1樓：河南的
可以的只要簽定勞動合同
並且合同上有約定的
可以向勞動監察投訴或向當地人民法院起訴
如果我的回答能幫到你
請給我一個採納吧
2樓：喝水吧不不不
可以的 有勞動法規定的 不要害怕你要你合理的賠償方案吧 如果老闆不同意 也沒有關係 去找勞動部門投訴就可以啦 一般這種情況下老闆會給你的 因為已經翻臉了 沒事的 不要害怕，沒事的
3樓：禕禕的小寶
可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，把事情原委描述清楚，法制社會會還你公道。
4樓：來自和悅洲坦率的蝙蝠俠
如果你的合同沒到期，公司開除你是有的賠償金得，不過前提下你老闆你有沒有錄下你說的有本事開除你，如果你老闆有證據就不一定有這個賠償了。
5樓：520多多
跟老闆發生口角，看情況而定。如果是試用期，那無話可說。如果果簽訂了勞動合同的，哪就按合同辦事。現在社會，有時人在屋簷下不得不低頭。
6樓：小張同學靜靜
當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關當然可以，他是因為私事才開除你你當然當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。
部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。
部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告當然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。。。。
然可以，他是因為私事才開除你你當然可以去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。去有關部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。
門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。
部門進行索賠，若他不願意索賠你可以去告他。賠你可以去告他。
7樓：來自鐵山寺憐香惜玉 的玉蝶
像你說的，這種被公司開除的情況。那就看你一開始跟公司籤沒簽合同了。要是籤多長時間的合同，合同沒到期的話。
公司多少會賠一點錢的，也不能賠的太多。一就都到這個地步了，賠不賠錢了，都是另外一回事。那也得看一看。
你是普通工人，還是技術工人？所以有很多事情。看很多方面的原因。
這是我的看法。
8樓：超級超級
這個是可以有的，，你可以向公司提出賠償，
9樓：
根據你的描述，僅憑口角開除你是不符合勞動法規定的，可以向公司索賠。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
10樓：花前獨賞
在合同期內可以索賠，被開除就是下崗，有保險的話可以根據保險索賠。
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