1樓：社會在我心中
職場中，實力雖然及其的重要，可也並不是決定一切，因為在職場中，情商、口才、關係處理能力、精明等等這些都是一些相當重要的因素，能力固然重要，可很多的時候，人際關係處理更加重要，沒有能力是絕對不行的，不過有能力並不大代表你一定能夠走向自己的成功。
中國是一個比較特殊的國家，自古就是一個人情世故的國家，如何去處理好自己和別人的關係是最重要的一關，在職場中，職場除了需要實力，更需要人脈和情商，有時還需要伯樂，遇到不培養還怕別人實力超過自己的領導，那就算有實力也是沒用的，其實很多成功的人並不代表他的實力有多麼強，而是代表他遇到了自己的伯樂，在人際人際交往方面一定很強，懂得如何去處理中國的人情世故。
在職場中，除了能力，與自己的老闆達成共識是相當重要的，同時自己的說話方式也是及其重要的一環，馬雲之所以取得成功，除了他有自己的實力之外，可以看出它的情商有多高，一個人的情商在職場中其實往往體現在自己說話的藝術上，如果說話有藝術，那一定是一個受歡迎的人，而且是一個在職場中能夠不斷進步的人。
聰明的恰到好處才能稱之為精明，過了頭可就叫狡猾了，能幹還需有方法，能夠時時考慮大局的人方為高層領導，一個人的成功可以說實力一定是不可缺少的，不過自己行業的技術性、人際關係處理、自己的精明這些方面都是不可或缺的關鍵因素。
2樓：人間兵器
未必，很多時候運氣、家庭、個人、技巧等等因素佔了上風，如今的社會純實力必須要加上會做人才行。
國足前教練米盧給中國人留下了一句名言：態度決定一切。對此，很多中國人深信不疑，時常引用。
態度真的能決定一切嗎？ 有一天，我的一位愛好足球和籃球的同學對米盧的名言作了批判：那明顯是一句屁話！
如果說“態度決定一切”的話，那麼中國國家足球隊早就奪取足球世界盃的冠軍了，因為我敢說，國足們的態度絕對沒有誰的不好。 態度真的能決定一切嗎？當然不能！
我完全贊同我的那位同學的說法。 當然，我不否認態度的重要性，只不過說“態度決定一切”的話，就像中國以前某些人搞的“兩個凡是”。 態度不能決定一切。
那什麼能決定一切呢？我認為，實力決定一切，只有實力才能決定一切.實力不如人，就別找藉口說什麼態度決定一切的屁話了。
很明確的告訴你，不是，尤其在中國
說實話，在未來的中國越來越是這樣的，現在的中國有點靠人化了，人際關係現在就能決定了，所以不好說的
實力可以決定一切 只是你的實力不夠 哪怕放眼世界 誰有真正知道人的潛力多大?不要說實力不能決定一切 只是你的實力不夠而已 所以偶爾會服從和軟弱
實力不可以決定一切 但絕對實力可以決定一切
運氣與實力之間的關係：機會是留給有準備的人的
八字原局決定了你能力上各個方面的表現情況，所行運氣，決定了這些能力的發揮情況
如果原局情況很好，那麼這個人是個能人，即使所行大運不好，這個人因為個人能力的因素，只要不胡亂折騰，也不會有什麼問題
如果原局情況不好，那麼這個人是個庸人，但所行的大運情況很好，這個人就是我們常說的，某某撞大運了，但這種財往往只是一時之財，大多是好這麼一段，後面又不行了
所以加油吧，小盆友，看好你哦，
3樓：高偉詳解
並非在職場上 會有人說實力並非決定一切，在現實中我們同樣會有這樣的情況，比如某一個畢業生很優秀，但就因為自己的背景和人脈有所欠缺，因此後來找到的工作非常普通，但同樣是同屆畢業生，甚至還沒有前者那麼遊戲，因為他爸爸或者媽媽是某某平臺的老總，那麼，他後來的工作，必然會很自在很舒服。
所以，實力雖然重要，但是實力並不能決定一切。因為中國是一個非常有特色的社會，我們稱之為人情社會。
4樓：曲姮
實力真能決定一切嗎？
對此，我是抱持懷疑態度的。
從現實看，美國，是最有實力的，
如果實力就能決定一切，那世界上的事情，早被美國決定完了，
可是事實並非如此。
連一個小小的伊拉克的事情，美國也沒有自己就決定得了。
所以除了實力，還應該有“未明力量”，那些力量，參與了競爭。
所以我反對實力決定一切說。
從歷史上看，以弱勝強的戰例有很多，所以，那決定一切的力量當中，還應該至少包括智力和道義。
智力好理解，兩個棋手下棋，學棋時間相當，智力佔優的人，勝的機會要多。智力有時侯會決定勝負。
道義不好理解，但是也可舉個例子(新疆發生過的例項)，一位老太太看自行車，偷車人是個小夥子，正下手時，老太太發現了。老太太是爭奪不過小夥子的，但是老太太義正詞嚴，小夥子只好放手走人。道義的力量，有時侯也能決定勝負。
當年，科威特不敵薩達姆的軍隊，但是“最後”獲勝的是科威特，科威特勝在**，它佔據道義優勢。得道多助。
所以，應該慎言實力決定一切。
就算將智力、道義因素納入實力範疇，這個廣義理解的實力，是否就能決定一切了呢？我看還是玄乎。因為，還有運氣(天氣、水火和其他外部環境狀態)，也可能會決定一件事情的成敗。
5樓：邊界有你
要想在今天的職場中發揮有效作用, 你必須能夠影響他人。僅僅依靠頭銜並不總能影響別人, 你也並非總是擁有一個正式的職位。那麼, 讓自己成為一個非正式領導者的最好方式是什麼呢？
如何讓同事支援並採納你的想法？你怎樣才能成為別人信賴的關鍵人物呢？
一，建立關係
這不是一場初級中學的人氣競賽, 但"在基本層面上, 人們為你做事的原因之一ーー支援你的想法, 或者批准你的預算ーー是因為他們喜歡你,"克拉克說。你不必成為最棒的人, 也不必確保每個人都被你的魅力所打動。你只需要和你的同事保持良好的關係。
當然, 這不會直接轉化為影響力, 但至少能讓他人更有可能聽聽你的意見。所以, 努力培養與同事的個人關係, 讓他們瞭解你。 這樣, 他們就不會把消極的意圖或動機歸咎於你。
二，傾聽，然後再嘗試說服別人
確保同事支援你的最好方法就是讓他們覺得自己被尊重了。從一對一的情況下開始給予他們一心一意的關注。 "我們大多數人頭腦中都有一張待辦事項清單,"摩根說，這也表現在我們的外在行動上。
我們煩躁不安, 心事重重, 或者隨時準備拿起手機。相反, 你應該"練習有意識地集中注意力" 。要做到這一點,"把你的身體轉向另一個人, 靜下來，並傾聽。
" 克拉克表示同意，"產生職場怨恨的很大一部分原因是人們感到不被尊重, 他們的聲音沒有被聽到。" 因此, 詢問同事的觀點和建議是解決之道。
6樓：陽光的碣石客
實力並非決定一切，這話一點不假。
我有一個同學，上入學時老師對我們很嚴，不許玩，唯獨不管他，他怎麼玩都可以。因為他每次考試成績都第一。
一直到大學，成績都很優秀，後來直接考了研究生。
可他性格極度內向，平時很難聽到他說一句話。就因為這個，畢業五年了，一直沒有找到穩定的工作。快四十的人了，也沒女朋友。
這都是因為他不善言辭，不會與人溝通，雖然有能力，卻至今漂泊不定。
他的經歷證明，實力並非決定一切，有實力當然很重要，但還要有情商，有口才，善於表達，有處理人際關係的能力，才有可能成功。
因此，實力並非決定一切這話是正確的。
7樓：匿名使用者
在職場上，確實並不是實力決定一切的。
或者說，實力並不是唯一的決定因素。
有句俗話……英雄創造歷史，時勢造英雄。
要想成為英雄，實力固然重要，但是，恰當的時機，同樣重要。
舉個栗子吧……戰爭年代，軍事能力具備超強實力的人有機會功成名就，成為著名將領。但是同樣能力的人，在和平年代，就失去了用武之地。而一位學富五車的學者，在和平年代可以著書立說，教書育人，桃李滿天下。
但是在戰爭年代，她面對的就只有顛沛流離了。這就充分說明了實力絕對不是決定一切的因素。
職場雖然不是戰場，但是情況是相同的。
一個充滿創新精神的人，在一家剛剛開基立業的公司，可能做得風生水起。但是如果他到了一家已經規範經營多年的公司，可能就成了另類。這就是實力之外的因素在起作用了。
8樓：一個看電視的人
這不是誰說的這是社會經驗所見。
要知道這個社會非常複雜，人際關係也同樣錯綜，所以，光有本事是沒有用的。
本事只能證明這個人的工作能力，不能證明他的社會能力。
而社會能力也就是人際關係的高低強度，才是決定一切的籌碼。
當一個人有足夠的社會能力時，往往都不需要個人本事，或者說不需要工作能力(當然連紙都不會裁就另當別論了)。
這個社會裡，畢竟人際關係才是重點，除非你自己一個人做生意(然而做生意也要看人際關係的，想留住老顧客不是看你記不記得住商品**，而是看你會不會隨機應變)。
故而，個人能力只是一個敲門磚，社會能力才是最為重要的。它決定著你在這個社會裡存在面積的大小和存在時間。
這就是實力並非決定一切的由來。
9樓：老房
實力不能決定一切是肯定的，因為一個人的成功不僅僅靠實力那麼簡單，還有機遇，環境，人際關係，經濟基礎等等多方面因素！但是，如果一個人平平庸庸，毫無實際能力，那是肯定不會成功的！所以有一定的實力還要抓住機會，建立自己的人際關係，充分利用各方面有利因素，才有可能成功。
10樓：
肯定就是這樣子呀，因為有時候實力確實不能說明一切的，因為機會什麼的非常重要呀，非常關鍵的呢，畢竟有實力如果缺少機會，你依然還是沒用，還是不能上位的，所以才有這個說法，實力並非決定一切呀，並且就是所有都可以決定到的。此外，職場上面也是非常多的小人呢，這個可以看出多麼的陰險，實力也不能預防這些小人的，你可要知道呀！
總之無論怎麼說，實力是很重要，但是不是所有的一切，不是全部都可以決定到的。所以有的時候自己的應變，機會什麼的都是需要把握住，是注意要把握住，否則你就是隻能實力繼續維持而已，不能再有什麼更好的進展嗯，知道嘛！還有，就是需要注意預防小人，不要讓小人拌你腳呀，畢竟小人也是非常可惡的，所以為了能夠有更進一步的進展，也是注意防止小人的。
實力並非決定一切，機會，防小人，都是職場上面的必備利器！職場上面，這些都需要小心把持住。
11樓：丨誰是英雄丨
職場如同一個戰場，在職場時尚好比足球是圓的一樣，什麼事情都可能發生，實力肯定並不是決定一切的。你的實力只是你工作能力的一部分，有的人很有工作能力，我就見過以前上班一個人非常有工作能力，但是他始終都升不上領導崗位，說的簡單一點。他不會巴結領導。
為人是很正直的一個人從來不會去什麼巴結領導對領導歌意奉承，那麼他肯定就不會決定以前了。
在工作中不僅需要有工作溝通能力，也需要有工作實力，這點兩個必須同時擁有你才能決定一切。
在職場中，為什麼有的人始終無法提高工作效率
有的人肯定是因為麻木了，所以說提高不了速度。在工作上需要創新，有的人是腦子笨不懂的方法，所以說再怎麼做速度也還是那樣。還有的人可能是對工作不是非常上心就是純粹的為了拿一份工資而已。所以說有的公司才會才有一些開除人的制度，如果你工作不好就開除這樣會提高員工的積極性的。職場，不是學校，領導，也不是老師，...
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