1樓：何時明月老師
歸屬感就是有個人，放在心裡依靠，他溫暖，溫柔。大風的時候，即使是一個人，心裡面想著他也不會害怕。
歸屬感就是有個人，他能讓你感到踏實，他善良，真誠。即使保持不相見的想念，也不會擔心雙方的感情會變得淡薄，變得輕盈。
歸屬感就是有個人，能給你莫大的勇氣，他沉默，卻聰慧。哪怕兩個人相對無言，都能強烈地感到彼此的心跳與愛戀。默默無語，將愛情攜刻在心裡最柔軟，最珍貴，無人觸及的地方。
歸屬感就是有個人，他能讓你相信，依賴。他知道珍惜，他有責任心。他說可以就一定不會有問題，他說“我愛你”。就相信那是一悲子的約定。
歸屬感就是有個人，他讓我感覺到溫暖，不再害怕，他讓我相信愛，相信未來，相信幸福。
歸屬感就是有個人，他讓受傷的我躲在他的懷裡，親吻，撫摸我的身體，我的靈魂。 歸屬感就是有個人，他那麼那麼讓我勇敢，把自己放心交給他，等待他將是我一生擁有。
歸屬感就是有個人，他能讓我想要有個家，做家中的賢妻，跟著他，隨著他，就這樣一輩子。
歸屬感就是有個人，我能放在心裡面依靠，不擔心靠多久，直到我們都老了，在夕陽下牽手散步。告訴對方，夕陽無限好，只因近黃昏。
2樓：蒼彥
1、物質激勵與精神激勵同步進行。
員工的歸屬感離不開物質待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市場經濟條件下，一切需求的滿足都離不開貨幣，所以“金錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的”這種觀點某種程度上反映了金錢對生存重要程度，一個只講奉獻不談回報的企業是不會有真正的歸屬感。管理學大師彼德·德魯克曾經說過，高工資足以使員工不離職，卻不足以使員工充滿使命感與工作積極性。
促使人們對組織產生足夠的忠誠感，並不是僅僅依靠物質就能夠做到的，除了物質條件以外，企業還需要精神激勵，雙管齊下，兩手都要硬。
2、完善職業生涯規劃。
個人的發展性是賦予員工歸屬感的重要因素。每個人都在設計自己的未來，都會考慮自身的成長，所以員工往往觀注自己在企業中的位置與價值，更加關心自己未來的提升和發展。馬斯洛說：
**家必須演奏**，畫家必須畫畫，詩人必須寫詩，這樣才會使他們感到最大的快樂。企業應該為員工提供展示自我、實現自我機會，同時加強對員工的職業生涯規劃指導，清楚地向員工說明個人的未來與企業的未來的結合方式，拉近與員工的距離，激發員工積極的投身到工作中去。
3、營造良好的人文環境。
良好的人文環境是企業歸屬感產生的土壤。員工歸屬感的產生往往來自於企業良好的人文環境，企業公平、友善、參與、交流的企業人文環境是產生歸屬感的土壤。企業應努力營造公平、融洽和積極向上的工作環境，管理層要與員工多交流，多溝通，形成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到家庭式的溫暖。
此外，企業要充分了解職工的訴求，管理者要為員工提供民主管理的平臺，提供民主參與機會，讓職工參與企業經營管理，使員工認識到自己對企業的影響力，極大地激發員工自尊心和自信心，極大激發員工的工作的責任感和歸屬感。
4、給予員工充分尊重。
個人的重要程度是培育員工歸屬感重要因素。馬斯洛的需要層次理論中指出人的需要是分層次的，尊重則處於一個較高的層次。企業要體現出對員工的尊重，首先要給他們提供一個適合工作的環境；其次要儘量消除企業中的地位差別，因為平等是尊重的核心；再次是給予他們足夠的工作自主權，讓員工相信管理者對他們的信任和尊重，這些措施將使他們對企業產生深厚的歸屬感。
5、重視、激發員工的興趣。
重視和激發員工興趣是產生員工歸屬感的重要手段。一個人加入一個組織的需求是不同的，然而只有因興趣而加入才是極為重要的，興趣會激發人的創新力，進而會誘發人的事業心，最終又會使其產生持久的歸屬感，而且一個人做自己喜歡的事情總是得心應手、精力充沛。所以重視和激發員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。
一個成功的企業非常重視員工的興趣的發現和培育。
3樓：
要提升自己的歸屬感，需要物質激勵與精神激勵同步進行。員工的歸屬感離不開物質待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市場經濟條件下，一切需求的滿足都離不開貨幣，所以“金錢不是一個只講奉獻不談回報的企業是不會有真正的歸屬感。
管理學大師彼德·德魯克曾經說過，高工資足以使員工不離職，卻不足以使員工充滿使命感與工作積極性。促使人們對組織產除了物質條件以外，企業還需要精神激勵，雙管齊下，兩手都要硬。2、完善職業生涯規劃。
個人的發展性是賦予員工歸屬感的重要因素。每個人都在設計自己的未來，都會考慮自身的成長，所以員工往往觀注自己在企業中的位置與價值，更加關心自己未來的提升和發展。馬斯洛說：
**家必須演奏**，畫家必須畫畫，詩人必須寫詩，這樣才會使他們感到最大的快樂。企業應該為員工提供展示自我、實現自我機會，同時加強對員工的職業生涯規劃指導，清楚地向員工說明個人的未來與企業的未來的結合方式，拉近與員工的距離，激發員工積極的投身到工作中去。3、營造良好的人文環境。
良好的人文環境是企業歸屬感產生的土壤。員工歸屬感的產生往往來自於企業良好的人文環境，企業公平、友善、參與、交流的企業人文環境是產生歸屬感的土壤。企業應努力營造公平、融洽和積極向上的工作環境，管理層要與員工多交流，多溝通，形成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到家庭式的溫暖。
此外，企業要充分了解職工的訴求，管理者要為員工提供民主管理的平臺，提供民主參與機會，讓職工參與企業經營管理，使員工認識到自己對企業的影響力，極大地激發員工自尊心和自信心，極大激發員工的工作的責任感和歸屬感。4、給予員工充分尊重。個人的重要程度是培育員工歸屬感重要因素。
馬斯洛的需要層次理論中指出人的需要是分層次的，尊重則處於一個較高的層次。企業要體現出對員工的尊重，首先要給他們提供一個適合工作的環境；其次要儘量消除企業中的地位差別，因為平等是尊重的核心；再次是給予他們足夠的工作自主權，讓員工相信管理者對他們的信任和尊重，這些措施將使他們對企業產生深厚的歸屬感。5、重視、激發員工的興趣。
重視和激發員工興趣是產生員工歸屬感的重要手段。一個人加入一個組織的需求是不同的，然而只有因興趣而加入才是極為重要的，興趣會激發人的創新力，進而會誘發人的事業心，最終又會使其產生持久的歸屬感，而且一個人做自己喜歡的事情總是得心應手、精力充沛。所以重視和激發員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。
一個成功的企業非常重視員工的興趣的發現和培育。 0 2怎麼才能增強性慾_三個步驟改善**快
4樓：沉靜已久的聲音
員工的歸屬感離不開物質待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市場經濟條件下，一切需求的滿足都離不開貨幣，所以“金錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的”這種觀點某種程度上反映了金錢對生存重要程度，一個只講奉獻不談回報的企業是不會有真正的歸屬感。管理學大師彼德·德魯克曾經說過，高工資足以使員工不離職，卻不足以使員工充滿使命感與工作積極性。
促使人們對組織產生足夠的忠誠感，並不是僅僅依靠物質就能夠做到的，除了物質條件以外，企業還需要精神激勵，雙管齊下，兩手都要硬。
員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個非常複雜的過程，但一旦形成後，將會使員工產生內心自我約束力和強烈的責任感，調動員工自身的內部驅動力而形成自我激勵，最終產生投桃報李的效應。
5樓：迷途羔羊
“歸屬感，是指一個人在某個系統或環境中的‘參與感’，這種體驗使他們認為自己是這個環境裡不可分割的一部分。”人類天然地會追求歸屬感，其形成有進化基礎。維持社會關係可以幫助人類生存和繁衍，群體中的人們可以分享食物，幫助照顧孩子，保護自己，而獨自一人則顯然處於劣勢。
因此，我們會想要與他人交往、融入群體之中，當無法形成良好的社會關係時就容易感到痛苦。歸屬感是一種基本的心理需求，在它的推動下，人們需要與少數人進行頻繁、情感上愉快的互動，並且會讓這些互動保持穩定和持久。而去到新環境，難以適應且不善交友的人，更難產生參與感，甚至會感到被排斥，覺得沒有歸屬感。
一般來說，歸屬感強烈的人會表現得更自信，內心更加安定、有安全感，不會患得患失，對自己所在的環境更為認同，做事更加積極，與周圍人也都能很好地相處。而缺乏歸屬感的人會對自己從事的工作缺乏激情，責任感不強，社交圈子狹窄，業餘生活單調，容易感到孤獨、無助，嚴重了甚至引發抑鬱、焦慮等心理問題。除了這些表現，也可以藉助“一般歸屬感量表”來評估個人的歸屬感(見相關連結)。
都說“吾心安處是吾鄉”，任何人都希望自己的所在團體和環境是接納自己的，也是可以放心依賴的。如果經過評估，自己目前的歸屬感並不高，建議：“找歸屬感，回到人群中去。”
1.加入關係良好的團體。良好的群體關係是提升個人歸屬感的基石。
群體是我們生存、工作、學習所依附的大環境，尤其是那些曾遭受排斥的人，如果可以加入到一個相互鼓勵、正向引導的團隊中，安全感和穩定感都會倍增。有條件的，儘量選擇有包容性和寬容性的團體，如果所在的大環境中缺乏這種聯絡，可以加入一個積極的小團體來改善。比如剛入大學的新生可以選擇感興趣且氛圍積極向上的社團，工作者也可以加入志同道合的群體來增強個人歸屬感。
2.積極參加集體活動。定期的集體活動是增進各成員感情的有效方式，且在活動中建立起來的感情也較為穩固。
例如班級或單位組織應多組織體育活動、文藝活動，單位團體可以定期做一些團建，同學、同事私下也可以多約出來吃飯、郊遊等，增進彼此的關係，也提高對團隊的認同感。
3.主動結交朋友。當你在某環境、某群體中，與一個人或一些人建立深厚的情誼，可以互相傾訴、互相幫助，那麼感受到的冷漠、枯燥、陌生就會少很多，甚至會覺得這個集體是自身成長的精神家園，更容易真正融入其中。
心靈歸屬感是什麼,所謂歸屬感是什麼？
每個人的心靈歸屬感是不同的,那是你最覺得安全的地方,或是你最信任的人,或是動物馬之類的,植物的也是有的哦,你呢,你認為什麼對你最重要?是家人,親戚,朋友,戀人,動植物還是自己?亦或是家?在你最無助的時候一想到那個人的時候就會感覺很溫暖 每一束陽光，空氣，水。世間萬物 雲無心以出岫，鳥倦飛而知還 可以...
歸屬感是什麼意思？歸屬感什麼意思？
人生的歸屬感是什麼。歸屬感，或稱隸屬感，隸屬，有以下幾種含義 1 指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受 2 是佛洛姆 e f r o m m 氏理論中的術語，意指心理上的安全感與落實感。3 多年漂泊在外人回到家後的心安，心安即有了歸屬感。希望對你有所幫助！愛是什麼？愛的含義很廣泛，可以...
如果感到沒有安全感歸屬感那怎麼辦,自己如何解決安全感與歸屬感
首先要有自信心.人生在世,要求生存,不可能一輩子都呆在家裡,一輩子不離開父毌親.父毌也不可能保丶包養你一輩子.到了新地方,先走走丶看看,熟悉一下周圍環境,萬一發生災害,知道避險路線.工作和生活中,交一二個同齡朋友,不懂的亊多問問.工作中多學學.問人問亊帶請字,面部帶自然誠懇旳微笑.不要怕人嘲笑,在這...