1樓：匿名使用者
你沒必要這樣，人與人畢竟是有感情的，雖然離職了，不在一起工作了，但情義還在，難得在一起吃頓飯也情有可原，你肚量要大一點，不要討厭他們。
2樓：言午
哈哈！你是擔心離職的人慫恿在職員工也離職吧其實只要你對員工好點！
工資待遇好點！
別人是無法勸走你的員工的
3樓：w老師
這是員工的個人自由，交友自由，無論你喜歡與否，都不能抹去他們曾經為你共同努力工作而結下的友誼。
老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
4樓：冰心亦悠
80後老闆：
對他們來說是聚餐 對我來說是挑釁實在忍無可忍
現在的90後，真是搞不懂。出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。
——老闆說
這位老闆接受採訪時說，他姓徐，衢州人，2023年出生。高中畢業後來到杭州，多年打拼下來，現在已經有四家公司了。開掉員工的，是其中一家銷售公司，2023年9月成立。
這位老闆說：「作為一個公司來說，特別是小公司，**裡8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種**，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。
」這位老闆還解釋把**發到群裡的原因：「第一，我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了，我們不是不贊同散夥飯，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。」
「離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個**發到朋友圈，大家都互相能看得到。」這位年輕老闆說，「在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……」
小徐認為，現在的90後，真是搞不懂。「特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，我面試了個2023年的，對工作還是比較有想法的。」
員工離職請領導和同事一起吃飯合適嗎
5樓：楓葉今秋紅
把思路轉換成另外一個角度：
這是員工感激領導、答謝同事的友情聚會，是離別前的感情昇華。
從同事的層面而言，這是依依惜別的深情，也是對未來的祝福。
從單位領導的層面而言，這是對昔日一同奮鬥員工的肯定，表達出的是一種企業文化和人文情懷，是對在職員工的一種無形的激勵和愛慰。
在一些非常優秀的企業中，類似這種情況，是不需要離職員工破費的，主辦者應是或大或小的領導者。
6樓：匿名使用者
我覺得很好呀，既然請你參加了，那就是人家還把你當領導看，應該去，沒啥尷尬的。
7樓：匿名使用者
我感覺這不是尷尬不尷尬的問題，你們如果關係不錯，那就不要去在意那些事情，員工辭職你們在一起吃個飯 還是挺不錯的，收穫了感情
8樓：截地殘生
這個與工作無關，說不定人家就是想謝謝你對他的照顧，完全是私人感情。
公司裡的員工，都不喜歡搭理我，我不喜歡獨處。連一起吃飯的人都沒有，本來和我在一起的她辭職了。 10
9樓：白墨
我卻卻與你相反，我不喜歡理他們，我喜歡一個人獨處，一個人吃飯， 同樣的事情，你覺得你是不開心的，而我覺得是開心的
10樓：利弘
改變自己，一切都會改變，所以一切都會好起來的
11樓：匿名使用者
做一件事情要持之以恆
員工離職,請公司領導吃飯合適嗎
12樓：風頭翠鳥
你想copy得太多了，人家請吃飯是他的一番心bai意。
大家du一起相處久了，現在要分zhi別，互相聚一dao下能表達自己對這份友誼的重視。
不過你把錢付了說明你也很明事理，是個心思縝密的人。
但如果是我就不會去付錢，因為那樣能讓他留個人情給領導，以後如果有事要找舊領導幫忙也比較好開口（也許這個道理你不明白，甚至誤解，但總有一天你會明白的）。
13樓：匿名使用者
怎麼bai說呢。如果
你是和平離職du
14樓：俠哥
反了。應是領導請員工吃飯才對
很有能力的員工辭職之後，老闆冷漠對待，但是最後又請吃飯。什麼意思
15樓：闢浚
說明能力老闆並不認可，請吃飯起出於禮節性！還有就是老闆清楚要走的總會要走，就算現在挽留了以後還是會走
辭職了老闆跟員工請我吃飯該說點什麼呢！
16樓：奶絲兔密柚
先表示感謝，在公司這麼久領導和同事都很照顧自己，自己也學會了很多，但是因為自身發展原因或者其他什麼原因不得不離開，希望大家以後能長聚，也祝公司以後發展的更好等等等等。
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