色彩代表的性格特點不同，看你是偏向哪一個
9樓：匿名使用者
不一樣的。
性格色彩學是心理學的一門分科，主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。
「性格色彩學」的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。
希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質；將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質；將那些循規蹈矩，感情細膩的人稱為抑鬱質；而將那些樂於旁觀，很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。你可能從中世紀那些傳說中聽到過這四種人的分類，它認為人體的不同液體組合造就了不同的人。
卡爾·榮格作為現代心理學的里程碑式的人物，在2023年他的心理學著作中仔細闡述了性格與氣質的差別。其後，碧瑞斯和她的女兒根據榮格心理學研發出了mbti，在這套工具中，她們將人劃分為16種型別，並在最近幾十年將這套工具在企業中推廣。
中國心理專家樂嘉在以上的基礎上進一步結合發展了個性修煉的有效策略、不同性格產生的行為互動關係及塑造個性的內容，並將其他性格分析系統相互整合，與此同時，賦予了「性格色彩」的概念，研發了整個「性格色彩密碼」工具，並開始在商業組織和社會民眾內廣泛地應用。
九型人格（enneagram），又名性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質，包括活躍程度；規律性；主動性；適應性；感興趣的範圍；反應的強度；心景的素質；分心程度；專注力範圍/永續性。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學mba學員推崇併成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。
全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
九型人格理論的歷史及來龍去脈已無從稽考，除非我們將九型人格的圖形與廣為全世界注意的九型人格理論區分清楚。
九型人格的符號（圖形及其內之三角形和六角形）是古舊的，可追溯到畢達哥拉斯(pythagoras)時代，甚或更早的時期；九種性格的概念是植根於多種傳統的教學方式，包括seven deadly sins（四世紀初期）及kabbalah （十二世紀初期），九型人格理論則是現代學者的努力成果。 九型人格的符號是由george gurdjieff在2023年左右引進至西方， oscar ichazo首先將九型性格的教導與其圖形互相結合，並闡明每種性格的主要特質，而精神病專家claudio naranjo將其發揚光大，提出蒐集九型性格特質的核心方法．之後再由don riso及russ hudson將九型性格特質詳加闡釋，包括九種內在發展的層次(level of development)與及每種性格特質的『內在邏輯』（inner logic）。
起源與發展九型人格學說最早發展出來的時間已不可考，但是研究者都一致認為它的起源非常久遠，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。相傳它發源於蘇菲教派，只有教靈性教師知道，用以開啟教眾的靈性，而且數千年來一直都是以祕密的方式流傳。而它的奧妙之處是每一個前去請求靈性教師解決困擾的人，都得到非常滿意的解答，可是妙就妙在即使是相同的問題，每個人的解答卻不同。
如中國之太極、八卦等圖案一樣，縕含玄機，能解釋人類世界的天機云云，是為追求靈性為的一個工具。 西元2023年，哥濟也夫（g..i.
guardjieff）首先將九型人格學說傳入西方，用它來闡釋人類的九種特質。而真正將這套學說發揚光大的是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡伊察索（oscar ichazo）。他宣稱九型人格學說是他在2023年代旅行於阿富汗，由蘇菲教派裡所學得。
伊察索將人類的九種慾望放進九型人格學說中，並將這套學說拿來做為人類心理訓練的教材。艾瑞卡學院首先在智利的艾瑞卡市成立，之後，美國的艾瑞卡學院也在2023年成立。許多知名的心理學家、精神病學家都曾追隨伊察索學習九型人格學。
其中知名的精神病學家克勞狄亞納朗荷，在智利學習後，便將這門知識傳入美國加州，開設起一系列的工作坊，探索人的性格型態。近年由美國加州斯坦福大學發揚光大，應用範圍廣泛，包括個人成長、辦公室管理及處理人際關係的竅門，近年來更擴充套件至夫妻相處、教育子女及親子關係方面。
到2023年，美國斯坦福大學的學者主辦了第一屆國際九型人格大會，參加人數達一千四百人，來自二十多個國家，同年成立國際組織。第二屆國際大會亦已於97年八月完滿結束。
學習性格色彩有什麼好處
10樓：匿名使用者
可以理性的瞭解他人的性格，從而熟知與不同性格人的相處方法，使自己的人際關係更加協調
怎麼運用性格色彩，讓自己更有魅力？
11樓：咋個怎
性格開朗的，自然就有魅力了，魅力跟氣質是有聯絡的，所以穿衣是有影響的，言談舉止優雅，大方。
怎樣可以讓一棵樹有不同的色彩，主要是葉子，嫁接可以解決嗎
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