請問如果公務員生大病的,請問公務員是不是就會被辭退

2021-07-15 04:07:18 字數 1585 閱讀 8594

1樓:匿名使用者

按照勞動法,職工生病期間是不能辭退的,普通公司不能何況是公務員。如果病好了會回到原單位,具體崗位,本單位領導或者黨組織定

當然每月發工資,公務員的工資在休假或者生病的時候並不減少

2樓:yyr無影

行政解釋權都是有主管部門掌握的。

3樓:匿名使用者

一、公務員患病不能工作是否會被辭退

如果公務員生病的,不會被辭退。

《行政機關公務員處分條例》第十九條 有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分情節較重的,給予降級或者撤職處分情節嚴重的,給予開除處分:

(一) 負有領導責任的公務員違反議事規則,個人或者少數人決定重大事項,或者改變集體作出的重大決定的

(二) 拒絕執行上級依法作出的決定、命令的

(三) 拒不執行機關的交流決定的

(四) 拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的

(五) 違反規定應當迴避而不迴避,影響公正執行公務,造成不良後果的

(六) 離任、辭職或者被辭退時,拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的

(七) 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,造成不良影響的

(八)其他違反組織紀律的行為。

公務員患病不能工作是否會被辭退

公務員患病不能工作是否會被辭退

二、公務員是否可以申請工傷

公務員在工作中受傷,也可以去申請工傷,依法拿到工傷保險的理賠。具體如下:

(一)受理機構:用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;

(二)申請人:

1、用人單位;

2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。

(三)申請日期:

1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;

2、若用人單位未提出申請,則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出申請。

(四)所需材料

1、工傷認定申請表,一式二份;

2、勞動合同影印件或在職證明,一份;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書),影印件一份;

4、病例影印件一份;

5、身份證影印件一份;

6、營業執照影印件一份。

(五)工傷認定辦結期限

(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長

一是勞動關係不明確。

部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,勞動關係不明確,這就要進行勞動爭議仲裁,如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。

二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政複議,也可以向法院提起行政訴訟。

三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。

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