1樓：gt垂釣者
是的，後面那個就是個參考而已。但是四千可能還包括了醫保和社保。合到手的可能就三千多點吧。
2樓：天傑地靈青島人
“一般工資寫著4000到6000”的含義，應是指工資在4000到6000之間，只要是在此期間，就是合法的。
也就是所謂的，發4000不少，發6000不多。
怎麼能“看前面那個4000就可以了，後面的不管我們的事？”
3樓：寧靜致遠
你上班付出勞動，你能說是給4000還是6000，對你來說，無所謂嗎？工資待遇的事，還是事先說清楚比較好，不要不好意思，我想招聘單位也不會介意的，除非這個單位不太正規。
4樓：垂光抱瓊臺
4000是表示最少不低於4000.公司會根據你的實際工作能力，一般會按不低於4000元不高於6000這個標準發放，工作能力強的可能拿到5000向上。
5樓：胖丁丁
大多數情況都是這樣的，不過如果您轉正的話或者很努力的話也會加薪的。現在工人工資都在漲，然後還有其他的補貼，慢慢的，可能會達到6000的。大多數情況都是這樣的，不過如果您轉正的話或者很努力的話也會加薪的。
現在工人工資都在漲，然後還有其他的補貼，慢慢的，可能會達到6000的。大多數情況都是這樣的，不過如果您轉正的話或者很努力的話也會加薪的。現在工人工資都在漲，然後還有其他的補貼，慢慢的，可能會達到6000的。
6樓：迷失
不是的，4000到5000之間，意思是最低4000最高能拿到5000，也有可能4500，4600，就是工資會在這之間產生
7樓：喵喵寶媽
一般是。但也有例外，畢竟招聘**有時候他們設定的薪資待遇選項都是幾千到幾千的一個區段。選的話，只能這麼選。
當然，大部分入職都是按照最低標準來的，入職後，工資漲不漲就另說了。
8樓：百小度
百分之80以上的公司都是按照四千來的，會以各種理由表示4000是符合的條件，而剩餘的那百分之20一般都處於一些外企或是好公司，對人才需求肯定的那種
9樓：我叫蕭笑
盡最大的努力拿到後面的數字。
這種薪資都是跟銷售有關的吧！所以保底，努力就行。
10樓：
差不多吧，前面那個就是標準工資後邊那個一般就是但時間長之後的上限
11樓：寵兒鳳
寫著4000一6000，一般努力一下可以4000左右，非常努力4000十
12樓：嚮往無涯
基本都是這樣的，4000到6000，也有可能會給個4100等，但絕對不會有最高的，甚至有的還達不到最低！
13樓：桑振
一般來說，前面的是基本的工資，後面的6000是要付出很多努力的，比如技能等，毎個人的情況不同，業務也是不一樣的，有區別。
14樓：
這個只是作參考的，真正的工資是看你這個月的業績怎麼樣，好肯定是更高一點，如果不怎麼樣那麼也就這樣的工資了
15樓：小希
這種一般都是根據你的工作能力做一定參考，或者看你本人有沒有要求。
16樓：鄭春萌
呵呵，一般是這樣的。要得到後面的不是一般的難。
找工作是不是隻看重工資就行了？
17樓：great永恆鳶尾
找工作當然不能只看重工資，你還要考慮其它的一些重要因素，不能為了眼前的高工資而不為將來考慮。下面我來分享下我個人的經驗，希望能對你有所幫助：
1、找工作時要看招聘公司規模和發展前景，儘量找大公司，和發展前景好的公司。在一個大且發展好的公司意味著你有更多晉升的機會，且大公司能拓展你的視野和人脈，這樣等你以後想跳槽或者是出去創業，你的起點將會比別人高很多。
2、要看你在公司能否學到東西。你不妨設想一下”如果你得到了一個工資高但學不到東西的職位，然後一直在那工作下去，那麼等你年齡大了，或者公司經營不下去了要辭退你，那時你該怎麼辦？那會發現那時你什麼都幹不了。
”所以一定要去一個能學到知識和技術的公司，這樣無論什麼時候，遇到什麼狀況，你都能吃的開。
3、要看公司的工作強度。有些公司的工作強度非常大，總是要加班，熬夜。這樣的公司就算工資高也儘量不要去。
工作強度過大會讓你的身體吃不消，為了錢犧牲健康顯然是不值得的。而且因為工作時間比較長，你花在父母、妻兒和朋友身上的時間會減少很多，這樣也不利於家庭生活的和諧。
所以找工作不能鼠目寸光，只看重工資，你還要為自己的身體，家庭和未來考慮，選擇一份合適的工作。
18樓：煉焦工藝學
雖然說不能只看工資但也要以工資為主。例如，一個設計公司讓你做施工圖設計，給你月薪過萬，但你沒學過畫圖紙，過不久你自己也會偷偷走了。
在你能幹的工作之內，就得看工資，一般面試的時候都是說以後根據你的業績會上調的，但我從來不相信這句話，因為很多公司難以辦到，就是給你**30塊錢也叫上調了，如果起初面試的時候你多要一千塊錢呢，你就看到差距了。
19樓：公主電信米
找工作當然不能只看重工資了。你還要考慮其他一些因素。入職時的工資高低不重要。
找工作當然不能只看重工資了。你還要考慮其他一些因素。入職時的工資高低不重要。
只要你努力的工作能得到相應的待遇。我估計似乎找人工作的人都聽說過這句話。當我們確定被聘用跟公司談工資時。
他們都會說。如果你以後業績突出。努力工作。
你的薪水以後會增加的。。他們都會說。如果你以後業績突出。
努力工作。你的薪水以後會增加的。
20樓：i青城劍仙
不是，當然不考慮工資也是不行的，那些不和你談工資的公司一定也不靠譜。畢業生找工作會遇到很多公司只和你談理想，煲心靈雞湯，讓你認為工資不重要。
但是生活不是心靈雞湯，不是電視劇，不是**，更不是做夢真正的生活是，大部分畢業生剛出來第一份工作根本不可能拿到高薪酬，只能安慰自己“第一份工作薪資不重要”
有關一些極端狀況，比如大公司高平臺低工資和小公司低平臺高工資對比選哪個，我只能說你《讀者》上類似的求職故事看多了，殘酷的現實是：大公司因為受益好且福利制度完善，平均薪酬水平遠遠超過小公司，而大部分人拿不到大公司的offer，只能進小公司，只能安慰自己“第一份工作薪資不重要”
不要考慮薪資重要還是不重要，而要考慮你的能力和價值，配得上多高的報酬如此而已，能拿到高工資自然是好的。
21樓：253的夢夢
找工作不能單單隻看工資，還要綜合考慮工作
內容、工作強度、工作時間、工作性質等等一系列的問題。
找工作。當然肯希望能夠找一個長久且有發展的工作，誰也不希望三天打魚兩天晒網，天天去人才市場。那麼怎麼樣才能找到一個長久且有發展的工作呢？
那就要去認真的研究自己的特長，以及自己的特長所適合的行業和單位，然後再把這些行業和單位細緻的分析之後，挑選出目標單位。我們要選擇一些朝陽產業，而不是夕陽產業。
當然為了以後我的工作更得心應手，在選擇工作的時候，最好再看一下你的上級領導的綜合素質。看一看這個人，你能不能適應得了？簡單的說就是好不好伺候。
如果以上的所有的問題你都考慮到了。那麼你接下來的工作就會比較得心應手。
22樓：冷風丶
找工作時，對於工資方面來說，工資的好低確實是一個不可或缺的因素，但不是全部，現在的人找工作幾乎都想找一份高工資，待遇好的工作，這點無可厚非，但是這有沒有必要佔到找工作的全部還要看個人，如果你是能力很強，綜合實力也很強，不愁找不到工作的可以選擇只看重工資，但如果你自身的能力沒有很強的話建議你在看工資的基礎上再好好考慮考慮你所找的工作單位的發展前景如何，如果發展前景好的話你可以留下，如果發展前景不太好的話你可要再好好考慮了。
23樓：匿名使用者
入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950.
是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。因為這是你的所有。
24樓：匿名使用者
俗話說，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。要想在這個世界上生存，我們就需要具有一定的財富。大部分的財富**都是自己工作的薪資，所以說也就造成了這樣一種現象，有許多人找工作只看薪資，而不看具體的工作內容。
只看工資找工作有什麼影響呢？
【1】積累經驗
不管是工資多的工作，還是工資低的工作，都能夠增加我們的工作經驗，積累我們的生活閱歷。如果我們選擇薪資較高的公司去工作，我們就可以瞭解這個公司的內部生產流程是什麼樣的，又是什麼樣的員工才能夠得到較高的薪資，這些都是我們日後的人生財富。
【2】方向不明
其實有很多人只根據薪資的高低來選擇工作，而不是根據自己的興趣來選擇工作，很大程度上是因為他們對於自己的未來規劃不夠明確，他們不清楚自己所發展的方向是什麼。如果一個人的方向足夠明確，那他就能夠準確的判斷出自己當下應該選擇什麼樣的工作，做到什麼樣的程度才能夠為以後的發展鋪路。
【3】定位不準
對於一些只憑借薪資來找工作的人而言，他們通常都沒有對於自己準確的定位。如果一個人對自己的定位足夠準確，那麼他就應該知道自己所處的程度，根據自己的程度來選擇最適合自己發展的崗位。如果一個人只憑借薪資的高低選工作，他很可能根據某個行業薪資的高低來更換自己的職業，很少會在一個行業長久發展。
在我們找工作的過程中，工資是一個非常重要的因素。但我們也要清楚，工資高只是一時的，如果我們能夠提升我們的實力，這樣帶來的工資高才是一世的。
25樓：匿名使用者
工資是現實的！但也不是全部的，我個人認為，做事要看年齡哪個節段，假如你沒結婚小夥子！找工作還是看長遠點，你看重的這份高工資也只是臨時的！
因為你再成長，以後會怎樣變，社會怎樣變誰都不知道！如何你成家就不同了！當然要講現實，因為你要養家養妻兒老小，工資高點對呢的家庭有很大幫助！
所以要看你年齡，看現實，年齡小最好做份舒心，適合自己的！哪怕底點！
26樓：匿名使用者
我認為工資只是衡量一份工作是否值得去做的一個標準。挑選工作其實還有很多其他標準的，並沒有一個固定的模式。工資高是否代表了責任重，工作量大?
如果一開始找工作就給與自己這麼大的壓力，是否合適呢？我認為找工作最重要是要看興趣為先，如果能找到一份自己喜歡的工作，在自己興趣範圍內的工作，那樣工作起來發揮的餘地會更廣泛。說不定會使自己創造出不一樣的明天，得到不一樣的靈感，生活會變得更有意思，更有意義。
如果每天都喜歡上班，這樣的感覺會非常棒的。當然生產力也不會低。這樣的工作是最有前途的。
一般出來後工資多少呢,現在一般的廚師工資多少？？？
從 出來呢？情況不同，狀況就不同啊 首先要找到工作，然後憑藉自己的專業技能做出業績，然後就可以得到相應的工資了 工資的多少，每個城市不一樣，每個公司也不一樣。建議你可以到 上看看每個公司工廠的條件和待遇。挑選自己想要去的地方，然後報名去面試就可以了。這個主要看看自己的從事的專業，進去的單位是國企的還...
審計的工資一般是多少幼師的工資一般會是多少？
審計和會計在工資上其實是差不太多的。不管學會計還是審計，只要你cpa過了，效果 差不多。做到某一個層次，會計人員和審計人員之間的流通性很大，現在許多老的審計人員都是會計改過去的，而審計做的好的話也可跳到企業做財務主管。審計師的平均薪酬高於社會平均收入水平。但是一名剛剛入行的審計人員一般只拿2000元...
一般幾號發工資
好奇的小裡子 公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以...