1樓：匿名使用者
這種行為純屬就是欠揍的節奏，找個機會收拾它一頓就老實了
2樓：碩陽人福
我有這樣的事情，你問他，為什麼要這麼做，可以溝通啊，有些時候是不是你太敏感了？
3樓：工地累啊
拿你工牌。你不會拿他工牌啊。你也氣氣他。
在同事面前我一點自尊也沒有哈，看不起我的看不起我，為什麼我做什麼事都看不起我。我該咋麼辦？不順心
4樓：匿名使用者
尊重，是相互的，也是靠自己掙的，絕對不是靠別人施捨的，更不是靠所謂的「情商」去騙的！
因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。
第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有一個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。
結果，別人給她建議，她不採納就算了，還自以為是，對別人表示輕視、看不起。後來，她再找人幫忙，別人不是推脫，就是假裝不知道。她就覺得別人不尊重她。
還有一個人，上司問其他同事的工作，他搶著彙報，對別人的工作評頭論足。後來，其他同事看見他都不大願意理睬他了。你不尊重別人，別人又為何要尊重你呢？
第二，要別人尊重，首先要學會自尊自重。有個女的喜歡一個男的，主動示愛。可是一直得不到這個男的積極響應。
最後，她覺得這個男的不尊重她。事實上，她當著這個男的，和別的異性搞曖昧。男的言語挑逗她，她默許；男的對她動手動腳，輕薄她，她也不反對。
最後甚至有幾個已婚男人主動曖昧她，她也不拒絕。像這種不懂得自尊自愛的女人，又怎麼會被別人尊重呢？
第三，尊重是要靠自己去「掙」的，靠欺騙和施捨，是得不到尊重的！所謂「掙」，就是靠自己努力、實幹，憑實力說話。有些人，希望得到別人的尊重，卻又不想付出努力，總想著靠嘴上吹噓、編造故事。
這種人越是如此，越是得不到別人的尊重。還有一些人，把別人的善意的誇讚當真，自以為得到了別人的尊重。卻不知，這些都是別人的「施捨」，並非真正贏得了尊重！
還有一些人，以為尊重就是說好話，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話。殊不知，這種牆頭草，在別人眼裡是最不值得尊重的。這個和女人三心二意、水性楊花又有何區別？
5樓：流水隨風
自尊不是別人給的，是自己掙來的。首先要自己內心高度認可自己，提升做事的技巧，溝通的方法，別人會看到你的進步的，態度會逐步轉變的。
6樓：凌誠一點
只有一個辦法：就是用更加努力地工作和出色的業績讓他無法小覷。
7樓：女人的煙燻
做錯了一件事，別人對你的看法永遠都不會改變了，就像我，除非某天你自己出人頭地了
同事和我說完另一個同事的不好，又和人家當面很好，讓我覺得很虛偽，我應該在和她繼續相處嗎
8樓：匿名使用者
同事之間相處有學問 , 一個人
9樓：黎子黎子吖
不要和這種人交心，維持普通同事間的關係就好，她說了什麼不用太在意
10樓：讓實踐出真知
這種情況在職場上很常見，人前一套人後一套，既是虛偽也是一種交際手段，你要注意她對你是不是真心，看不透的話就小心不要在她面前說太多，保持中立態度，可以避免很多麻煩，可以繼續保持聯絡，觀察一段時間，但不需要深交。
11樓：紫夜三笑
沒什麼的，現在的人都這樣啊，自己覺得對就好
單位同事將自己的工作給我做，自己被誤解，受排擠，怎麼辦
12樓：匿名使用者
1.看是什麼樣的人對你產生排擠咯。因人而異吧，如果是自己在某件事情做錯了，或者讓單位的同事產生了誤解，那麼就需要自己勇於的承認錯誤或者去解釋了。
我們先從自己身上去發現問題，是自己無意中得罪了同事？還是哪些方面做得不好！有人說過，出現問題的時候也就是機會到來的時候，說不定通過這次的教訓你可以看清自己哪些方面做到不好，值得改進！
這就是提升自己的一個好機會！
2.嫉妒型的排擠。在單位中往往有人覺得你的業績很好，就拉幫結派的排擠你，那麼對於這種人你完全是可以不屑一顧的。
3.也可能是你自己的心態問題，是自己的猜測而已吧，你不能真正瞭解每一個人的想法，所以最好不要亂猜測，使自己處於很被動的位置。其實你可以問一下自己平時看見同事是否有打招呼，是否是有什麼小事幫助了同事，是否是笑口常開！
最好是平常多參加團體的活動，不要自己孤立了自己！因為你現在已經是單位的一員，那麼也希望你早點融入這個大集體中。集體的力量是偉大的。
4.如果真的是自己沒有錯，就不要在意別人的眼光如何看，「走自己的路，讓別人說去吧！」5.
職場風雲變幻，亦正亦邪，有些東西是我們無法控制和掌握的，最好看開一些，看透一些，看空一些，灑脫一些。留得青山在，不怕沒柴燒，只要自己的核心競爭力與日俱增，只要自己身體健康心情達觀，總會找到自己的位置的。
13樓：手機使用者
怎麼說呢，我也是剛到一個新的行政單位，和你不同的是我是被自己部門領導排擠，我自己都不知道為什麼！有人給我出主意讓我找大領導反應，有人說讓我找部門領導談，問他對自己**不滿意！有人讓我以後不要理他，我行我素！
但是，我記得有個朋友的一句話很對：如果反擊就做有效反擊，不然就先忍，等待時機反擊！所以，建議你也要把精力轉移，做好自己的事的前提下想想什麼時候是反擊最合適！
祝你早日脫離困境！社會就是這樣，我們逃不了，只能面對！
14樓：crazy咖啡
把自己工作交給別人做是「欺負人」的一種表現！但被別的同事誤解，受排擠和欺負人的同事三者之間並沒有關聯！ 欺負人是他人品有問題，誤解和排擠主要原因是對你工作不認可。
改善方法：
一加強自己工作本領，做好本職工作，恪盡職守！
二多與人相處，不可能始終默不作聲，就是最沉默的人，在必要時，也不能不說幾句話。說話是溝通彼此感情，傳達心聲的必須工具。
15樓：肉子很大
職場中最重要的事情就是個人能力和人際關係。
首先一定要增強個人能力，能力提升了才是一切的基礎。試想如果有一件重要工作只有你一個人有能力完成，排擠你的結果就是大家都幹不好，即時受到排擠也可以有很多選擇，大不了另謀高就，因為需要你的公司有很多，所以踏踏實實的工作才最重要。
另外也要注意處理好人際關係，是不是自己為人處事上也有不太成熟的地方，很多事情是沒有深仇大恨的，可能只是誤會而已。平時多溝通，有事請不要著急衝動，實實在在的做好該做的事情，爭取有所改善。
最後，如果確實是工作氣氛很差，想辦法調一個崗位或者換一份工作也是一個解決辦法。
16樓：小睫毛
我的遭遇和你很像，我在這個行政單位工作2年半了，一肚子的酸水啊，我剛進單位時，學歷最高，又有在私企當過祕書的經驗，做事情很快，本來就是急性格，什麼事情我都不拖拉，恪盡職守。在單位幹了一年半，單位要成立新的股室，局長有意安排我當股長，這時候一個「會說話，但是感覺和別人雖不是真誠的交往，卻給人人緣很好的感覺，八面玲瓏，對領導是巴結，對工作不想做」的人硬是把股長搶去了（她和我母親一個歲數）（她還同時擔任單位會計、黨支部組織委員），我們單位很多年都沒有進過年輕人，他們老的爭權謀利，幹活的時候讓我們幹，有好處全都是他們的。大家 不會同情你，只有嘲笑你。
其實我也不氣，因為我認為我很年輕，這個工作要真正接手還拿不下來，可是，後來這個工作還是我與單位另一個同事完成的，她只喜歡名利。她處處給我穿小鞋，比如說我去培訓並且參加考試要領取行政執法證，上級機關打**讓我填申領表，她就說她是負責人，說我不從事這些工作了不要證，我居然什麼都不知道。後來我懷孕了，為了寶寶的健康我不再從事電腦方面的工作，但是我在單位天天按時上下班，做些力所能及的工作，我在單位入黨的時候，做思想彙報，她又給我穿小鞋，說我大肚子了就嬌氣了，我們新換的局長也不調查，甚至不給我任何解釋的機會，只是一味的給我上課，我真的很無奈，這個城市是個小城市，人民素質比較低，真的不想和他們一般見識，一輩子沒遇見過這樣的人，可是人家處處針對你，甚至有人看到你的工作，連站出來幫你說句話的都沒有，可笑，可悲，可嘆。
有本事就好好看書往上考吧，下面有個人說的很對「如果反擊就做有效反擊，不然就先忍，等待時機反擊！所以，建議你也要把精力轉移，做好自己的事的前提下想想什麼時候是反擊最合適！」我們一起面對吧！
17樓：匿名使用者
剛剛開頭是這樣的，要慢慢的拒絕，但不能翻臉，要慢慢的讓他感覺你在拒絕
18樓：請叫我偏分
揍他，如果有關係好的領導可以說說，不然就算了吧
19樓：匿名使用者
做好自己的本職 不要聽閒言
20樓：啊颯颯發的
看下你是不是**得罪他了看，如果是你的錯就認個錯，實在不行辭了吧。
同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
21樓：趙麗娜
我其實也遇到過這樣的情況，我感覺挺正常的，遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手：
第一點就是先調整好自己的心態，對於剛剛入職的小白，一定要抱著謙虛的空杯心態，多向老同事請教，虛心向老同事學習，千萬不要覺得自己什麼都會了，不需要和同事們請教。
很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題，總覺得自己很厲害，名牌大學畢業，英語、計算機很棒，這就會給老同事一種高高在上的感覺；另外就是剛畢業的同學社會經驗少，人生閱歷不足，沒有經歷過什麼磨鍊，常常控制不住自己的脾氣，經常和同事發生矛盾。
第二點就是多與同事溝通。缺少溝通，小事就會變成大事，小矛盾就會變成大矛盾。我們都希望自己周圍的同事性格和善，不斤斤計較，心胸寬廣，但是一個公司那麼多人，總會有脾氣、態度差，心眼小的人，如果遇到這樣的人，就需要你去判斷他是遇到什麼困難才對你態度不好，還是你**做的不夠好沒有讓他滿意，亦或是他本身就是那種讓人反感的人。
如何判斷呢，工具就是溝通。
溝通能拉近陌生人之間的距離，能瞭解對方的想法，能化解小的矛盾。當然了，溝通時還是要放低自己，持有一顆謙虛的空杯之心，認真詢問老同事對自己究竟是**不滿意，老同事回答之後，我們要接受他的意見和看法，並保證以後一定會改正，請老同事監督。
22樓：陳叄雷
以柔克剛，退一步海闊天空
如果你做了什麼事，還沒開始他就過來針對你，那你就「謝謝你的好意，請讓我把活幹完，好嗎？」。
如果你把事做完了，他又來針對你，那麼你就「事情我已經做完了，好不好，ok不ok由領導說的算，謝謝你對我的關懷哦，改天請你吃糖。」
對方不依不僥，上報領導，讓領導解決
反省自己是不是什麼地方做得不到位，以致對方針對你
平時也要反省自己，是不是在什麼地方得罪了對方，導致他只針對你一個人。如果可以的話，可以約對方出來交談一下，看是不是存在什麼誤會。正常情況下，一個人不會無緣無故就去針對一個人的，所謂「沒有無來由的愛，也沒有無來由的恨」。
23樓：小雪姐姐說教育
職場中，要學會控制自己的情緒和言語，即便受到強烈攻擊，也不鬧情緒，不出口傷人，慎用、切忌使用一些侮辱人格的語言攻擊對方，不實的小道訊息也不能隨口傳播。
辦公室裡的同事形形色色、個性不同，相處之間，免不了會發生些難擦。當一個人的身心受到強烈攻擊的時候，例如被老闆無端批評或是接到客戶無理投訴等，都會有犯不住的時候，就會爆發情緒，波及自己身邊無辜的同事。這樣是一種很失禮的表現。
有情緒可以理解，但是要想辦法去解決，而不能通過發火或鬧情緒來發洩自己內心的不快，口無遮攔，隨口亂說，要學會忍耐。
縱觀以往，每一個成功的人，都不會輕易發脾氣，他們都有著良好的修養和忍耐的精神，這是他們成功的動力。有人說，忍耐是事業成功的奠基石。說得非常有道理，一個能夠忍耐的，能夠在激烈環境下戰勝自己的人才能戰勝敵人，讓自己成為強者。
除此之外，忍耐還是構建和諧社會的調控器。辦公室是個容易滋生矛盾的地方。同事之間應互相尊重，互相諒解，同時，更應相互忍耐。
平時不要因為雞毛蒜皮的小事斤斤計較，常記「忍得一時之氣，免得百日之憂」和「退一步，海闊天空」的警句。忍耐告訴我們，不要因小失大。一個人在流言蜚語面前，在受到不公正待遇的時候，尤其是在身處逆境的時侯，更要學會忍耐，要相信烏雲總是遮不住太陽的，是金子放在任何地方都會放光。
忍耐，會把人與人之間的關係處理得更融洽。
男友總是這樣對我說話，他是不是對我有意見？我感覺他在針對我
男友總是這樣對你說話。不知道他是不是對你有意見，你總感覺他在針對你，其實從你們聊天記錄可以看得出來，你的男朋友。好像對你是有點點敷衍，有點不耐煩了，老是說互相理解一下，是不是因為你老是跟他鬧？所以他有一點點敷衍你。還是說。因為他已經變心了，所以才會要這樣的一個態度，其實你可以在隔上幾天看一下，如果他...
老公對父母有意見,我該怎麼辦,老公對我爸媽有意見怎麼辦
你也挑挑他父母的毛病,他如何對你父母,你就以其人之道還治其人之身。但要把握尺度,不要真的傷了老人的心。讓你老公知道,尊重是相互的。跟他好好溝通一下,別總挑老人的毛病。再怎麼樣也是老人,更不能因為沒有錢就嫌棄他們。你這個女兒太bai不合格。你爸媽養du你不容易,不要讓她們zhi 老了還受欺負dao。如...
我們家隔壁鄰居養蜜蜂，周圍的鄰居都有意見。我想問問怎麼投訴他
給他的蜜蜂噴點樂果吧！從此你就不用再煩惱了。去偷蜂蜜吃，偷光，餓死他的蜜蜂，蜜蜂自己就會另外找地方安家了 去派出所，實在沒有辦法就去法院起訴，不過那樣對你們鄰里關係不好，遠親不如近鄰！隔壁家養蜜蜂,蜜蜂總飛到我們家開燈的地方,又無處投訴,怎麼辦?5 先和鄰居商量看有什麼辦法能不讓蜜蜂老把你家裡飛.比...