1樓：王老師職場術
面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說，是一個大考驗。其實，簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚，面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天，就來給大家講一下，最容易打動面試官的3個小細節。
2樓：
廢話不多說，我們直接上案例好吧！
紅色方框的內容，是屬於工作過程中的具體方法，策略。
她很聰明地將工作中使用到的專業名詞，技能新增到了簡歷中，這樣能夠使簡歷的描述看起來更專業。
相應的，簡歷通過篩選的可能性也就越高。
看到這些詞彙時，自然能夠想到，她是一個真正有經驗的人。
有經驗還不夠，你做過，並不代表你有實際產出。
綠色方框的內容，是她在業績量化方面的呈現。
30分鐘、12.5倍，增長43.9%，排名11，交易量突破1萬，轉化率12.53%等等，這些都是非常好的量化業績的方法。
市場、增長倍數，增長百分百、排名情況、交易量、轉化率。
如果缺少了資料的收集整理，自然無從下手量化業績。
這也是為什麼，我建議大家，簡歷要做到持續更新，因為做過重大專案時，或者業績較好的工作，需要儘快將內容更新到簡歷上面。一方面可以避免細節或業績遺忘，另一方面可以做到簡歷在人才庫中排名靠前，讓獵頭或其他公司注意到你，收集你的簡歷。
有了過程描述，與業績量化之後，其餘地方顯得不那麼重要，這也是為什麼課外實踐沒有被色框框住的原因。
因為有了工作經歷方面的內容，課外實踐就不那麼重要了，包括14年的校園營銷工作，這個也是就是推銷手機卡，含金量相對較低。
而興趣愛好的日記以及日均閱讀量，是體現她文案，文字工作能力的地方。
學習社群，則是體現了她在新**方面的自學能力，以及興趣愛好，表明她有自我提升意識，學習積極主動。
很多人會把語言能力，興趣愛好，自我評價列出三個專案，就像她3個“其他資訊”，如果簡歷內容不多的情況可以這麼做，如果內容多了，就沒必要了。
因為你需要把最核心的，與崗位相關的內容寫簡歷上，如果不相關，你寫了也是白寫，因為我們不care。
總之，這是一份非常棒的簡歷，雖然你的經歷可能跟她不一樣，但是舉一反三相信你也應該明白其中的精髓了，快去完善你的簡歷吧！
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