1樓：
蔡崇信是2023年出生於臺灣，祖籍是浙江湖州。2023年畢業於美國耶魯大學，並獲得法學博士學位。畢業後，蔡崇信就在紐約從事稅務律師工作，三年後進入私募股權行業，2023年又進入ab投資公司，主要負責亞洲私募股本工作，年薪70萬美金。
2023年5月蔡崇信代表ab公司，來到杭州，視察馬雲公司，考察是否具有投資價值。就因為這一次見面，成就了蔡崇信與馬雲合作契機，讓蔡崇信和阿里巴巴結緣。
2023年末，蔡崇信帶著懷孕妻子再次來到馬雲面前，兩個人在西湖泛舟地時候，蔡崇信就把自己欲加入馬雲公司一事說了。當時，馬雲也被他嚇住了。
蔡崇信的想法遭到家人地反對，妻子也說過，如果不支援他加入阿里巴巴，他是一輩子不會原諒她的，也是出於無奈。可蔡瑁信依舊做出了大膽地決定，放棄580萬年薪，拿著500月薪跟著馬雲。
蔡崇信之所以決心如此之大，跟第一次見面馬雲團隊留給蔡崇信印象有關係。公司環境雖談不上好，但是團隊氛圍卻很吸引他，也很佩服馬雲個人魅力。尤其是在幫馬雲註冊公司的時候，馬雲遞交上創始人資料地時候，竟然把他團隊裡的18個學生名字都帶上了。
蔡崇信說他做事主要看人。所以他和馬雲的合作，是除了勇氣魄力與遠見，也是少不了看人地犀利眼光。跟對了人，成功地希望就大很多，跟錯了人，即使再有才，希望可能是渺茫的，但他就是相信馬雲。
蔡崇信也說過，他做事有這樣一個邏輯，下行無風險，上行有收益。也就是說，他選擇和馬雲的合作，下行風險微乎其微，上行收益可能性很大。即使公司不行了，他完全可以依仗耶魯大學法學博士學位獲得高薪職業，還可以做回原來稅務律師和投資職業，有的是退路。
蔡崇信敢放手一搏，自然也是少不了他這套思維邏輯的功勞。
2樓：百年札記
蔡崇信為何放棄580萬年薪，跟著馬雲拿500塊工資，結局證明一切
3樓：量子教育新商學
蔡崇信扔掉百萬年薪跟馬雲幹，很多人都聽過，卻不知背後真正原因
4樓：珍簡單
主要是當時他也看見了市場的希望吧，雖然短暫性的工資比較少，但是長久的工資一定會是很高的，他的眼界也很高遠的。
5樓：tt閃爍
我估計是馬雲的個人魅力比較大吧，要不就是私下交情比較好。
6樓：匿名使用者
這就是有眼光的人和我們平凡人的最大區別，敢於創造新未來。
7樓：生活達人小鄭老師
對於他來說，我覺得他是一個特別了不起的人，他這個人呢，確實有遠見的。
8樓：時光匆匆
估計是覺得馬雲的設想比較的不錯，而且也很有前景。
9樓：紫鑰聖君
因為他是搞投資的，通過勘察。對於一個新的產品和專案，他看到了無線的希望，對於如何規劃未來，有了堅定的信念，對於馬雲的公司，也許正缺少一個像他這樣人才，一切的機緣巧合，他跟對了人，自身也發揮了一個最大價值。
10樓：鞠姮
就算失敗了，對於他來說再去找個百萬年薪的工作也是輕而易舉
11樓：念思久久你
因為他相信馬雲啊，這就是眼光長遠啊，真的是厲害。
12樓：
因為他覺得馬雲的規劃做得非常好，並且很有前途。
13樓：落筆峰下是天涯
說再多都不是最根本的原因，最根本的是人家有本事，有本事就有底氣，就玩得起，跟馬雲幹成功了青史留名，失敗了對老蔡來說只是暫時丟失了一份工作，人家憑本事還能再找一份年薪500萬的活，而且想他這種能力身份的人，都是上了世界級獵頭公司排名榜的，也不愁失敗了沒飯吃，換我們一般的工薪階層想想，你上有老下有小的，你敢放棄穩定收入去跟一個沒根基沒資本沒人脈帶著一幫學生的英語老師搞什麼網際網路嗎？
14樓：葉曉楓
也許是因為看重了馬雲的才華，才會跟著他。
15樓：匿名使用者
志存高遠的人和為了眼前利益的人的區別
16樓：一目瞭然老師
那是他遠見卓識，要不怎麼會有今日？
17樓：成德為行
關鍵自己有眼光，有實力
18樓：半夜數錢
確認過眼神，遇見對的人
求職工作如何談工資待遇
19樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
20樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
21樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
22樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
蔣介石為什麼放棄南京,蔣介石為什麼要放棄南京
你大概是問抗戰時期的事。其時,日本人銳不可當,加上 軍多在上海 回打殘,沒有能有效答抵擋日軍的部隊。如果堅持守護南京,會消耗過多的有生力量。為長期抗戰著想故放棄南京是必定的。南京的意義只能是儘量消耗日的有生力量。打不過人,先打不過日本,後打不過主席。蔣介石為什麼要放棄南京?因為他知道自己守不住南京,...
人為什麼要有放棄，人為什麼要學會放棄？？
我無權讓你放棄，因為只要我們選擇了就必須要承擔。對於愛來說，我們無法用對錯來詮釋。放棄是人生的一種領悟，人最難的是如何學會放棄，放棄不是簡單的拋棄和逃避，更不是消極人生的藉口，人生中我們不能停止追求，可我們也要學會放棄。放棄是一種理智的選擇，是一種理性的珍惜，一種超越的美，一種博深的愛。每一次的選擇...
為什麼蔡徐坤那麼受歡迎
打籃球很厲害，n比a形象大屎，全名模仿物件。有人喜歡，有人不喜歡，看個人喜好吧。努力自然會有人看見。呃，因為他之前參加過 偶像練習生 然後就正式出道火了起來。不過他的顏值還是挺高的，屬於那種小鮮肉型別的，應該是大多數小女生喜歡的物件。所以他才這麼受歡迎嘍。你打球為什麼像蔡徐坤！全國前十五強。在他還沒...