1樓：千敬曦
首先，我們應該瞭解一下，春招和秋招的不同。如果說秋招是一次大規模的活動，那麼春招就是活動之後的一些收尾工作，是銀行招聘的錦上添花之作。從這個意義上說，銀行春招就是對秋招的補充，像我們之前提到的，很多同學拿到多家單位的通知書，在最後選擇的時候，總是要放棄一些崗位，這樣就給我們春招留下了很多優秀的崗位。
但是也反應了另一個問題就是，春招招聘的崗位有限，一般是定向招聘，需要的人也比較少，除此之外，就是備考時間有限，一般是一個月左右。所以我們為了春招，一定要提前做足準備。
2樓：
銀行的秋季招聘筆試的內容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現與秋招相類似的題目。這樣對於準備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招裡所考查的內容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去準備。
例如銀行常考的經濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們需要注意平時積累，認真備考。
2019銀行春季校園招聘面試考試內容是什麼？
3樓：中公教育
從全國銀行招聘面試來看，在面試中主要採取的面試形式主要是以半面結
構化、無領導小組談論和結構化三種常規形式。初次之外，個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演、商務談判等新興形式。今天帶大家主要分析三種常見的面試形式。
一、無領導小組討論
1.無領導定義
要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
2.無領導考場佈置
u型：考生呈u型圍坐，考官在考生前方一字排開。
o型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
3.無領導流程
4.無領導新趨勢
(1)小組規模擴大
(2)時間縮短
(3)題目專業性逐漸增強
5.無領導常見題型
開放類：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。
選擇類：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。
排序類：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。(會跟多選結合)
資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。
操作類：給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等)，要求考生利用給定材料按要求完成任務。
二、半結構化面試
1.半結構化面試的定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現"人—崗位—組織"匹配。
2.半結構化面試的組織形式
半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試(如下圖左)，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試(如下圖右)。
半結構化逐一面試考場 半結構化多人面試考場
3.半結構化面試的考查形式
面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了"是什麼樣的人"、"做過什麼"、"能做什麼"、"想做什麼"這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對應試者有了全面的、基本的瞭解。
在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的瞭解。我們根據對各大銀行歷年面試真題分析可以發現，半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
(1)個性特徵——"是什麼樣的人"
(2)行為經歷——"做過什麼"
(3)個人能力——"能做什麼"
(4)求職動機——"想做什麼"
三、結構化面試
1.結構化面試的定義
結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。
2.結構化面試的組織形式
結構化面試的組織形式和半結構化面試所採用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試。
3.結構化面試的特點
(1)面試測評要素的確定以工作分析為基礎。
(2)面試的實施過程對所有的應試者相同。
(3)面試評價有規範的、可操作的評價標準。
2019銀行春季校園招聘考試簡歷怎樣篩選
銀行簡歷篩選先是機選，根據其硬性條件篩選後符合要求的進入人工篩選，人工篩選主觀性較大，所以要優化自己的簡歷，增加通過率。1.職業形象 30 基本體現為證件照。2.學校 成績 校內表現 40 體現為證書.成績排名以及任職版經歷等。3.校外實權踐 20 主要體現在工作實習.實踐活動和培訓經歷三點 敲黑板...
銀行2019校園春季招聘是不是有的銀行取消招聘了
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2019銀行春季校園招聘一般是幾月份
一般談銀行招聘大多數談及的是五大行，今天就帶大家分析五大行考試難度。五大行考試內容比較多有行測 英語 經濟金融 會計 法律 常識 市場營銷 計算機 管理學等，不同銀行不同的考試內容和比例，接下來就五大行的考試科目比例及難易程度進行詳細的說明。一 中國銀行招聘考試 中國銀行在題目數量方面還是一如既往地...