1樓：圈住的情
他不聽就算了，你最重要的是把自己的事情做好，其他的你可以不用管，只要能和同事和平相處就可以了。以下方法可以幫你和同事和平相處。
1、不受周圍環境的擺佈
職場中我們要明白一點，我們不可能和所有的人都能愉快進行玩耍，就像你在辦公室裡，你的性格是開朗活潑，喜歡開玩笑，那麼和你玩的比較來的，更多是外向幽默、喜歡講話的人，而那些性格內斂的人，可能只是默默的在一旁玩他自己的，根本不搭理你。
假如你在辦公室裡面遇到你不喜歡的同事，甚至討厭的同事的時候，根本就不要為他而煩惱。不能夠讓外界其他的環境，來改變你自己。主動權掌握在自己手上，因為這些因素是你無法改變的事情，那麼你就要學會放空自己，找到自己的控制權，要改變自己的想法。
2、最大限度減少對他負面的關注
就像情侶談戀愛一樣，對方非常喜歡的時候，缺點也會變成優點，優點就是完美，可當兩個人開始吵架，開始冷戰甚至分手的時候，暴露的最多的也是對方的缺點。所以當你過度在意對方缺點的時候，他的缺點就會不斷放大，你就會不斷的對它進行關注。
所以，職場中也是如此，那些讓你覺得難以忍受討厭的同事，是因為你在他身上看到很多你難以接受的缺點，那在這個時候，我們可以試著轉換自己的注意力，減少對討厭的同事負面的關注。
我們可以多多關注到對方的優點，多去稱讚對方的優點，這個時候可能同事就不會變得那麼討厭了。
3、讓自己成為更優秀的人
我們在看到其他人的缺點的時候，同時也要多關注自己的狀態，如果你總是挑別人的刺，總是看別人不順眼，那很有可能別人也會同樣看你不順眼。你覺得你的同事很討厭的時候，這個時候我們就要意識到我們自己的身上是否也有同事覺得討厭的地方了。
就要去避免出現類似的行為。當我們感受到同事難以相處甚至討厭的時候，我們可以轉換一下自己的思維，見賢思齊焉，見不賢而內自省也，可以轉換一下目標，提醒自己是否某些地方需要改善，某些地方需要完善，把注意力放在自己成為更好的人身上。
2樓：教育導師張老師
不要管他，自己已經告訴他該怎麼做了，聽不聽是他的問題，這種沒素質的人管了也沒什麼用。
3樓：某丞
你已經勸說過了，就是已經盡了自己該盡的義務，他還是不聽那也沒有辦法，你只能等著看這樣的人自討苦吃。
4樓：6攝氏度以下
我覺得你可以跟他好好交流，很明顯這個人他還沒有一點點責任意識，你可以告訴他穿著拖鞋是對其他人的不尊重。
5樓：妙人兒
那就不要管他了，這樣的行為影響的是整個公司的形象，交給自己的領導去處理就好了，不要太在意。
6樓：陽光撲了滿懷
你要跟他說清楚這件事的嚴重性，以及他這樣做給公司帶來的負面影響，要是一直這樣的話可以考慮辭退。
7樓：波咯包
這種行為會影響到公司的形象，如果他屢教不改就可以告訴老闆，讓老闆自己去處理這件事情。
8樓：緣空緣起波瀾動
不要管啊，你又不是他的老媽子，管那麼多幹嘛，盡到一個同事的本分告訴他穿拖鞋上班不好就可以了，其他的就讓他自生自滅吧。
9樓：
當看不見吧，你和他只是同事關係，不是上下級的關係，你沒有權利去管束他，不要因為這些瑣碎的事情影響和同事之間的關係。
10樓：ying菲菲蟲
你已經勸說他了，聽不聽那是他的事，你就不用管了，免得人家剛來上班就因此怨恨你。
11樓：拉不拉卡
既然勸他他不聽就不要管他了，等著領導去管吧，你已經提醒過他了，剩下的就要看他自己了。
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