1樓：呂艾
公司老闆發資訊說你被辭退了,不能作為有效證據。
勞動者可以找到老闆，問被辭退的原因。要書面通知。
根據《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
拿到書面通知，勞動者才會知道被辭退的理由，
才可以向老闆索取經濟補償金還是經濟賠償金。
當你被公司辭退，你心情會怎樣，大家都是怎樣排解的呢？ 10
2樓：三年不鳴
您是問被公司辭退的心情？我是經歷了好幾次了。
第一次是我有幸的被公司辭退了，我本來就討厭公司了，他不辭退，我還想炒他呢；
第二次是我很傷心地被公司辭退了，因為離開公司同時還被迫跟女朋友分手了；
第三次是我很痛心地被公司辭退了，是我功高震主惹來了橫禍 。
每次被公司辭退，我總是懷著：“只不過從頭再來”的心態 。
功夫不負有心人，我更成熟了，心想事成了。這得感謝那些曾經辭退我的公司，他們使我因禍得福。
相信您，能直面被公司辭退的危機，在危險中找到機會。
3樓：咪咕閱讀撒了吧
現在這種事不值一談，有什麼難過的，我幾次被退了，我自己也退了幾次，不是老闆炒你，就是你炒老闆，有什麼心情不心情的，更沒有什麼面子問題
4樓：匿名使用者
應該高興，首先要知道原因，改進自己，才能學習更多的方面，辭退了說不定還找個更好的公司
5樓：天生我才超群雄
此處不留爺，自有留爺處。
千萬不要把感覺上班是公司給的機會，好公司多得是，休整一下再找下一家不就得了。
6樓：匿名使用者
經歷久了 已經習慣了，佛繫心態看待人生，甚至今天被炒當得知這一訊息時 我早就有預感了，一點也沒有不高興的感覺，我很開心，為什麼？因為我有強大的靠山，是什麼？有無數個企業公司等著我為他們去效勞，而且還得“排隊”，你們明白我意思？
我不會去留戀過去的大部分事情，（除了與父母的回憶）因為人生在世總要死的，不關你風光輝煌也好，還是窮也好，到頭來，沒人能逃過一死，百年甚至千年後，你我什麼都不剩，化為歷史中的雲煙，沒什麼可留戀的。每個人都會死，這點我感到相對很公平。 我是說相對很公平。
7樓：匿名使用者
你自己想下， 心情不好， 別人惹你生氣了， 氣的是自己， 壞的是自己的身體 。
人生在世做自己喜歡的事，讓自己每天快樂多一點。
當我們情緒不好時,我們可以試著用以下三種方法調節自己的情緒。
方法一：當情緒不好時，用意識地轉移話題，或者做點別的事情，如聽**，看電視.打球，下棋散步等，來分散自己的注意力。這樣可以使情緒得到緩解。
方法二：把自己心中的煩惱向親人或知心的朋友訴說甚至大哭一場，或者是用摔枕頭，大沙袋等方式，把積壓在內心的煩惱宣洩出來，這樣也會有利於身心健康。但是要注意宣洩的物件，地點和場合方法也要適當,避免傷害別人。
方法三：當你想得到一件東西，或者是想做某件事而未能成功時，為了減少內心的失望，可以找一個適當的理由安慰自己。這樣可以幫助你在挫折面前接受現實，保持較為樂觀的態度.
，試一試這些方法，祝你天天擁有好心情！
8樓：愫睿愫睿
肯定會鬱悶，然後反省自己，然後儘快找下家轉移自己注意力。
9樓：月光一族於
被公司辭退的人都是有錯誤，犯規了，才會這樣待遇，那麼你應該想開點，重新找就業單位。汲取教訓。如果你不喜歡這個單位，那就該慶幸離開了自己不喜歡的地方。
10樓：匿名使用者
總結經驗，思考人生，公司沒有珍惜你，你就要更努力，證明是它的損失，我也被辭退過，我沒有怪任何人，包括自己，加油
11樓：ye我很愛你
那都不是事，有事就一會，一會就沒事！放好心態，明天會更好！
12樓：傻瓜丟掉笨蛋
獨一無二的自己幹嘛非得在一棵樹上吊死
13樓：燕子焚
儘可能轉移注意力，比如大吃或者玩一頓，或者馬上尋找下一個目標。辭退的原因有很多，有可能是你自身的也有可能是其他的，吸取教訓，多往前看吧
14樓：baby山東東哥
912114685 引流和推廣，需要可以+的.不折疊量大
15樓：甜甜貓
辭退有很多種形式，既然已經破裂，要麼好聚好散，要麼隨心所欲，天下之大，去**都可以啊。
16樓：千里尋夢悲秋客
冷靜思考，總結得失，重新找工作！
17樓：七零前八零後
評估自己，發現問題，努力改進，就能變壞事為好事
18樓：熱棘的冷空氣
解脫了，休整幾天，找個更好的工作。
19樓：一顆心
找朋友出去玩，散散心。等心情好點了就去找一個新的工作
20樓：建工司令
如果是個三流公司作罷，如果是自己喜歡的公司話，再繼續尋找新的公司突破自我，更加奮發圖強！
21樓：匿名使用者
不要想為什麼，應該去找新目標
老闆無理由口頭辭退被我錄音，有法律效應嗎
22樓：匿名使用者
老闆無理由口頭辭退被勞動者錄音，錄音可以作為法律證據之一。
通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆同時口頭辭退公司大部分員工沒有錄音等證據，員工之間可以互相證明不
23樓：2008的春夏
老闆口頭說辭退員工，員工之間互相證明，不能成為證據。
24樓：
事實上是可以的，讓老闆證明自己沒有說過即可反推出出來
前男友說「你沒事就別發資訊我」我是不是被討厭了
既然是前任了，就別發資訊了，是挺煩的。他這語氣就是煩你 都說是前男友了 保持距離正常的好不 既然是前任了你就該放徹底點 都說是前男友了，你還發資訊幹嘛？你怎麼好意思發的 分開後能真正成為朋友的沒幾個 是的，因為他是你的前男友。是的，果斷不要再發了 那你沒事是別發資訊啊 是的，都分手了，就別再發了，沒...
如果你追女生跟他發資訊，說你喜歡她，而她說她我不想談戀愛，該怎麼辦
實在喜歡，那你就說當盆友處著，等到姑涼能戀愛，到時候還喜歡，那就談唄。追追看看，試一試總不會後悔吧 努力，她只是說不想談戀愛，沒說不喜歡你或者討厭你，說明還有機會 女孩我說喜歡她，她說我們不適合，每次發資訊她都回我 起碼的相互尊重而已，放手吧！自古多情終被無情傷 要麼放棄要麼實際行動去改變她的想法 ...
他心情不好，我發資訊，給他，說，你可以跟我說，我耐心聽著，過了小時後，他給我發資訊，說，沒事
兩種情況，1他不想讓你擔心 他很愛你 2不想和你說 說了也解決不了問題 不想讓你擔心，不知道你是以什麼身份問的，比較重要的的地位的話可能是因為你心情才不好 可能此時他就想自己待一會兒 在乎你，不想讓你擔心！敷衍你，沒把你當什麼 可能有什麼不能和你說出口得事，或者他不想跟你說 他心情不好，我發資訊，給...