1樓：欲醉
下面這十件事可以在很大程度上增加你的機會1. 不要一直保持笑臉。
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。
該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。2.
不要扯閒話。
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道訊息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。
儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。3.
不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。
流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
4. 不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性專案或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯絡對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。
5. 不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：
職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。6. 不要說謊
研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。
不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。
一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。7.
不要成為一個小丑。
如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裡要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。9.
不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10. 不要語出傷人
一般說來，語出傷人者被認為是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打**給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
2樓：展昭天蠍
內場沒什麼要求，外場可能會注意你的形象。
進入必勝客的步驟是這樣的：先去填表，去的時間不要是餐期，在早上或者下午沒人去吃飯的時候填表比較好，如果你的資料符合要求就會有面試的機會，經理在審閱你的資料的時候主要關注你的空閒時間是否充裕，以前是否有相關的工作經驗等等
面試經理一般是餐廳的副理，也就是二把手，他可能會問你，你覺得必勝客是什麼樣的企業，你的興趣愛好，你以前的經理，當然自我介紹是必不可少的，可以稍微準備一下。
還有現在全國必勝客的薪資在不斷提高，潛力很大，小時工，工資在6-8元每小時不等。
面試必勝客mt的時候面試官問的問題怎麼回答啊
3樓：匿名使用者
這要看具體是什麼型別的問題了，基本上回答必勝客的發展前景，就可以以肯德基為回案例，說肯德答基如何如何的發展迅速，這其中的管理層都是經由mt階段培養起來的，所以，現在加入的必勝客意味著你未來的發展前景非常樂觀……經由公司的發展，引導到自己的職業發展，再說明做好職業中的每項工作，給顧客最大的滿意用餐體驗，可以為公司未來創造效益，這類的。
4樓：匿名使用者
往好說唄 首先說這是世界五百強 展望一下前景 發展到什麼階級 一步一步說
問下電話面試應該注意什麼 一般會問些什麼 怎樣答最佳
vv 周淼 安靜不被打擾的環境是必須的，面試一般會持續二十分鐘以上，同時要保持精神高度集中，如果是hr的面試，更多的會考量候選人的求職動機，職位匹配度，性格等。用人部門會注重專業能力的考察 簡歷主要有兩部分 第一部分是個人介紹 工作經歷。我把自己的一些個人情況和介紹都做成了一張表。把我在做兼職時為公...
面試酒店需要注意什麼？一般會問哪些問題
問什麼如實回答就行，如果是基層員工，只要你不是特別醜，基本都會通過。又不是什麼高大上的工作，他們不會有過高要求的。你能問這個問題，說明你是謙虛謹慎的，同時又缺乏一點點自信。你肯能行的 付費內容限時免費檢視 回答您先稍等，這邊正在編輯答案哦 問題一 請你自我介紹一下。問題二 談談你的家庭情況 問題三 ...
求職面試複試一般問什麼問題，應該注意些什麼
對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說...