1樓：6440滅韓募捕
在一個公司工作五年沒有任何的變化我肯定會考慮跳槽到另外一個公司，因為肯定不是我的工作能力有問題，而是領導對我這個人有意見，所以時間這麼久了不給我升職，所以我會考慮跳槽到一個福利待遇比較好的公司。
2樓：影子
我在我現在的公司工作了五年，你說的公司並沒有給我應得的報酬，這讓我感到很傷心，所以我在認真思考的之後選擇跳槽到更好的崗位，因為我覺得每個人的選擇都不同，應該選擇一個更加適合自己的工作，這樣的話做起來會得心應手。
3樓：猴24843盜燦
我在現在的工作崗位上已經工作了五年了，工作職位沒有任何的調整，現在我正在考慮跳槽，因為我在這個公司看不到未來的發展，如果繼續在這個公司工作我可能永遠都不會升職，所以我考慮跳槽。
4樓：匿名使用者
如果在一個公司工作了五年沒有任何變化，這種情況下我會自我審視，如果自己可以勝任更好的工作，我就會選擇跳槽，如果自己沒有更好的能力去做其他的事情，我就會選擇在現在的崗位上做好自己的工作，因為公司培養一個人很不容易，所以我不會選擇輕易的跳槽。
5樓：沉夜孤星
我會考慮看看跳槽到公司的其他部門，工作五年了沒有任何的變化可能是因為我不適合在這個部門發展，我的工作能力可能存在著非常大的問題，所以我會給領導申請去別的部門工作。
6樓：獨身女王
遇到這種情況，我會認真的考慮自己現在的處境，如果自己的能力在現在的崗位上體現不出來，我會選擇跳槽，如果自己的能力無法勝任其他的工作，我會選擇繼續待著，因為公司培養一個工作人員耗費了很大的精力，所以我會盡量不去辜負公司對我的培養。
為什麼在一家公司待久了，會有跳槽的想法？
7樓：男影帝
時代在進步，而你在原地踏步。一般人來說，在一家公司，工資漲幅很穩定，跳槽工資可能更高。
大家好，我在一家公司工作已經有5年了，以前都沒有簽訂過勞動合同，
8樓：香檀
久欠工資bai的公司籤不籤合同我覺得沒du什麼必要zhi,這樣欠資的作風已成為習dao
慣,先把內欠你的工資什麼的要回來
容,既然沒有合同,抵押金有收據吧,辭職時公司沒有理由扣你的抵押金(因為沒有書面證明嘛),公司要是開除你,依《動合同法》夠成事實勞動僱用關係而不簽訂勞動合同的須雙倍支付勞動者報酬,咱不需要他雙倍支付,只要付咱應該得的就行,如果老闆不給工資,你就這樣跟他講,不用怕他,然後另謀出路
勸你換換地方吧,**不還吃碗飯,況且這裡還不開資,你跟他簽了合同有啥用?
工作之後多久跳槽才最合適
9樓：
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次籤合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第
四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有**，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷，立刻跳槽
進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好專案，會讓人認為你是一個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒幹滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服hr，如公司裁員或倒閉。
hr非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，hr會認為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個資料，這是2023年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。
10樓：我努力的方式
跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽
11樓：匿名使用者
有專業機構的統計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裡面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。
所以，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間裡，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那麼無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收穫，為今後的人生髮展打下一個實實在在的基礎。
12樓：匿名使用者
其實，不跳槽才是最合理的
要是你工作一直沒有問題，很穩定
那就是不需要跳槽的了，不要為了跳槽而跳槽的
13樓：前程無憂求職錦囊
一般認為在同一家公司工作3—5年後跳槽是一個“**點”。工作才1年，只能被視作剛剛摸清了門道，任你天賦再高，作為新人來說在基礎崗位做的也多是執行性的工作，即便出了成績，是個人能力強還是藉助了公司金字招牌，還真說不清。而作為管理者來說，1年還不足以釐清公司框架、熟悉所有領域，即便能開啟局面也要留足時間看是否可持續發展。
當然，有些新興行業因為人才缺口嚴重，積累了1—2年的工作經驗跳槽即能獲得較大幅度的漲薪。
14樓：星夢心飛
我覺得要兩三年吧，兩三年如果工作還沒有起色就可以考慮換個工作，甚至換個領域
15樓：真情等待
大多數的hr可能會給你如果在一家工作2-3年之後跳槽最合適，原因是在一個崗位上工作三年基本上已經非常熟悉這個工作的業務，對工作有了一定的積累。
1.如果工作1年之內選擇，大多數hr會質疑你對企業的忠誠度，所以不建議跳槽；
2.如果在一個工作崗位3-4年還沒有職位上升，這時如果有更好的平臺建議跳槽。
16樓：特衛安防_騰飛
跳槽不是用工作多久來定義
以我借鑑也好，年輕人最主要的是人脈與經驗的積累。
如果這份工作不能讓你接觸到更多的人，或者學習到更多的知識，處於呆滯狀態，沒什麼呢進步可言。就應該跳槽了。兄弟能理解我所說的這種狀態吧。
17樓：
職業發展規劃中指出，一份工作堅持1.5年跳槽最合適，也就是一年半。
經本人實踐也同樣證明，一年的時間已經非常熟悉公司運轉模式以及崗位職責，其餘半年是對自身能力的鞏固和提升，並提出新的挑戰。當工作一年半時，如果發現目前已經開始重複之前的工作並且想創造條件提升自己能力無望時，則考慮跳槽。
希望能對你有益，能夠採納！不勝感激~
18樓：卡卡卡卡新
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期。
出現以下的情況，不管工作多久，建議可以考慮跳槽：在這份工作中已經無法得到提升的時候，為了工作卻要付出健康的代價，內部環境限制你的未來發展以及公司內部鬥爭。
有跳槽念頭的時候，要好好想想並分析其中利弊以及得失。
19樓：匿名使用者
你這個問題出發點不太對：
1、不能為跳槽而跳槽；
2、無論是打工還是自己做，重點在於如何很好的工作，而不是如何一山望著一山高；
3、打工，自己做，都要樹立與人合作的心態，而不是依附、乞討
20樓：老憨反傳銷
題主你好，其實關於工作之後多久跳槽才最合適，這得看具體情況具體分析，每個人作為個體都是不一樣的，所以如果 當你入職了一家公司之後發現完全就不是自己想象中的那個樣子，那麼完全沒有必要委屈求全，但是生活是現實的，你如果想要跳槽，最好的辦法就是有足夠的心理準備能夠找到更加合適的公司和職位，能夠滿足這樣的條件的話，那麼你完全可以擇優選擇，不必要顧慮什麼。另外一個就是工作存在的關係就是雙向選擇的結果，就如同你不能勝任你的本職的話，公司也不會考慮什麼時候辭退你才是最合適的，綜上所述，這個問題需要你自己按照自己的實際情況進行判斷，最後希望題主能夠職場順意，步步高昇！
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按照bai廣州的社保政策是可以的，但是du必須通過單位進zhi 行補繳。對企業dao應參保未內參保的，企業應提供容 當時的人員名冊，為未參保的人員進行補繳。補繳要按照當時單位和個人應當參保的險種進行補繳，並計繳相應的利息。各險種的補繳時間不能早於補繳單位的單位成立時間。各險種的補繳時間不能早於對應險...
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可以。一 先要求原國企繳納工作期間的養老保險，如果國企不同意 可去勞動仲裁 那麼只有自己承擔這五年的保險。二 後三年自己續繳即可。三 前五年在國企所在地勞動保險處繳納，後三年在檔案所在地繳納。如果您的戶口還bai沒轉，您可du以繼續在您原來的地方繳zhi納，而且我dao勸你繼續繳納，內這些由國家統籌...