1樓：琳柳心想事成
我覺得是車練得不夠多，你要是有條件有時間，多去練一下，勤能補拙，沒有捷徑 。同時千萬別放棄，要自信
2樓：哈麻批失眠
不用學開車，上個月剛剛已經開通了無人車商用，未來10年內是將會普及全民，未20年6g網路又將替代5g，到時無人駕駛將成為常態，所以自己好好想想根據自己的財力經濟是否自由再看
3樓：飛向夢想的天際
你是該反思，但不是反思自己笨不笨和適不適合開車，而是應該反思你到底錯在哪了，下次考試應該注意什麼，千萬不要把一兩次失敗太過於放心上，這會讓你下次考試更緊張，放鬆心態，平常心對待
4樓：土家軍愛的
不一定是笨。跟緊張也有關係。但是平時努力練車，可是就不容易緊張。
5樓：
考試麼，三分技術七分運氣，不用太在意，淡定點，沒有多少人一次就過的。
6樓：匿名使用者
不是苯，學開車要多練習，跟智力沒關係的，膽大心細自信些，不要害怕，鎮定點，練習好後把考試當做平常一次練習
7樓：府沅釹
掛了就掛了，現在車那麼多，開車有什麼好的，現在交通這麼發達，你錢就形，你坐車別人為你服務，那樣不好嗎？
你看現在，車不貴家家都有車，出門連停車的地方都沒有，在有你看現在交通事故太多。
所以還是順其自然，考過了，就開車，考不過不開車也很好，你說是吧和畢鬱悶，自己找不開心呢？
8樓：
你讓別人教你考試裡的科目內容，我個人認為這樣會比以前好點
9樓：椿瘓霖撼春巳
你應該好好反思一下你的問題在**，不要懷疑自己笨。
人力資源概念
10樓：匿名使用者
所謂人力資源管理就是在一定環境條件下，通過計劃、組織、協調與激勵等職能，對組織中人與人、人和事、事與事之間的關係進行調諧，以充分挖掘人的潛能，激發人的創造力，從而實現個人願望與組織目標的一系列活動過程。
1、人與事的匹配。做到事得其人，人盡其才，提倡德才並舉。
2、人與人的協調。達到互補凝聚，共赴事功，強調團隊精神。
3、工作與工作的聯絡。使得權責有序，靈柔高效，發揮整體優勢。
4、人的需求與工作報酬的一致。實現酬適其需，人盡其力，講求最大奉獻。
11樓：匿名使用者
要想做好人力資源管理真的是一件容易的事情，冰凍三尺，非一日之寒。
首先，得要要好好的系統的學習一下的人力資源管理的專業知識，
1，人力資源規劃，
2， 工作分析
3，人員招聘與配置
4，人才測評和組織行為學。
4，員工培訓
5，績效管理
6，薪酬管理和福利
7，勞動關係管理，熟悉《中華人民共和國勞動合同法》
這些都是要做好人力資源管理的必須知識儲備，都要有所瞭解，其中為第567很實用，
再次，就是人際交往能力的培養，這方面十分重要，管理溝通，協調組織，領導，控制，
這種能力是不能從書本中獲得，，但是要使能力提升得高快，深，必須以理論為指導，
其中就以《組織行為學》為最重要的理論基礎，就是對組織中人的心理，行為，之間的固有聯絡，和人行為心理的固有現象和規律進行的研究，
其最基本的任務就是，對組織中人的行為進行解釋，再次就是對組織中人的行為進行**，最後是對組織中人的行為的控制，
最後，就是要提升自己的人文素養，人文技能，是做人力資源管理最為重要和不可複製的能力，只有在實踐中才能獲取的東西，學會控制自己的情緒，就是組織行為中最新的理論研究成果就是，情商，即人控制自己情緒的智商，
對自身情緒的高度駕馭能力，是人力資源管理成功的關鍵
12樓：匿名使用者
人力資源管理
四種觀點：
13樓：席錕野妙音
論範圍由大到小：人口資源，勞動力資源，人力資源，人才資源。
a。人力資源概念
廣義：智力正常的人；狹義：1.
能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。2.包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示的資源，它對經濟起著生產性的作用，使國民收入持續增長。
它是最活躍最積極的主動性的生產要素，是積累和創造物質資本、開發和利用自然資源、促進和發展國民經濟、推動和促進社會變革的主要力量。3.
企業組織內外具有勞動能力的人的總和。4.一個國家或地區有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。5.企業全體員工的能力。
b。人力資源的特點：1.
能動性：唯一能起到創造作用的因素:自我強化/選擇職業/積極勞動;2.
兩重性:既是生產者，又是消費者3.高增值性4.
時效性：人的生命週期各階段體能和智慧不同5.再生性:
有形磨損和無形磨損/自我補償，自我更新，自我豐富，持續開發/6社會性：受民族文化和社會環境影響。
c。人力資本概念：1.
人們以某種代價獲得並能在勞動力市場上具有一種**的能力或技能。2.對人力資源進行開發性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。
3.人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現出來的能力。
d。人力資源管理概念：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、培訓和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織的目標。
總之，人力資源是一種特殊的資源，它有自己的特性，是客觀存在的；而人力資源管理，則強調人為核心，儘可能合理高效的利用人力資源，供企業/國家/人類服務。
什麼叫人力資源
14樓：匿名使用者
人力資源管理
四種觀點：
15樓：匿名使用者
人力資源 字面上說 就是 有能力的人是一種資源 資源當然是有供需消耗的 具體到 各個單位總有技術 領導 勤雜 等等崗位 要是不分種類的 讓勤雜來幹領導的活 就和用鐵當煤燒火一樣 當然 這是個比喻
16樓：哥特四
以為人本的管理資源，人是現代企業的第一資源。是不可替代，同樣也是不可或缺的資源。
17樓：建築逢考必過
人力資源是從事人力方面的人員的職業證書分為一級二級**四級五級
人力資源
18樓：中地數媒
人類是自然界生物長期演化的結果,人類既大量地消耗地球上的自然資源,同時又具有生產和創造物質財富的能力。因此,人力也是一種資源。
人力資源是一個十分複雜的資源大類,它不僅具有人類作為一種生物的自然屬性,更具有社會屬性。人力資源以人口為自然基礎,指的是人口中那些成年並且具有正常勞動力的人,它是由一定數量的具有勞動技能的勞動者構成的。
(一)中國人力資源態勢
1.數量多、質量差,勞動力市場二元結構明顯
中國人力資源數量豐富,人口基數大,自然增長率高,未來幾十年內仍呈上升趨勢。如果說我國人力資源在數量上十分豐富的話,在質量上卻是十分貧乏,表現為人力資源的受教育程度太低。建國後,雖然經過努力,中國文盲、半文盲已由2023年的80%降到2023年的11.
95%,但與世界發達國家相比,仍然落後。
2.人力資本投資力度過弱,投資效率低、投資主體單一
我國長期注重物質資本的投資戰略,人力資本投資嚴重不足,且主要是國家和地方財政的教育經費支出。《中國教育改革和發展綱要》中提出,財政性教育經費支出佔我國國民生產總值的比重到2023年要達到4%,但未能實現。多年來本應由國家、社會和個人共同承擔的教育經費,一直由國家財政獨攬。
基礎教育薄弱而高等教育投資卻超越了經濟發展階段,中小學經費長期不足。人力資本投資不足,限制了大批量的人才產出,使中國難以擺脫人力資本總體素質低的困境。
3.人力資源配置不合理,浪費現象嚴重
對緊缺人才、實用型人才、複合型人才投資偏少,但無效人力資源投資卻不少;人力資源在配置上,東部密集而西部偏少,高層次人才多集中於沿海發達地區、大中城市,而內陸欠發達區、城鎮或農村、新興部門人才較缺。戶籍制度仍限制著勞動力的自由流動和合理配置,億萬農民長期被排斥在城市化程序之外。
4.勞動力資源供大於求,人口就業壓力大
目前中國農村剩餘勞動力數量巨大,農村內部就業潛力有限,城鄉經濟的發展所提供的就業機會遠不能吸納如此大數目的勞動力。在城市,伴隨著現代企業制度的改革,企業破產、關閉增多,下崗職工增加,城鎮失業人數大幅度上升。農村和城市的剩餘人力資源與新增加的人口,形成了很大的就業壓力,使就業問題成為巨集觀經濟調控中最為重要的目標之一。
(二)人力資源開發
決定一個國家經濟發展速度和特徵的不只是該國的資本或物質資源,人力資源的地位日益突出。注重人力資源的開發是一國經濟騰飛並邁向現代化的最重要的、最直接的因素。目前中國人口佔世界總人口的21.
3%,勞動力總數為世界經濟活動人口的27%。人口多並不意味著落後,素質低才是經濟發展的包袱,高質量、極豐富的人力資源則是中國經濟發展的寶貴財富。大力開發人力資源、全面提高勞動者素質,改革不合理的勞動制度、充分發揮人力資源特有的社會功能和不可估量的經濟效益是獲得這一財富的唯一途徑。
人力資源的概念
19樓：百度文庫精選
內容來自使用者:惺惺惜惺惺031
吉林師範大學博達學院12級人力資源管理一班複習資料1.人力資源的概念：廣義上，是指以人的生命為載體的社會資源，凡是智力正常的人都是人力資源。
狹義上，人力資源則是智力和體力勞動能力的總稱，即人力資源是能夠促進社會、經濟、文化發展的勞動者的全部潛能的總和，是為社會創造物質文化財富的人。2.人力資源管理的概念:
一個組織為了實現組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識原理，對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協調的活動過程。
3.人力資源的特點：時限性再生性資本效能動性雙重角色有限性和無限性生物性和社會性
4.人力資源管理面臨的挑戰：企業文化將成為人力資源管理的核心經濟全球化
組織的變化
員工的個性化發展
員工關係將成為組織主動倡導的關係
新技術的運用
員工培訓
競爭力與人力資源的價值鏈
5.人力資源管理階段的劃分：科學管理前階段科學管理階段
早期工業心理學
人際關係運動階段
行為科學階段
6.人力資源規劃：是指通過全面分析和判斷企業所處的環境系統，以及企業自身的優勢和不足，實現企業在恰當的時間、恰當的崗位上獲得、配置適當人選的動態過程。
（廣義指企業所有各類各種人力資源計劃的總稱，狹義指進行人力資源供需**，並使之平衡的過程。實質上是企業各類人員需求的補充規則。）18.
25.（
20樓：匿名使用者
論範圍由大到小：人口資源，勞動力資源，人力資源，人才資源。
a。人力資源概念 廣義：智力正常的人；狹義：
1.能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。2.
包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示的資源，它對經濟起著生產性的作用，使國民收入持續增長。它是最活躍最積極的主動性的生產要素，是積累和創造物質資本、開發和利用自然資源、促進和發展國民經濟、推動和促進社會變革的主要力量。3.
企業組織內外具有勞動能力的人的總和。4.一個國家或地區有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。
5.企業全體員工的能力。
b。人力資源的特點：1.
能動性：唯一能起到創造作用的因素:自我強化/選擇職業/積極勞動;2.
兩重性:既是生產者，又是消費者3.高增值性4.
時效性：人的生命週期各階段體能和智慧不同5.再生性:
有形磨損和無形磨損/自我補償，自我更新，自我豐富，持續開發/6社會性：受民族文化和社會環境影響。
c。人力資本概念：1.
人們以某種代價獲得並能在勞動力市場上具有一種**的能力或技能。2.對人力資源進行開發性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。
3.人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現出來的能力。
d。人力資源管理概念：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、培訓和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織的目標。
總之，人力資源是一種特殊的資源，它有自己的特性，是客觀存在的；而人力資源管理，則強調人為核心，儘可能合理高效的利用人力資源，供企業/國家/人類服務。
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