1樓：小師說事
靈活就業人員檔案怎麼存放到勞動局，與人才中心有什麼差異
2樓：小舅舅有點帥
檔案一般不是存放在當地的勞動局。
檔案存放有兩種方式：
1、一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，
2、一種是存放於有存放檔案資格的單位。
檔案又叫人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
擴充套件資料
1，設立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設在人事檔案庫房內或靠近庫房的地方， 以便調卷和管理。這種方式具有許多優點，如便於查閱指導，便於監督，利於防止洩密和丟失等。
這是人事檔案利用的主要方式。
2，借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關領導需要查閱人事檔案；公安、保衛部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。
3，出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關檔案規定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的複製件。
要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。
3樓：匿名使用者
檔案存放有兩種方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。
根據勞動部和國家檔案局的規定：
具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：一是與當地的人社局簽訂人事檔案託管協議，由人社局託管本企業的人事檔案，並按每份檔案10～20元/月不等的標準，向人社局繳納託管費。這是較好的企業這樣做。
二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理託管檔案，由員工自己負擔檔案託管費。
4樓：沙漠中的五彩樹
高校畢業生檔案，如果是聘用制就業（人事**、人事外包等），應該委託當地人才市場辦理人事**，不應該在勞動局（雖然勞動局和人事局早已合併，但這個職能還是有區別的）。
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