1樓：熊遇見土豆
公司要給派遣員工轉外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據具體來分析：
如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
2樓：飄零下線
這種情況要具體來分析，如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、權利義務：
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
3樓：
弱弱的問一句，你說的公司是你的派遣公司，還是現在的用工公司？若是派遣公司，你一般要接受派遣，除非對方用人單位存在法律法規禁止性規定的行為，否則一般不能拒絕，你若拒絕就是沒有履行你和派遣公司的勞動合同；若是現在的用工公司，你可以拒絕，根據勞動合同法，用工單位不能再次轉派遣
公司要給我調職我是一名庫管公司要給我調到生產一線去我不
看看你的合同中怎麼籤的，是不是固定崗位，如果中途變更怎麼約定的，如果沒有，命運就是拒絕而被開除 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 ...
我們是新市區才註冊的一家新公司，現要給員工繳納養老保險，應帶
1全部各類企業 含國有企業 集體所有制企業 股份制企業 股份合作制企業 外商投資企業 私營企業等 企業化管理 職工工資及退休待遇按企業標準執行 的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地 非納稅單位按單位地址區域 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個...
我跟老公是二婚我要給我們生的女兒買保險老公也同時要給前妻的兩個孩子買保險我該怎麼辦
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