1樓:匿名使用者
時光荏苒,轉眼間十幾年過去了,回想自己這些年的成長曆程,感覺猶如一條細絲,是那麼的微而又那麼的綿長。在這裡總結一些經驗和感想,對自己以後的工作是有幫助的。
一.理念是行動的先導。
學生是人,活著的、不斷成長著的人,不是簡單的容器。小學階段孩子們正好處於快速成長期,為了實現快速成長則需要更多的養分,誰來供給這些養料?我想作為教師是義不容辭的,由此我真正意識到其實教書並非像想象中的那麼簡單。
新課程改革的理念指出學生的發展應該全面、和諧和可持續的發展。因此,為人師者需要做的實在太多太多。在教學設計過程中,不斷思索我這樣的教學是否能真正促進學生的發展;在教學實施過程中,不斷修正自己的教學設計基於學生開展教學;在教學成為歷史事件時,不斷反思自己哪些有益於學生的發展?
哪些是無益的?以為下次實踐提供經驗的參照。我不斷地勸誡自己,數學教學應實現“人人學有價值的數學,人人都能獲得必須的數學,不同的人在數學上得到不同的發展。
”這也是數學課程標準中提出的基本理念之一。在轉變了自己的理念之後我深切地體會到學生常與自己一樣體驗著如絲般地成長,儘管這種成長看起來是微乎其微的但是他卻是不可缺少的。
二.行動決定一切。
行動起來則有百分之五十成功的希望。所謂成功的母親是失敗,正是說明了經歷實踐過程中的失敗是不可避免的。失敗儘管會讓人灰心喪氣,但是我想它帶給我的是更多的反思與尋覓。
本學期以來我認真閱讀了《新課程理念與小學數學課堂教學》、《數學課程標準解讀》等書籍,並做好閱讀筆記,結合理論指導反思自己的教學實踐,通過不斷地反思與實踐促進自己的成長品味著成長如絲的那一份幸福與愉悅。
三.實踐是檢驗真理的唯一標準。
在教學中,我形成了自已的教學風格,主要歸納為如下三點:
(一)、激發學生興趣,變苦學為樂學。
我在教學實踐中充分感覺到:傳統的教學方法過於死板,使數學知識變得枯燥無味,學生接受知識處於被動狀態,思維處於壓抑狀態,產生厭學心理,很難取得令人滿意的教學效果。我追求一種高層次的教學藝術,激發學生興趣,創設輕鬆愉快的教學環境,讓學生自覺主動地去嘗試,變苦學為樂學。
如何變苦學為樂學?我主要採取了三個途徑:一是從教學內容入手,充分挖掘教材本身的魅力,滿足並激發學生的情感需要和求知慾望。
二是合理地組織好教學密度、難度和速度,做到有張有弛、難易交替,使學生始終如一地保持飽滿的求知熱情。三是針對兒童心理特徵,創造並交替運用生動活潑的教學方法,設定出引人入勝、樂而忘倦的教學氛圍和情景。在這三個途徑中,我尤其注重教學方法的運用,創造了“佈設環境,引人入勝”、“實物演示,加深理解”、“製作教具,形象直觀”、“故事激趣,吸引注意” 、“幻燈錄音,動靜結合”等五種激發興趣的基本方法,使那些看來枯燥乏味的數字、符號和概念變得親切感人,充滿純淨的童趣。
(二)引導學生嘗試,變學會為會學。
我認為小學兒童尤其是中年級以上的兒童,不隨意注意和形象思維占主導地位,但隨意和抽象思維的發展也是完全可能的,十分必要的。因此,我一慣主張,教師的任務就是要在兩者之間架設橋樑,幫助學生把不隨意注意轉化成隨意注意,使形象思維過渡到抽象思維,通過自己動手、自己運腦的方式,達到自我感知,自我發現,自我嘗試新知的目的。在課堂教學上,我對自己約法三章,制訂了嚴格的“清規戒律” ,切實做到“教師少說學生多說,老師少講學生多思,”達到變教師教學生學會 ,為學生自己會學的較高境界。
在複習乘法的簡便計算時,我在黑板上出20道99與兩位數相乘的試題,然後師生進行比賽。結果,儘管學生也運用了簡便演算法,卻遠遠落在教師後頭。學生迫不及待地想教師告訴他們速算的祕密, 我卻不失時機地賣了個關子,並不講解,只是揭示他們去嘗試積與乘數的關係,經過一番認真的觀察、比較、計算,小朋友們爭先恐後地發言,彙報自己發現的真理。
有的說:積的最高兩位數比這兩位數少1 ,積的最低兩位數與這個兩位數的和剛好是100,用100減去這兩位數就得到積的最低兩位數。有的則說:
用100減去這兩位數就是退位減法,影響速算速度,可以用99減去積的最高兩位數,也可以得積的最低兩位數。大家你一言我一語,幾乎不需要教師過多的幫助,就找到了99自算,找出99與一位數相乘的、999與一位數和兩位數相乘的速算方法,藉以鞏固知識,發展知識,遷移能力,大家一齊拍手了喜悅和勝利的歡樂。
(三)溝通知識聯絡,變知識為能力。
我在教學過程中,特別重視溝通知識的內在聯絡。我熟悉數學知識的構建特點,確信“任何一種新的數學知識,都是由兩種或兩種以上的舊知識構建而成” ,並且進一步認定,只要幫助學生溝通了兩種或兩種以上的舊知識,學生就能夠構建起新的知識大廈。因而在實際教學過程中,我總是用極大的力氣,揭示數學知識之間的內在聯絡,指導學生運用發散思維,從不同的角度,不同的思路,不同的方法,去審視、理解、比較數學概念,解決從生活實際中抽象出來的數學問題,使學到的知識“活”起來,形成解決新問題的“力” 。
教師的成長是一個漫長的過程,是不可跳躍的;教師的成長是微妙的,或許在不經意之間就實現了一種跨越;教師成長過程中所體現出來的細微的感情都需要教師自身慢慢體會,儘管會充斥著非常多的
遺憾與酸苦,但那都是成長過程中的必需品。且行且看,生命過程中總有一些美好與遺憾。
2樓:匿名使用者
蓋房子買紅布幹啥用?
急,,骨幹教師培訓總結的標題 20
3樓:召鳴晨
《職業素質的蛻變由現在開始 》
4樓:阿靜廚藝生活
14期星課堂培訓總結
如何發揮幼兒園骨幹教師的引領作用
讓骨幹交流經驗,幼兒園獎勵骨幹,激勵其他的老師爭取當骨幹。如何讓幼兒園骨幹教師在教學反思中做好引領作用 骨幹教師是教師隊伍中的精華,是教育教學的領頭雁。如何最大限度的發揮骨幹教師的引領 示範和輻射作用,是擺在教育工作者面前的一個共性的難題。結合實際工作,對如何發揮骨幹教師作用,我有以下幾點想法 一 ...
教師在多少年後可以成為市區骨幹教師 學科帶頭人 特級教師等
教師如下 一般來說,教師入編以後工作滿一年可以申請評定定級。如果是本科學歷,一年以後可以申報二級教師 中學二級教師 教師的發展一般是適應期教師 合格教師 成熟教師 骨幹教師 學科帶頭人 特級教師。如果是要成為市區骨幹教師 學科帶頭人 特級教師,最低需要五年以上。簡介 教師,以教育為生的職業。這個職業...
如何提升坊內骨幹教師參與工作坊研修的主體意識
最近,選修課程 必修課程學了很多,但一直不敢寫課程筆記,因為還不瞭解自己要做什麼,要怎麼做。所以,還是先 工作坊研修手冊解讀 再寫自己的學習筆記,這樣就能胸有成竹地研修。通過學習,我明確了自己的身份,知道了自己的任務。我的身份是研修學員,主要配合坊主完成各項任務 我的任務有兩個,第一個是和名師名家 ...