1樓：前程無憂求職錦囊
①辦理入職手續（入職登記、合同簽訂等）。②新員工入職培訓，通過入職培訓可以進一步瞭解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的瞭解。③由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等。
④領取辦公用品、郵箱開通等。
公務員入職第一天應該注意什麼
2樓：公選王遴選網
注意儀表和工作態度，表現在一些細節上，最起碼不要遲到，面帶微笑，多向前輩請教
新人入職培訓該怎麼做
3樓：艾德教育全國總校
新人剛剛加入一家新的公司是非常陌生的，企業做新員工入職培訓，就是想要讓新員工儘快融入公司，適應環境，提高工作效率。要保持積極健康的心態工作，做到身心健康。
第一先讓員工看公司宣傳片、宣傳海報之類的**，有個大概的印象。
第二可以將一些 公司是企業文化。
第三，可以適當選幾個公司的勞模代表之類的人作為公司某些方面最具有代表性的人物去影響大家。
第四，可以帶大家參觀一下環境，工作和生活環境，工作區和生活區等等。
4樓：
很多公司缺乏統一而規範的入職流程，大多是簡單培訓上崗或乾脆忽視這個環節，直接導致新員工不能在第一時間融入公司或企業，為日後的『流失』埋下隱患。
重新審視培訓的環節，其實可培訓的內容非常多。最關鍵的一步是，將內容梳理成為有體系的、流程化的類別，比如專門的入職報到、新人培訓、員工檔案袋建立、轉正考評制度等模板，通過標準化的培訓流程將營盤做紮實。
其實很多管理者都能想到培訓的內容，但是都缺少一個合適的工具。這裡推薦使用日事清——一款團隊協作軟體，辦公提高效率的必備品。順暢、標準、流程化的報道流程，可以讓新人的入職流程變得高效便捷。
首先，在日事清中建立【新夥伴入職】看板，並以不同部門的新夥伴作為子計劃名稱。
在新人入職第一天，由帶領人協助新人逐項完成入職流程，如：工位、電腦、辦公用品……每完成一項，就在前面畫勾。雖然看似每一項都非常簡單，但如果不做標準化梳理，很容易由於瑣碎而疏忽忘記。
在【計劃】中建立了企業文化看板，對公司的價值觀、展望、理念做了梳理，並對全體成員可見，方便成員時常查閱。
第一天入職上班，心情有點失落。
5樓：職
昨天也是第一天入職，結果和自己想象的差別太大，然後今天就沒去了……想自己再考慮考慮，還是想做自己最想做的行業。 來自職q使用者：匿名使用者
失落個啥？我入職半年，董事長和總經理開戰，危機四伏，我能怎麼辦？離職不等於逃兵？只能死撐咯。 來自職q使用者：匿名使用者
代賬公司銷售入職第一天，應該跟他講些什麼？
6樓：八戒財稅
第一點講行業：從基層員工的角度來講，他做一份工作，一般就衝著兩個東西，一個是行業好不好，再一個是領導好不好。如果行業很好，領導也好，又能賺錢，那他就會很開心地工作下去，而且現在代賬行業真的是風口上的行業。
我們進入這個行業，不管有意還是無意，其實是很幸運的一件事情。那你要把這種幸運講給我們的新員工聽，尤其是強調我們行業是整個企業服務的一個入口。
第二點講怎麼賺錢：只有講明白公司怎麼賺錢之後，員工才能知道他怎麼在公司賺錢的基礎上，自己也能賺到錢。
第三點講公司願景、使命、價值觀及公司歷史，讓員工有歸屬感。還可以講一講公司的行業地位。如果你的公司目前發展還不錯，那麼跟員工說一說公司在行業裡處在一個什麼樣的地位，可以給員工增添信心；還要講核心產品。
就是把我們的一些核心產品，公司註冊、**記賬、稅收籌劃，或者培訓、商標註冊、人事服務等等，大致地講解一遍，讓新員工對產品和產品之間的邏輯，對公司的產品和業務有一個初步瞭解。
作為代賬公司，有自己的核心價值觀和行業地位非常重要，可以考慮加盟大品牌的財稅公司，提升公司的影響力，目前八戒財稅正在想全國加盟，可以考慮。
7樓：僑晨濤玄野
新人入職培訓，不用想的太多，只要傳的得體一些就可以了，不要太誇張，不要太幼稚的，另外，你應該是職員一類的工作，所以培訓，一般就是講講公司的發展歷程，規章制度，等等。所以不用太緊張。
新人入職第一天，人事應該做些什麼呢？第二天沒有來，只是因為人事的原因嗎？
8樓：職
第一天帶她熟悉公司上班的流程，辦理入職手續，下午找他談心瞭解他是否對今天的工作滿意或者有什麼問題，以及其他的想法。沒來很正常一般是找到比較心儀的工作了，不會是你的原因，鐵打的營盤流水的兵，做人事心裡還是要堅強的，在面試其他的人就可以了。希望對你有所幫助，我也是人事，一起加油！！！
來自職q使用者：1818094...
不單是人事的原因。入職員工一天就走，肯定是和期望的工作不符。有讓員工接受不了的地方。
一、一些老員工傳授的經驗，比如工資是否準時發放，加班，還有公司德發展情況，這就在於公司在平時是否穩定人心。
二、公司環境氛圍，公司的環境應該是積極向上的。
三、人事接待的時候是否為新員工準備好入職的相關手續和物品。
來自職q使用者：使用者1763026
以什麼標準來評判一個hr是否合格？入職第一天一個合格的hr應該做什麼？
9樓：職
公司問題，不是技能不行，是公司不景氣吧，多數公司發招聘廣告都是一堆人投簡歷進行篩選的，怎麼可能一週都招不到人呢，入職第一星期普通人資新進公司基本就是多聽少做學經驗熟悉業務，大公司第一星期專業性強都是用來做培訓，即使有工作經驗的員工前兩天也需要交接適應工作，招到合適的人是看人力的水平，但能招聘到人絕對是看公司的水平，我做人力時沒遇到招聘不到人被批評的經歷，大都是培訓不到位，審驗資料辦員工手續少了步驟可能會被提點一下 來自職q使用者：沙先生
老闆沒有職業不職業的，但是hr等員工有，你需要強化職業素養然後告訴你的老闆，hr也是個很有技術含量的工作，也不是無所不能的，給兩千找不來博士，請現實一點。 來自職q使用者：白先生
公務員入職第一年春節要給領導送禮嗎
根據第三百九十條規定，對行賄罪的處罰有以下情形 1 對一般行賄罪，處五年以下有期徒刑或拘役 2 因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑 3 情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以並處沒收財產，關於情節嚴重 情節特別嚴重的標準，法律未作...
第一天入職第二天沒有去上班,那還有機會應聘這個樸樸嗎
可以打 諮詢下人事部，說明昨天沒到的原因 一般機會就少了，你可以看下再投投簡歷 我如果是公司老闆，是不會再要你來上班了。太不負責任了。只要有充分的說明為什麼第二天沒去的原因講清楚，老闆肯定會再給你一次機會。事在人為。那就要看你的關係了，一般應聘卻無故缺席，都會給人很不好的映像 在求職就業找工作的時候...
大學開學的第一天，有哪些難忘的經歷
當自己來到了自己心心念唸的大學第一天，的確給我留下了非常難忘的經歷。導員是一個非常年輕的女孩兒，和我們的年齡甚至都差不多，第一次差點兒把他叫成了學姐，現在想想都忍不住笑了出來。大學開學第一天，是我的父親送我來的，我們倆第一次來到這個城市，從車站打車到我的學校。其實學校到我們學校打車才7塊，那天我和父...