1樓：簡簡單單
面試時，直接問用人單位就可以的，因為五險一金是法定的，用人單位必須購買的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
2樓：井雁凡
這個一般可以詢問下，公司是否給交納五險一金？如果沒有的話，你就不去了唄
3樓：遺忘的墜落
這個不用談吧，社保是企業應該交的
4樓：匿名使用者
不知道你是有工作經驗的還是應屆生，應屆生的話應該再去應聘時招聘資訊上都寫明瞭，有工作的經驗如果企業沒說的話在談到待遇時可詳細詢問，因為你是有工作經驗的人資的一般都會告訴你
面試的時候該如何談薪酬？
5樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
6樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
面試時，你都怎樣向面試官問過“五險一金”和“加班費”？
7樓：來自豫園手舞足蹈的九里香
直接問啊！面試時已被問得一點隱私都沒有了，為何要那麼婉轉，什麼叫互相尊重，我覺得面試官理應主動告訴應聘者公司的待遇，那麼介意人家問是因為心虛不想買
8樓：侍夜南
直接問有保險嗎 有很多單位不繳納保險
9樓：啊哈哈十分好
待遇問題本來就是無法迴避的重要問題，我也參加過許多面試，都是直接提出來，沒有一家用人單位表現出不悅。因為這根本就是無法迴避的問題，即便你不提出來，工作了你還是要面對這個問題。所以，我認為開誠佈公的談即可。
另外個人的特殊要求也可以直接提出來。
10樓：他說歷史與生活
作為職場老兵，這個問題，還是可以說幾句。
一般會在第二輪面試的時候細談到，當然有的時候，現在有一部分公司，只面試一輪，也是可以在第一輪的時候說的，沒有一定是哪一樣，面試官有時候也要考慮公司能給的福利和待遇，還要兼顧招聘速度的，如果一個普通崗位，一兩個月都沒有招到人，公司是會思考面試人招人的水平，有一些會主動的談薪酬，這個時候無論在哪一輪，都可能詢問一下“五險一金”和“加班費”的情況，因為這樣你才好基本判斷是否在公司裡待，比如五險一金，一般情況對個人來講還是很重要的，如果沒有，自己有比較在乎，那麼那樣的公司不用考慮，你自己裡面也有數，不會再去複試。面試人提高招聘速度勢必使面試中有很多環節就變得很簡潔或者直接了，也有如下情況。
一、讓填寫一張面試人員登記資訊表，這樣裡面就可以讓你填寫薪酬要求，有五險一金，加班費等資訊，在前臺填好了，面試你的人再過來與你面試。在問了一些專業知識。
二、如果不讓填寫面試人員登記資訊表，面試官也會看面試選手的簡歷，如果他問到薪酬方面，也是可以詢問的，不要不好意思談薪酬，可以正當合理的談的，如果不合適也沒有關係，因為面試官也得到了他的資訊，如果符合公司的薪酬體系，你又合適的話，會跟你說或者讓人事部門跟你溝通的。
11樓：鹹魚課堂周召
最近在一檔綜藝節目上，考研界名師張雪峰化身職場hr，對求職者提出了他的告誡——求職面試時千萬別問“五險一金”和有沒有“加班費”！因為“這樣的人沒有追求。”此言一出，即引起喧譁一片，很多關於應不應該在面試時問“五險一金”和 “加班費”和在什麼時機以何種形式的問題也紛紛冒了出來。
針對這些問題，筆者覺得應該從以下方面應對。
2、面試的時候也要注意問這些問題的時機。一般公司負責面試的人員有：公司高層、部門經理、招聘專員，他們與面試人員的溝通側重瞭解方向也是不同的。
如果面試人為前兩類人，那麼求職者要了解對方需要的崗位能力是什麼，按照這個要求著重去陳述自己的條件和優勢，在他們表現出對你的興趣後，有誠意的公司會主動向求職者告知公司的薪酬體系。在你與自己所做功課對比後，如果符合自己的預期，那麼自然可以從容與hr人員進行談判。
如果公司規模較小，面試沒那麼正規，那麼該問的問題一定不要遺漏，“五險一金”和“加班費”是國家規定的員工基本保障，作為應試者想要了解沒什麼好心虛的。如果對方態度曖昧不定繞話題，那麼建議你趁早做決斷，不要浪費雙方的時間精力了
12樓：重玄
【2】委婉一點的問
至於加班費的話，面試官一般都會跟你談一些工資的構成，等面試官說完你可以複述一遍那之前的內容。具體格式如“我不知道，我有沒有聽清楚，咱們這邊工資是由有哪幾個方面組成的是嗎？然後你就給工資的構成中加一個加班費在裡面。
”如果有加班費，面試官就不會否認你。如果沒有加班費面試官也會如實告訴你，我們公司沒有加班費。這樣你就能得到你要的答案。
13樓：騎士迪昂
直接問，很明確，如果他想要你一定會和你說，就算是畫餅，如果不想要，你什麼都不提不會被錄用
14樓：蘅蕪曦君
直接問，有什麼不能問的，直接關係到自己的利益，這種問一下就矯情的公司就不要去。正規的公司都有自己的薪資福利制度，有些面試官還會主動說，問你有什麼要問的時候，就是一個問的時機
15樓：風之殤丶曦城
直接問。。。。。。別覺得磨不開面子顯得自己小氣，如果對方公司本來就有五險一金加班費，也不會介意你問一下，如果對方沒有或者可有可無，你又不問，那人家也樂意省這一個月幾百塊錢。當然問的時候一要態度好，二要注意順序，儘量別一開始就問，畢竟人家對你的能力有一個初步的瞭解後才好開價碼。
面試是雙方互相瞭解的過程，為了表示禮貌，可以先回答他們之後自己再問。面試官都是老油條，啥看不出來，就坦蕩蕩的該說啥說啥，態度好一點，別出什麼大問題就沒事。
16樓：玖陸科技
直接當面問清楚就可以了明確的說清楚 這是你自己的權益要負責
17樓：拽拽洋
本人做技術服務的，很明確的告訴hr，讓我出現場必須有保險！
面試工作時，面試官和你談工資，是談領到手的工資還是未扣除五險一金的錢？
18樓：匿名使用者
當然是拿到手的工資了，職場的套路深。
19樓：匿名使用者
如果是問我我會回答我會用自己的實力來證明我應該得到多少獎金
20樓：百萬玉度
五險一金按規定比例由用人單位與個人分攤。個人分擔部分從到手的工資中代扣。面試官所說的工資就是用工工資。
21樓：公子羽畫
應該是未扣五險一金的工資
22樓：匿名使用者
按照習慣面試談的工資是沒有扣除社保的，按照國家政策給你買社保的時候，是要從你的工資裡面扣除個人部分
23樓：匿名使用者
一般都是稅前的工資，除非有明確說明是稅後，要不然一般都是稅前
24樓：美女
有的會說稅前工資或則稅後工資！沒有說的最好還是自己問一下！一般來說會是稅前工資！
25樓：sasa肥
一般都是沒扣保險的工資
26樓：瀟灑的海鷗的家
直接問啊！多直接5險一斤扣的比例什麼的
我想問一下面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思？
27樓：阿離
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
28樓：
沒扣的時候拿這麼多，
比如你談的是3000，包含五險一金.
那麼到手的要扣包含五險一金，實際只有2000多到手
29樓：第n次抗日戰爭
指的是沒口的時候這麼多
每月實際發放工資就沒這麼多了
30樓：姚俊軍
沒扣除之前、這樣顯得公司提供給你的薪酬較多。
31樓：13585964157倪
五險一金就是，養老醫療生育失業工傷五險一金是公積金，五險是公司扣大頭個人扣小頭。對個人而言扣錢是工資少了，但是實際公司給你更多的福利了。
32樓：匿名使用者
一般看你們公司跟你說的是稅前還是稅後，一般情況下說好的工資都是稅前的工資，一般是按比例扣除五險一金的。。！
五險一金是怎麼交的，「五險一金」怎麼繳納
一 五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二 五險的計算 1.養老 單位按基數的20 繳納 2000 20 400元 個人按基數的8 扣繳 2000 8 160元 2.失業 單位按基數的1.5 繳納 2000 ...
五險一金怎麼交，北京五險一金是怎麼交的？
五險一金是怎麼計算的？一 五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二 五險的計算 1.養老 單位按基數的20 繳納 2000 20 400元 個人按基數的8 扣繳 2000 8 160元 2.失業 單位按基數的1...
五險一金個人怎麼交，個人的五險一金怎麼交
個人怎麼交五險一金？最可靠的方法就是找一家正規代繳機構辦理。很多人覺得自己隨便找個朋友的公司掛靠五險一金也可以，但是由於沒有代繳資質以及社保作業人員專業度問題，所以經常會出現漏繳 錯繳以及其它後續使用方面的問題。所以個人交五險一金還是要交給專業有資質的代繳平臺來辦理，這樣才能保證自己的五險一金按時足...