1樓：匿名使用者
意思是你的投遞和本職位不符合，建議換一家公司
2樓：匿名使用者
跟簡歷沒關係 很多都是本地區行業內求職 其實只要寫職務與公司名稱就可以 正常hr很容易辨別 特別是部門領導 因為行業都有相關性
基本不會出三圈關係網 如果部門領導看不出來 說明該人很爛 基本就不要考慮了 hr不瞭解行業而已 高度懷疑對方hr是中介
只會要簡歷 倒賣簡歷
直接查詢公司** 直接諮詢就可以 如果對方讓你轉招聘** 你就可以基本認定是假招聘了
3樓：開拓力達
獵聘的已儲備是通過初步篩選。耐心等面試通知吧！不反饋或者反饋不合適就代表沒有面試機會了。
4樓：匿名使用者
讓我們來看看智聯招聘如果不合適的拒絕詞：「感謝你的投遞，你的簡歷已進入我公司的簡歷庫，如有需要我們會與你去的聯絡。」問主現在有沒有想法了？
簡歷應聘人力資源管理的自我評價怎麼寫
5樓：困難解決局
過幾天要去面試了，但是我剛畢業，還從沒面試過呢，不知道個人簡歷自我評價應該怎麼寫，那麼怎麼寫個人簡歷自我評價比較好呢？
6樓：立庶
有志於以人資管理作為人生職業並將其發展為事業
有著良好的專業基礎知識和內操作能容力
對人力資源管理的相關知識掌握紮實，熟悉人力資源開發，績效管理與考核，薪酬管理及企業戰略管理流程
熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。
普通的人事專員不需要具體專業經歷，可是專業的人力資源管理工作分為：員工招聘培訓，績效薪酬，員工工作分析，企業組織文化等等，越是具體的工作要求其相關的專業知識和經歷越高。
很多企業的人事專員只要求大專水平，而人力資源助理則要求人力專業本科水平是必要的。
另外，對英語水平要求也較高，最起碼的外語溝通技巧要具備，其次就是人際關係的處理能力好，親和力等等。
關於面試會問的問題基本包括：
1分鐘簡單自我介紹
為什麼要來應聘這個職位
自我評價能否勝任其職位的工作內容
對於公司所給出的薪酬水平你的看法是？
人力資源管理專業應屆畢業生個人簡歷問題
7樓：相忘於江湖
唉，bai人力資源專業的du問這個問題，這一zhi刻，我內牛滿dao面。
簡歷應該包括哪版些內容？
自己去翻權翻書啦，比我打的字多，比他們複製貼上的有含金量。
還有興趣愛好寫什麼比較好？
1、寫真實的；
2、寫與應聘崗位相關的。如：求培訓助理崗。就寫演講、跳舞這類的；
3、實在沒有就寫集體體育專案，除非應聘遊戲公司，別寫自己的愛好者是打遊戲，除非你獲得過全校冠軍。
8樓：
簡歷，就bai是簡單介紹自己的情況，經歷du
。一、個人zhi情況
姓名，性別，種族，dao
年齡，戶籍專，學歷等。還屬有你所期望的職位（最好是別人是什麼職位你就期望什麼職位）
二、學業介紹（因為你才畢業）
專業課程介紹，學校，學業完成的時間段，在校的獲獎情況，在校參加的社團等
三、工作經歷或實踐經歷
你工作的單位，工作的時間段，你所擔任的職務，以及你所工作的事項，還有公司或實踐單位對你的評價以及你所獲得的成功。
四、專業技能介紹和獲獎證書
比如英語幾級，計算機幾級，還有獲獎證書，以及在某雜誌或報紙上發表的東西等等
五、自己的特長，愛好什麼可看情況介紹
最後表表自己對將要參加工作的決心，信心等。
希望能幫到你。
9樓：項洛陽
給你一些模板吧 郵箱留下啊 哥哥--by 項洛陽
我在網上投簡歷找工作，我的簡歷公司已經看了，但是沒有邀請我面試也沒有拒絕我應聘請問那還有希望嗎
應聘這個過程是無法拒絕的。沒有面試那就是這一輪沒機會了。去趕集網或58同城網投簡歷。第一家公司不邀請你面試，不代表其他 別的 公司不邀請你面試。不要報希望了。繼續投簡歷 大家都是怎麼找工作的呀，我在智聯招聘投了三天簡歷，一個面試邀請都沒有，怎麼回事？三天算什麼！別人都是平均每天上百上百的投，還是耐心...
在智聯招聘上投簡歷有被檢視但沒有通知我去面試我可以主動聯
若企業留有 可以打 諮詢，若沒有最好不要冒然去 不要臉55555555555o o哈！那當然 我一直就是，你可以認為他們辦事效率低。我在智聯招聘上面投遞簡歷，公司顯示的有意向，但是沒有聯絡我，我要主動聯絡該公司嗎？可以主動聯絡試試看。萬一對方忙別的忘記了。多可惜。找工作也可以上中華英才網。在智聯招聘...
在智聯上投的簡歷已經顯示被檢視了，這時候這個公司沒有聯絡我是
會存在其他問題比如資訊洩露的問題，很多人可能誤以為智聯更加靠譜。但是其實扒開現象看本質的話，智聯無非是你那一張營業執照 就可以了，而且在上面刊登的待遇和實際相差了兩倍可能都不止，所以說智聯本身就水分極大。而一些人正是利用這一點，點了感興趣之後就會獲得你的 這個 嘛。嘿嘿！你懂得。而且真的企業對你感興...