1樓：期許心靈
[220.181.30.18] with 32 bytes of data:”。接著
執行“ping 220.181.30.18”螢幕提示失敗。請說明問題所在。並請寫出原因及解決方法。
故障原因：簡單描述下剛才訪問www.tydncn.
com的情況。如果本機上不存在www.tydncn.
com的記錄。你的電腦就會去查詢當地isp的dns。isp的dns只有快取。
就是說他會檢查有沒有www.tydncn.com的快取。
如果有，他就直接把www.tydncn.com 的記錄傳送給使用者。
使用者也就能訪問了。如果isp的快取裡面也沒有www.tydncn.
com的記錄，那麼他進一步去查詢tydncn.com的dns是什麼？然後再到對應的dns上直接去取得資料，並返回給使用者。
當第一個使用者訪問了www.tydncn.com以後，isp的dns上也就開始快取了www.
tydncn.com 的記錄。以後他就不必再去。
解決方法：用命令ipconfig /flushdns清除dns快取，保證網路的連通性。
(3) 在主機c中使用ping命令，無法ping通127.0.0.1
。請寫出原因及解決方法。
故障原因：主機c無法ping通127.0.
0.1環路地址，則也無法ping能本機的ip地址，可能是本機的網絡卡驅動程式沒有正確安裝或本機ip地址與網路中的其它計算機的ip地址發生衝突，導致本機獲取不到ip地址。
解決方法：將本機的網絡卡驅動程式進行正確安裝，並配置好ip地址，則故障可解決。
2、(1) 在win2000對等網中，主機a機已配置完成。
現請將主機b新增適當的網路協議，使a、b機器能實現連通。(2) 為計算機a新增tcp/ip協議，設定本機ip地址為192.168.
0.機號，子網掩碼為255.255.
255.0，閘道器
為192.168.0.1，首選dns伺服器為：本機ip地址。並將該設定的介面以b32.bmp檔案儲存在d:\中。
(3) 在主機a中安裝了檔案和印表機共享服務後，請在本機上安裝一臺共享列印，印表機共享名為sahre，列印優先順序2。
3、(1) 在主機a中的d盤建立一個名為test的資料夾，將其設定為共享。設定使用者user1對test資料夾具有完全控制權，使用者user2對該資料夾只具有讀的許可權。
(2) 在計算機a中安裝一臺epson lq-1600kii的本地印表機，並將它設定給網路中其它計算機共享。
2樓：玉紫雲
bbs. 51cto .com
進這個**。裡面有管理員測試的題目和教材。
去面試網路管理員，面試官會問哪些問題?專業和非專業的
3樓：女俠李小卉
去之前要了解清楚，對方企業對網路管理員的工作範圍內容，以及網路管理部門在整個企業的定位是什麼？
以網上找一個網路管理員的招聘描述為例：
-------------例子分割線-------------
網路管理員 待遇5-7k
職位描述：
崗位職責：
1. 負責公司網路及伺服器的設定、維護；
2. 負責公司系統的日常維護及監控，提供it服務及支援，保證系統穩定性；
3. 負責伺服器的資源調配和系統安全、資料備份等；
4. 不斷優化集團現有網路架構和伺服器環境。
任職要求：
1. 1年以上企業大中型企業工作經驗，或者伺服器網路整合公司工作經驗；
2. 熟悉伺服器虛擬化、linux系統以及思科.華為.juniper等網路裝置；
3. 學習能力強，工作態度積極，善於溝通；
4. 瞭解oracle資料庫者優先考慮。
綜上：對方對網路管理員的工作內容定義即伺服器的日常維護、安裝及安全管理，有可能還會有公司內部的網路支援。關於這個崗位所在的架構，建議提前先跟hr有一個溝通。
-------分析的分割線--------------
綜上案例，面試的時候面試官會就幾個問題進行了解：
2、除了基本的技術要求，hr和部門負責人會對你的性格、穩定性、個人品德進行評估：主要就從你日常發生的一事情、或者你對某事件的看法、未來的職業規劃進行判斷。
3、對你的薪資期望等進行判斷：主要是就你的業務能力對應你期望的薪資水平是否匹配進行評估。在這一塊建議不要著急答應或者拒絕，一定要聽完hr介紹公司配套的福利和薪資政策以後再給出你能接受的薪資範圍。
想要通過面試就一句話：
1、對所要面試的企業提前進行了解。
2、對要應聘的崗位要求仔細推敲是否符合自己的要求。
3、一定要記住；找工作是雙向選擇的結果，並不是只要提供工作的企業都是優秀的哈~
希望能幫到你完美通過面試，並找到一個好的企業。
4樓：上帝之手
我做過很多崗位的面試官，你說的是單位的網路管理員的話，其實面試官也不會問一些比較難的問題，基礎專業的一定會問，非專業的就是裝置的維修，其實很簡單的，放心吧，不要太緊張喔
你可以這樣試試看：
1，在簡歷方面多表現一些專業性和經驗性
2，在語言表達方面先多多練習，避免到時候會緊張3，提前想好專業方面面試官會問的一些簡單的知識點，怎麼樣闡述更合適4，最後就是工作中的應用，面試官一定會給你出一道題，能當場解決的話基本上就沒什麼問題了。
5樓：匿名使用者
這個職位一般分至少兩個考官面試，順序分別為人事—技術—領導人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個初步瞭解。ok的話然後人事會叫來現有技術人員。
技術人員提問一般都是隨機的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職後工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：伺服器維護方面的、域管理，最基本的網路故障處理等等。
網路管理員由於崗位比較特殊，涉及到公司的資料安全等方面，通過前面兩項後大boss也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個人狀況，對公司是否有了解，以後的發展規劃等。
6樓：匿名使用者
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
管理員為什么刪除我的問題，管理員為什麼刪除我的問題？？
很多人都碰到過這問題，沒有為什麼，該倒黴 管理員為什麼老是刪除我的問題？如果是大面積的，建議到 知道意見社 置頂帖跟帖反饋，會有吧務幫你記錄處理，或是直接私信或是hi聯絡du小佑幫忙處理。賬號遭遇大面積失效，這期間最好不要提問或是回答問題，等待恢復正常再提問或是回答。管理員是機器人你知道不 管理員為...
面試企業網路管理員經常會被問到什麼問題？我要去一家企業面試想提前知道
網管工作的職責範圍決定你要準備的技能，問題也是在這方面來。簡單來說如下 1 一般小型公司，主要面對硬體維護 網路維護，老闆對電腦也不太懂，問題會有 有裝機經驗嗎？會裝系統嗎？會設內網嗎，像路由器 網路列印等會設嗎？2 有點規模的公司，it系統有一定規模，問題會有 網路經驗有那些？對方懂網路，雖然泛泛...
網管的前途怎麼樣，網路管理員的發展前景怎麼樣？
我來回答你 1目前，網路管理人員職業的職位和工資漲幅都處於所有行業的前沿，據最新訊息，美國現在網路管理人員的工資漲幅也相當大，處於所有行業的前十位，年薪平均達到了8萬美元。而且隨著企業網路規模和應用複雜性的提高，企業對網路管理人員的依賴性逐漸加強，提高網路管理人員工資也是大勢所趨 2現在網路管理方面...