1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠費用：
沃爾瑪驗廠包括社會責任（es）、品質（fcca）、反恐（scs）三個方面的評估稽核，在工廠自主完成的情況下，整個過程的費用成本主要包括第三方機構稽核費、工廠軟硬體整改費兩個方面。而稽核費要結合工廠具體的實際人數以及具體地址，而軟硬體整改投入的話也要看工廠的基礎情況。正常100人左右工廠要從申請稽核，到最終稽核（未必通過）沃爾瑪驗廠（es、fcca、scs），費用成本起碼大概五六萬。
沃爾瑪驗廠週期：
green light ( 綠燈)：兩年之內安排複審（通過）yellow light （黃燈)：一年之內安排複審（通過）orange light ( 橙燈)：
六個月內安排跟進稽核（不通過）注意：沃爾瑪驗廠最好的結果其實是黃燈，因為拿綠燈的工廠會經常遭遇沃爾瑪的突擊稽核。
2樓：思航驗廠闖天涯
沃爾瑪驗廠的標準已越來越嚴格了，特別是消防方面。
1）、沃爾瑪的驗廠投入分這幾部分：
第三方機構（公證行）稽核費（工廠人數不同，收費等級不同）工廠軟硬體的整改費用
如另聘驗廠諮詢輔導公司的話，費用則另外計算2）、聘請驗廠諮詢輔導公司費用
根據工廠的人數、規模等劃分收費
3）、驗廠週期
根據工廠的實際情況和配合整改進度而定，一般會建議一個月整改週期，這樣工廠會有更充分的準備時間；
如工廠方面已有其它歐美驗廠經驗的基礎則另當別論。
沃爾瑪驗廠對工時有什麼要求？
3樓：目標九段經理人
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，是否合理給了工資．每週員工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數（通常是36小時），這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的．這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能．
這一塊有軟體在是不用擔心的，驗廠往往採過去一年內的資料，一年的考勤工資資料生成1天以內肯定可以搞完的．
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠對薪酬的要求如下：
1.工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準和行業標準；
2.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準；
3.工廠必須按照勞動法支付員工加班薪資，平時加班為1.5倍，週末加班為2倍，節假日加班為3倍。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬於工資範圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫卹救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；
另外生產單位不得對員工實行扣薪處罰，禁止為了支付較低薪資作出學徒工計劃，嚴禁在勞動合同中否認員工享受福利待遇。
最低薪資標準，不同地區的最低薪資也有所不同，最低薪資不得包含以下專案：各種津貼福利、加班費等，具體可以參照2023年各城市最低工資標準。
工廠應當保留員工的工資條，工資條須有員工本人簽字，工資條中應列出所得工資組成、扣除項。工廠必須以貨幣的形式支付員工薪資，不得以物品抵押。
沃爾瑪fcca，scs，rs驗廠報告有效期分別是多久
5樓：匿名使用者
您好：沃爾瑪
抄fcca（質量），scs（反恐
沃爾瑪驗廠需要什麼驗廠資料？
6樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠資料具體如下：
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式檔案的副本
2、有效的營業執照以及進行操作，執行機器的所有必要的正式批准
3、客戶記錄單核生產部門記錄單
4、有關員工結構的公司數字列表
5、公司的財政數字
6、管理體系和社會/行為守則稽核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和稽核在公司中已經進行，稽核報告副本列表
7、高階管理人員在公司中職責的檔案證據，實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的檔案證據
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產能力
11、對員工進行行為守則培訓的檔案證據
12、記錄對可能會出現的危險**的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面宣告
16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規則
19、證明水是飲用水的檔案
20、工作時間記錄系統
21、關於員工所有津貼的檔案證據，附帶備註說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的
22、行業中規定的工作時間以及此資訊**的檔案證據
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的檔案證據
24、法定/行業最低工資水平以及此資訊**的檔案證據
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付檔案
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄
29、固定計件費率的計算檔案（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規則以及採取的紀律措施的檔案證據
32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如適用）
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明檔案（防護、衛生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查檔案
38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故型別、發生日期、損失情況並說明受傷人員
40、進行安全衛生培訓的檔案證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全資料單——msds）
42、工作物件為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力裝置的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓裝置（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防裝置的檢查報告以及維護記錄（例如：消防裝置上的檢查標籤）
46、醫療人員資格證書
2023年沃爾瑪驗廠有什麼最新標準要求？
7樓：深圳市韋博企業管理顧問****
2023年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.**鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其**商不能遵從該標準，將予以取消合作關係；
2.工人蔘與和保護，倡導其**商組織工人蔘與到標準實施中來，來推動準則在工廠的執行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15週歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關係不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的汙染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂稽核人員以及其他不正當手段通過稽核。
沃爾瑪驗廠在消防方面有什麼要求，沃爾瑪驗廠對消防安全有哪些要求？
1 必須取得廠房的消防驗收合格報告 2 一樓若是捲簾門或者推拉門，需要在大門上開小門，並且門朝外開，門上必須塗防火熒光油漆，並要保留的測試合格報告 或者，如果工廠條件允許的話，直接把門拆掉也可以 必須此門不是用作樓道防煙門情況下 3 二樓以上不接受捲簾門或推拉門 任何改裝都不行 4 二樓以上的安全出...
沃爾瑪驗廠結果有哪幾種，請告訴沃爾瑪驗廠三項主要是指哪些？
沃爾瑪驗copy 廠結果劃分具體如bai下 綠燈 無 輕微違規 2年內複審 du黃燈 zhi中風險違規 1年內複審 橙燈 高dao風險違規 180天內複審 紅燈 非常嚴重違規 童工 強迫 監獄勞工 體罰 潛在生命危險的工作條件 非法轉運 不再合作。注意 2年內累計到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈 凍結...
為什麼沃爾瑪驗廠要拿橙燈項，沃爾瑪驗廠紅燈違規項包括哪些內容？
沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的 商標準系統對工廠進行稽核或評估。目前沃爾瑪針對所有 商的標準稽核主要包括社會責任 es 品質 fcca 反恐 scs 三個方面，通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件，其中社會責任 es 稽核是沃爾瑪驗廠最核心部分。沃爾瑪驗廠 es 結果的具體劃分如下...