1樓：職言說
職場上與討厭的同事相處，用好這幾招，領導同事才會更喜歡你！
2樓：郝簡上官辭
以平和的心態去面對
平靜的和他共事
工作中該配合的配合，相處中該微笑的時候微笑如果不能接受他，工作以外，可以少接觸
常常告訴自己，保持風度
儘量不要對他有太多的排斥感
3樓：祖任練易蓉
同事麻。抬頭不見低頭見，這社會有太多太多的人或事讓我們看不順眼的，但我們又不得不面對現實，所以，你必須學會面對。該處的還是得處的，把心放寬點就行。
4樓：去追月亮咯
我遇到過這種情況，這種人一般都比較自以為是，笑裡藏刀，把關係都攪和的不太好，建議你做好本職工作，不要和她有正面衝突，不然有什麼是非你上班會感覺超心累的！
5樓：匿名使用者
這種情況你還是忍著吧，小心她在領導面前說你壞話！
6樓：流汗的小火苗
確定兩點：1.她跟領導關係好（惹她容易穿小鞋）；2.工作的時候需要她幫忙（那就不能得罪她）。
綜合以上兩點，對於這個人你只能忍耐，她只是同事不是領導她厲害你，你可以不聽，走開就好。
ps：這種人非常的自我，認為跟領導關係好，就不把同事放在眼裡，千萬不要去懟她，這種人一碰就炸。你可以考慮在能力範圍內，在暗處給她工作增加“難度”。
7樓：沃沅釹
不備不抗，就可以了。
如何與自己討厭的同事相處？
8樓：檸檬汽水我想要
在生活中我們不免會碰到許多不太認可的人。你身邊應該也有這樣的事情發生，你對於他的生活態度，或者是為人處世的方法都不太認可，於是你就變得非常的討厭他，而且人與人之間似乎有一種彼此資訊交換的默契，如果你真的很討厭他的話，在不知不覺中，你的神態，你的動作，你的言行舉止，都可能會去告訴他，你討厭他，然後當他知道之後，你們的關係會變得更加的不好。
其實在職場上邊有一個彼此不看好的人是一件非常不好的事情。要知道職場就如戰場一般。我們都在爭奪著更好的崗位，爭搶著更好的工作，如果你無意間得罪了一個人。
那麼你可能會錯失很多的機會。所以我建議。不管你是在職場上，或者是在任何一個地方。
碰到了一個非常討厭的人，我希望你能夠不露聲色的去和她談笑風聲。這才是對你素質最高的體現。同時也不會輕易的去得罪人，心裡對他裝滿了不解呀，但是面部表現上起碼要過得去。
我感覺人與人之間沒有什麼。不可調節的矛盾，只是不會交流罷了。我曾經也遇到過很多一見面就覺得很討厭的人，可能他剛展現給你的，讓你感覺到很不舒服。
於是你對他非常的厭惡，但是有的時候我們看到的往往只是一面。所以我希望如果你真的是很討厭一個人，我希望你去看到他其他的優點。相信我，只要有一方去主動伸出手來。
另一方也會回一個善意的微笑。一切都不是不變的，可能當初彼此厭惡的兩個人能夠成為非常好的朋友。多一條朋友多一條路。
如果真的調節不了，那就儘量不要有去有交集，你們也可以成為彼此的朋友。相互幫助，相互扶持。
9樓：
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術，裡面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
這條路在**？我們就從“過來人”的身上去覓覓看吧。
如果討厭的人是你的夥伴
徐小姐（市場經理）：在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人，於是找機會換了一份工作。但是到了新公司後，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著在幹。
有了前車之鑑，這次我沒有選擇再跳，時間久了之後，我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好，並不是因為工作中的問題，而是性格所至，這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生**，最後的結果只能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步，願意去扮演水系的角色，那麼結果勢必會比較樂觀一點，我相信“火”終究會被“水”收服。
也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。
如果討厭的人是你的前輩
餘先生（銷售工程師）：我在一家外企工作，由於溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口角。當時我特別特別討厭他，我認為他什麼地方都在針對我，於是摩擦愈演愈烈。
現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方面子拉不下來，我和他的關係至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交流和溝通的就更少。
從這件事情中，我學到了很多。在和別人發生口角的時候，應該主動和別人“say sorry”、打招呼，學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點，這樣心態就能放平衡，處事會更積極。
在職場中不要帶上“我認為”的字眼去看待任何事情，對待任何人。比如文中主人翁的“我認為他什麼地方都在針對我。”對，這僅僅是“你認為”罷了，而你有可能會為此失去信任，失去朋友
如果討厭的人是你的老闆
陳小姐（綜合部經理）：大家說的，我深有感觸。我過去在一家公司裡做銷售，那麼多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個有資質的老員工了吧。
在這不久前，由於人事變動，公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天，我和他去見一個大客戶，在聊天的時候發生了一些磕碰，造成了客戶的不滿，於是當著客戶及很多人的面，他嚴厲的指責了我，譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了，居然一點面子也不留給我！
盛怒之下，我一拍桌子走人了。衝動的後果就是我不得不離開。通過這件事情我總結了經驗，就是在意見上如果和老闆有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時候你一定要給老闆臺階下，畢竟他是你的老闆，所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角，哪怕責任都在他。
你可以回來的時候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。要學會怎麼樣讓老闆感覺你在給他臺階下，這樣老闆才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。
聰明的人總會自我，因為他聰明所以才是你的老闆，你必須認清這個事實，即使他有些地方不如你，但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。
專家建議：
面對討厭的人，你無法理解的人，關係僵持的人，你可以嘗試以下幾點：
1、站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優點而不是死咬缺點不放，學會寬容。
2、尊重對方，關心對方，多讚揚對方，不要不捨得開金口。
3、和攻擊性較強的人相處，對方的話不必放在心上，除了侮辱人格時應義正嚴詞外。
4、在關係僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要愛於面子、難為情。
5、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡搓一頓，那麼就私下請他搓上一頓，改善關係。
6、人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造
10樓：祿美俞訪天
如果是效力於同一家企業，難免就有相互合作的機會，一下是編輯部同事們設計的一部分常見場景：你也可以設想，如果把場景裡的人換成是你，你會如何做：
場景1；當你遇到討厭的人，你的第一反應
在工作中，如果與你的好夥伴，好同事好搭檔，不僅字的心情愉快，而且效果也迴避與你討厭的人一起共事的要好，效率也會更高。但是人生不如一直是十之**，如果當被問及當你遇到你討厭的認識，你會做出的第一反應應該是，有近50%的人選著了五是他的存在，繼續作自己的事情。畢竟眼不見味精，何必為了一個你討厭的人影響了你的工作情緒，當然也有一部分的人說，我惹不起我還躲不起麼，找藉口離開或者懸著跳槽，這類人佔了28%。
還有14%的人報復新教中，一旦專著對方的小貶值，就會呆住機會“踩踏”；但與之相反的，有8.39%的人心胸比較寬廣，會不計前嫌找機會就進他，隨之感化他，這樣的人不會再被人遇到困難的時候落井下石，是真正的君子。
場景2：當你討厭的人因為公式來直接找你時
對於這個問題，大家的意見比較統一，83%的人選擇了公事公辦，因為畢竟是工作，堆放在如何看不順眼，也要顧全大局，由主次之分，把工作放在第一位。與此相對的，與2.77%的人可能有這不健全的心理轉檯，在工作的過程中不給與幫助。
共度難關，反而處處設立阻礙，故意擺對方一道，想讓對方只拿呢瑞，這樣做可能除了一時之氣，但也可能經一部計劃矛盾，到後還吃虧的可能是你自己。
場景3；因公事，當你主動找你討厭的人時
職場的道路不可能一帆風順，尤其有落，有時你想避開你所討厭的人卻怎麼也比不開，因為你要主動找上門，找討厭的人幫忙處理事情，這是你會採取怎樣的方式？在調查結果中，有32%的人選擇了這樣的處理方式;畢竟有求於人，硬著頭皮上。戰士放下自己的身段，尋求對方的合作，如果這時你還過於自傲，勢必就很難完成上級交待的任務（見如2）。
有的時候你去找討厭的人尋求幫助，他也知道自己是被討厭的物件，就對你不予理睬。對於這種人，當然也有應對的方法：有30%的人糾紛常聰明，他繪畫些小心思火災開會是活在老闆面前執照公眾環境，讓他稱稱合作;如果還行不通索性就奪走幾步路，多繞幾個彎，能不找他就不找他迷失信了自己罷了，這樣也不會使雙方的關係在惡化。
有這樣想法的人佔了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接與討厭的人面對面，所以採取了不直接面對、運用間接的方式來解決，比如通過**、郵件獲第三方轉達等等，這位廠也不是一個好的處理方法。
場景4：當你與討厭的人因為公事合作時
如果一切順利，兩個人一起做同一專案，你會排除敵對的心理與其順利開展業務嗎？有資料顯示來看72.9%的人心態好事積極的，願意闡釋著克服自己的不良情緒激心理狀態，正常警醒工作；13.
2%的人會在上房合作過程中尋找機會，冰釋前嫌，因為畢竟想出了一段時間，可能會發現對方的閃光點，也會慢慢發現它並不是這麼令人討厭。他也有機的長處既有點，藉此對比，找到自己的不足，取長補短，以一笑泯恩仇。9.
8%的人選這表面配合，按中專他的弱點，藉機日後包袱，這種心態是不可取的，剩下的就是寧為玉碎，不為瓦全的人了，他們寧願讓老伴另選他人，也不願與其繼續合作。
場景5：在合作過程中，當你與討厭的人發生意見分歧
在於你討厭的人合作過程中，實現批次的心裡總有些小疙瘩，可能會處處針對對方，出現意見分歧的機率相對於和自己合得來的人要高。當出現此類情況時，資料顯示大多數人還是比較理性的，對待問題能警醒客觀分析，竟是擺道理，誰有道理就聽誰的，對事不對人：而有些人可能就會無理取鬧，槍刺牆裡，雞蛋裡挑骨頭，不管採取什麼手段都要與你一爭高下，英國你才罷休。
如此的做法，不僅僅改善部了雙方的關係，還可能經一部惡化。
讓討厭你的人不再討厭你
方式都有兩面性，有利的一面就有弊的一面：郵政的一面也會有飯的一面。當然有你討厭的人也會有討厭你的人，如何才能讓討厭你的人不再討厭你呢？
正所謂緣家宜解不宜結，多一個朋友總比多一個‘敵人’要好吧。只要你沒有那麼的小氣，能夠走出第一步，找到原因所在，就會早已不化解雙方的矛盾，攜手合作。與之相比較，對於熟視無睹，依然我行我素的人來說，確實是很難合作。
旁人若是對他進言，他也會把它當作耳邊風，關鍵還是要先端正自己的態度，態度端正了，慢慢加以改變，再加上朋友們的艱險大橋，人們通過一段時間對你的重新認識與瞭解，從而改善別人對你的看法。
如果討厭的物件是你的上司
討厭的物件不僅僅是你周圍的同時，也很有可能是你的上司，可能因為它的能力低下，你對它產生種種的不滿意，可能他沒有那麼的平易近人、和藹可親，對你說華大聲大氣，對你的工作挑三揀四，卻從不加以指點，糾正：也許它是貧者關係作上這個位子，仗著認識，對下屬向世煥庸人一樣，鬍子責來，會自責去。如果碰倒像這樣的老闆，不要也罷了，何必委曲求全，聽命於他，所以選擇跳槽的人達到了38%（見圖3），或者確切融資，亂和群眾的力量上演繹出“逼供”的好戲，就不相信作為一個領導還有臉面繼續留任，因為它畢竟也是你的領導，“以上犯上”有時也並不是這麼容易的。
相反有的人為了各方面的原因，可能因為年齡關係或是新姿方面的問題或是家庭因素，為了有一個穩定的工作，穩定的收入，安於現狀，不得不忍氣吞聲，資料顯示著獵人達到了28%。除此之外，就是溝通。如果老闆確實有能力，而在某些方面有些欠缺，我們就可以和他做交流，有了交流才能解開心中的癥結所在。
也能為今後的工作帶來便利，如果老闆聽得進並樂於改正，那就是你的功勞，何樂而不為呢？
改善你的討厭情緒
每個人都有自己的優缺點，可能自己不發現，但在與人相處的交往過程中，俗話說“旁觀者清”，往往別人會發現你身上存在的問題，加以指出並改正。但是有的人只注意別人的缺點，經常數落別人的不適，明明是自己本身的問題也會把錯誤歸咎於他人，這種做法怎麼不會讓被人對你“另眼相看”，從而對你產生討厭的情緒？上述所列場景，在我們的周圍市場發生著，那如何才能化解直場中的討厭情緒，以最佳狀態進行工作？
解決的方法有很多種。其中最主要的還是自我檢討儘量客觀地看待問題。在看到別人身上的缺點時，同時也要檢查自身是否存在問題，不要以為得獎錯誤怪罪於別人：
適當的也可作自我反省，從自己身上下手，找出問題的出處，加以糾正，避免今後凡同樣的錯誤：闡釋這座換位思考，站在對方的角度、立場看待問題，使這問自己如果是我，我是否也會這樣做，儘量發現對方的優點：或是可以找共同的話題，逐漸拉進彼此的距離，而後加強溝通，進而慢慢消除討厭的情緒，如果自己還不能通過以上方式解決，也可尋求專業人士的幫忙。
進行專業分析、指點調解。從而擁有健康的心理狀態。
怎樣跟討厭的人相處，如何與自己討厭的人交往
之一 討厭型別 油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任 應對方法 與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間 內容等要求要講清楚，最好 愉快 地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他...
如何和自己討厭的下屬相處，如何與自己討厭的同事相處？
如果說你的下屬你很討厭的話，肯定是因為他的某一個缺點，或者是一些其他的問題讓你覺得很難受，所以你在和他相處的過程中不要和他一直鬧一些衝突，或者是讓他和你過多的這樣的一個接觸的機會，所以說在你們相處的時候，你把任務給他說清楚，把你自己應做的事情都做得好比較好，這樣的話他出現了一些問題，你就可以指責他，...
如何應對難相處的同事
放下身段，以他人為中心，儘量和他聊聊他感興趣的話題 不管他怎樣對你都對他尊敬，做好自己的工作，不用故意去討好他，時間長了他自然不會再為難你，畢竟同事關係處得不好對他也沒什麼好處 多微笑大度大方的對待這種難相處的同事 千萬不要有拍馬屁的舉動 秉承的心態是 咋能相處就相處 不能咋也就一般同事！這是人和人...